Quotas au sein des conseils d'administration et appariement entre administrateurs et entreprises.

Résumé Nous étudions l'impact des quotas de genre dans les conseils d'administration sur le marché du travail des administrateurs de sociétés. Nous constatons que le taux annuel de rotation des femmes administrateurs diminue d'environ un tiers suite à l'introduction d'un quota en France en 2011. Cette baisse du taux de rotation est plus prononcée pour les nouvelles nominations induites par le quota, et pour les nominations effectuées par des entreprises qui embauchent régulièrement des administrateurs membres de l'élite économique française. En revanche, le quota n'a aucun effet sur la rotation des administrateurs masculins. Les résultats suggèrent qu'en modifiant la technologie de recherche d'administrateurs utilisée par les entreprises, le quota français a amélioré la stabilité des appariements entre administrateurs et entreprises.