Une évaluation de la loi française de 1987 sur les travailleurs handicapés : Mieux vaut payer qu'embaucher.

Résumé En France, la loi sur les travailleurs handicapés a instauré un quota légal de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. Afin d'inciter les employeurs à mieux promouvoir l'emploi des personnes handicapées, cette loi a décrété des sanctions financières en cas de non-respect. L'objectif de cet article est d'évaluer l'impact de cette loi sur l'emploi des personnes handicapées. Nous utilisons une approche de triple différence combinée à des méthodes d'appariement exact dynamique et de pondération afin de démêler l'effet pur de la législation en contrôlant les hétérogénéités corrélées observables et inobservables.