Intentions de départ à la retraite en présence de changements technologiques : théorie et preuves en France.

Résumé Cet article étudie le rôle de la productivité en tant que déterminant des intentions de retraite des travailleurs. En utilisant un cadre de génération chevauchante, nous analysons la décision de retraite d'une cohorte de travailleurs ayant des capacités hétérogènes. Le marché du travail est segmenté de manière endogène entre les travailleurs ayant le niveau d'aptitude requis pour occuper des emplois où la productivité est indexée sur l'état technologique via une formation sur le tas (emplois complexes) et le reste des travailleurs, qui sont employés à des postes où la productivité est relativement détériorée en cas de changement technologique en raison de l'absence de formation sur le tas (emplois simples). En cas de changement technologique, les travailleurs occupant des emplois complexes retardent la date de leur départ à la retraite, tandis que les travailleurs occupant des postes simples ne modifieront pas leur décision de départ à la retraite, sauf si les impôts changent. En utilisant des données de la France, nous trouvons qu'après un changement technologique, les travailleurs plus âgés qui bénéficient d'un programme de formation d'amélioration des compétences ont un âge de retraite prévu plus élevé.