Prévention des conflits de conception dans les systèmes de conception distribués composés d'agents hétérogènes.

Résumé Dans les systèmes de conception distribués, bien que les concepteurs soient connectés les uns aux autres par des couplages de dimensionnement, ils ont un contrôle limité sur les variables de conception et de performance. Toute incohérence entre les objectifs de conception et les procédures de travail des concepteurs hétérogènes qui interagissent dans le système de conception peut entraîner des conflits de conception dus à ces couplages. La modélisation des attitudes de conception peut aider à comprendre les incohérences et à gérer les conflits dans les processus de conception. Nous étendons l'approche conventionnelle ascendante ou de supervision de la conception par des techniques de modélisation des attitudes basées sur les agents à un niveau plus puissant. Dans notre modèle, les agents de conception peuvent établir des exigences directement sur leurs valeurs de bien-être qui représentent la façon dont leurs objectifs de conception sont susceptibles d'être atteints à un moment donné du processus de conception. De cette manière, certains conflits de conception peuvent être évités à un stade plus précoce du processus de conception. Des techniques de conception par ensembles et de programmation par contraintes sont utilisées pour explorer la performance globale des collaborations de conception stochastiques sur un produit modélisé avec des incertitudes à un moment donné du processus de conception. Des simulations de Monte Carlo sont effectuées pour évaluer la performance de notre approche de la conception basée sur les ensembles, en fournissant une variété d'attitudes d'agents. Les résultats montrent que le nombre de conflits de conception survenant pendant le processus de conception et l'intensité des conflits de conception sont tous deux réduits par notre plateforme de conception collaborative.