Les décisions de retraite en présence de changements technologiques : une approche théorique et empirique.

Ce document souligne le rôle majeur de la productivité comme déterminant des attentes du travailleur en matière de retraite. Nous proposons un modèle de génération chevauchante avec un continuum de travailleurs aux capacités hétérogènes. Le marché du travail est segmenté de manière endogène entre les travailleurs ayant le niveau d'aptitude requis pour occuper des emplois dont la productivité est indexée sur l'état technologique (emplois complexes) et le reste des travailleurs qui sont employés à des postes dont la productivité sera relativement détériorée en cas de changement technologique (emplois simples). Nous montrons que, pour un état technologique donné, les travailleurs occupant des postes complexes ont une date de retraite plus tardive que ceux occupant des postes simples. De plus, en cas de changement technologique positif, les travailleurs occupant des postes complexes retardent leur départ à la retraite alors que ceux occupant des emplois simples l'anticipent. Ces résultats sont confirmés par notre approche empirique, où nous trouvons que, après un changement technologique, les travailleurs qui bénéficient d'un programme de formation d'amélioration des compétences ont un âge de retraite attendu plus élevé