Satisfaction salariale et salaires de référence.

Résumé Le fait que la satisfaction salariale dépende du salaire de référence est désormais un acquis de la littérature empirique sur le bonheur. Les employés se soucient du salaire de leurs collègues. Ils se comparent à différentes notions de salaire de référence et souffrent des comparaisons désavantageuses, plus qu'ils ne profitent des comparaisons avantageuses. Cependant, le salaire de référence agit parfois de manière positive, comme un vecteur d'information. En termes de méthodes, la littérature empirique s'est développée en trois étapes. Premièrement, elle a commencé par s'interroger sur l'association statistique entre une notion de salaire de référence (ou de revenu de référence), telle que définie par les chercheurs, et la satisfaction autodéclarée. Deuxièmement, certains chercheurs ont essayé d'obtenir la direction des comparaisons de revenus en incluant des questions directes dans de grandes enquêtes sur la population. Troisièmement, les chercheurs ont tenté de fournir des preuves expérimentales de l'effet causal des comparaisons sur la satisfaction (au-delà de la simple association statistique) en utilisant des expériences naturelles, sur le terrain et en laboratoire.