L'effet qualité de la négociation intra-firme avec des flux de travailleurs endogènes.

Résumé La performance du marché du travail dépend non seulement de la quantité d'emplois dans l'économie, mais aussi de la qualité des emplois. Cet article propose une nouvelle explication théorique de la question de la qualité des emplois dans les modèles de recherche et d'appariement. Nous développons un modèle d'appariement et de négociation intra-entreprise dans lequel les grandes entreprises embauchent des travailleurs et décident de détruire les appariements emploi-travailleur à faible productivité. Les sources d'inefficacité comprennent l'effet quantitatif bien connu de la négociation intra-firme, à savoir la taille excessive des entreprises concernées, et un nouvel effet qualitatif, à savoir la mauvaise qualité des appariements emploi-travailleur sélectionnés par les entreprises. © IAET.