La mixité influence-t-elle les négociations collectives sur l'égalité des sexes ? Evidence from France.

Résumé L'égalité entre les hommes et les femmes au travail est devenue ces dernières années une priorité pour les gouvernements. En France, la négociation collective est le principal levier pour réaliser des progrès en matière d'égalité des sexes. Dans un cadre de négociation à deux niveaux, les industries et les entreprises sont tenues par la loi de négocier sur la réduction des inégalités entre les sexes. En utilisant des données d'enquête au niveau de l'entreprise sur les questions de relations de travail combinées à des données administratives, ce document cherche à mieux comprendre la dynamique de la négociation collective sur l'égalité des sexes au niveau de l'entreprise en questionnant le rôle joué par la mixité. Nous constatons que la mixité favorise la négociation sur l'égalité des sexes au niveau de l'entreprise. La sous-représentation et la sur-représentation des femmes réduisent la probabilité que les entreprises négocient un accord sur l'égalité des sexes. L'introduction de sanctions au cours de la période récente a incité les entreprises faiblement féminisées à négocier davantage sur l'égalité des sexes mais a eu peu d'impact sur les entreprises fortement féminisées.