Comparaisons des salaires dans et hors de l'entreprise. Evidence from a Matched Employer-Employee French Database.

Résumé Cet article examine l'association entre la satisfaction salariale et différentes notions de salaire de référence, sur la base d'un ensemble de données appariées employeur-employé. Il montre que la satisfaction des travailleurs dépend de différentes manières du revenu des autres. Les préoccupations relatives au revenu sont importantes, mais nous trouvons également des preuves solides d'effets de signal. Par exemple, les travailleurs sont d'autant plus heureux que le salaire médian de leur entreprise est élevé, leur propre salaire restant constant. Ceci est vrai pour tous les employés, quelle que soit leur position relative dans l'entreprise. Cet effet de signal est plus fort pour les jeunes et les femmes. Ces résultats sont basés sur des mesures objectives des revenus ainsi que sur des déclarations subjectives concernant la satisfaction salariale, la connaissance du salaire des autres et les comparaisons de revenus déclarées.