Est-il payant d'investir dans les femmes japonaises ? Les résultats de l'indice MSCI Japan Empowering Women.

Résumé Au Japon, les revenus, l'autorité et le prestige sont inégalement répartis entre les hommes et les femmes, même s'ils partagent le même niveau professionnel. Ces inégalités sont perçues comme un problème éthique car elles vont à l'encontre du principe d'égalité de traitement au travail. Aujourd'hui, les entreprises japonaises sont soumises à une pression politique et réglementaire croissante pour augmenter l'embauche, la promotion et l'autonomisation des employés féminins. Dans ce contexte, le premier indice boursier qui suit les performances financières des meilleures entreprises japonaises en termes de diversité des genres - le MSCI Japan Empowering Women Index (ci-après WIN) - a été lancé en 2010. Il vise à satisfaire la demande croissante des investisseurs qui souhaitent réduire la discrimination de genre sur les lieux de travail japonais. Ce document compare la performance financière de l'indice WIN à celle de l'indice parent conventionnel sur la période 2010-2018, offrant ainsi un cadre unique pour évaluer les effets des filtres de diversité de genre sur la performance ajustée au risque du portefeuille. Nos résultats sont robustes à une batterie d'indicateurs de performance ajustés au risque et indiquent clairement que l'investissement dans l'indice boursier WIN n'a pas de coût par rapport à l'investissement dans son homologue conventionnel. Cette preuve devrait renforcer la confiance des investisseurs qui ont le goût de la justice en augmentant leurs investissements dans des produits financiers qui soutiennent la participation et la promotion des femmes dans la main-d'œuvre japonaise.