Les moteurs de la participation des femmes au marché du travail dans l'OCDE.

Résumé Cet article analyse la réponse de la participation des femmes à la population active à l'évolution des marchés du travail et des politiques favorisant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale. En utilisant des données nationales du début des années 1980 pour 18 pays de l'OCDE, nous estimons l'influence des caractéristiques du marché du travail et des institutions sur la participation des femmes à la population active, et sur la participation à l'emploi à temps plein et à temps partiel. La relation (interactions, complémentarité) entre les différentes mesures politiques est également analysée, ainsi que les variations potentielles de l'influence des politiques entre les différents régimes de protection sociale. Les résultats soulignent d'abord comment l'augmentation du niveau d'éducation des femmes, l'expansion du secteur des services et l'augmentation des possibilités d'emploi à temps partiel ont stimulé la participation des femmes à la population active. En revanche, il n'y a pas de relation aussi claire entre les taux d'emploi des femmes et la part croissante de l'emploi public. Les taux d'emploi réagissent aux modifications des taux d'imposition et des politiques en matière de congés, mais l'offre croissante de services formels de garde d'enfants aux parents qui travaillent et qui ont des enfants de moins de trois ans est le principal moteur de la participation des femmes au marché du travail. Les différents instruments politiques interagissent les uns avec les autres pour améliorer l'efficacité globale. En particulier, on constate que la couverture des services de garde d'enfants a un effet plus important sur la participation des femmes au marché du travail dans les pays où la protection de l'emploi est relativement élevée. L'effet des services de garde d'enfants sur l'emploi à temps plein des femmes est particulièrement fort dans les pays anglophones et nordiques. Dans l'ensemble, les résultats suggèrent que l'effet des services de garde d'enfants sur l'emploi des femmes est plus fort en présence d'autres mesures de soutien aux mères qui travaillent (comme, par exemple, le congé parental payé), tandis que la présence de tels soutiens semble réduire l'efficacité des incitations financières au travail pour les seconds revenus. L'effet des prestations en espèces pour les familles et la durée des congés payés sur la participation des femmes au marché du travail varient également selon les régimes de protection sociale.