Réglementation du temps de travail, inégalité des durées de vie et équité.

Résumé Nous examinons l'impact redistributif de la réglementation du temps de travail dans une économie où les durées de vie sont inégales. Nous comparons d'abord l'équilibre du laissez-faire avec l'optimum égalitaire ex post, où le bien-être réalisé au cours de la vie des personnes les plus mal loties (généralement les personnes à courte durée de vie) est maximisé, et nous montrons que, contrairement au laissez-faire, cet optimum social implique un profil d'âge du temps de travail croissant et égalise le bien-être réalisé au cours de la vie des personnes à courte et longue durée de vie. Nous examinons ensuite si la réglementation du temps de travail peut compenser les personnes à courte durée de vie. Nous montrons qu'une réglementation uniforme du temps de travail ne peut pas améliorer la situation des personnes à courte durée de vie par rapport au laissez-faire, et qu'elle ne peut que réduire les inégalités de bien-être au prix d'une aggravation de la situation des personnes à courte durée de vie. En revanche, les réglementations spécifiques à l'âge impliquant un temps de travail plus faible pour les jeunes et plus élevé pour les personnes âgées améliorent la situation des personnes à court de vie, même si ces réglementations n'éliminent pas totalement les inégalités de bien-être.