La chaire « Sécurisation des parcours professionnels » vient de publier un article de recherche, qui analyse les conséquences du CDI intérimaire (CDII) sur la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

Depuis l’instauration du CDII en juillet 2013, les agences d’intérim ont la possibilité d’embaucher des salariés à durée indéterminée, avant de les placer dans des entreprises tiers.

Les salariés concernés par ce contrat sont donc rémunérés, même quand ils ne sont pas délégués dans des entreprises ayant recours à l’intérim. Ce statut offre ainsi davantage de stabilité aux salariés embauchés en CDII.

François Sarfati et Claire Vivés ont effectué une étude qualitative pour déterminer les origines et la mise en place de ce contrat atypique, tout en évaluant son impact sur la politique RSE des sociétés d’intérim.

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