GAUTIE Jerome

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Ce mémoire propose de renouveler la compréhension du fonctionnement du marché du travail, en le faisant reposer sur les logiques de recrutement des entreprises. Par ailleurs, le choix est fait d’adopter une lecture « conventionnaliste » d’une hypothèse « conventionnelle » en économie du travail : les appariements entre travailleurs et entreprises sont risqués et se révèlent hétérogènes, l’Économie des conventions soulevant alors le problème de la définition de la qualité de ces appariements. Le mémoire comprend deux parties de deux chapitres. La première partie – le pouvoir de valorisation de l’entreprise – est consacrée à l’opération, interne aux entreprises, d’attribution d’une valeur aux personnes, c’est-à-dire à l’évaluation des candidats qu’elles sélectionnent ou des salariés en place qu’elles rémunèrent. L’évaluation lors du recrutement est analysée dans le chapitre 2, alors que le chapitre 1 présente la cohérence des conventions d’évaluation présentes dans une entreprise qui coordonne « ses » trois marchés : marchés des produits, des capitaux et du travail. La deuxième partie – les investissements de forme de la fonction d’appariement –met en avant les activités de mise en relation qui se réalisent sur le marché du travail. Les intermédiaires et les canaux qui « mettent en forme » le marché (en définissant ses règles, ses frontières et le format de l’information) sont présentés dans le chapitre 3. Le chapitre 4 propose enfin une typologie de dynamiques d’appariement en partant du recours des entreprises aux canaux qu’elles mobilisent pour s’adresser à leur marché externe, ce qui implique l’appui sur certains investissements de forme plutôt que d’autres.

Cet ouvrage s'intéresse aux populations confrontées à la recomposition des normes d’emploi et de travail à l'œuvre au cours des dernières décennies : jeunes générations entrant dans la vie active, travailleurs migrants, travailleurs des zones grises de l’emploi, travailleurs éduqués des nouveaux services confrontés au travail taylorisé et à bas salaire, dans les centres d’appels notamment. L'ouvrage cherche à répondre aux deux questions suivantes : quelles expériences ces populations font-elles des transformations sur le marché du travail ? En retour, que peuvent nous enseigner ces « figures de travailleurs » sur les dynamiques de la relation salariale et sur les segmentations nouvelles qui s’opèrent au sein du salariat en France mais aussi dans la comparaison avec les transformations à l’œuvre dans d’autres pays, dont les pays sud-américains ?

Les cabinets de chasseurs de têtes améliorent-ils le processus d'appariement, et contribuent-ils ainsi à l'efficacité du marché du travail des cadres supérieurs ? Loin d'être un vecteur passif, ils contribuent d'une part à façonner la demande spécifique des entreprises et d'autre part, ils initient l'offre de candidats en faisant appel à leurs réseaux. Les chasseurs de têtes mettent en œuvre des catégories d'évaluation idiosyncratiques afin de s'adapter au mieux aux préférences des deux parties. Si ce type de transaction réduit les coûts d'information, il produit néanmoins des distorsions quant à l'efficacité du marché. Il introduit un biais en faveur de la mobilité entre des emplois identiques (en termes de profession et de secteur d'activité) et participe donc à la segmentation du marché du travail, ce qui entrave les mécanismes de substitution. En conséquence, ils contribuent aux pressions inflationnistes qui caractérisent le marché du travail des cadres supérieurs.

La 4e de couverture indique : "Le salaire minimum est-il forcément l'ennemi de l'emploi ? La polémique ne faiblit pas, en particulier en France, sur ce seuil légal dont les premières formes ont été introduites il y a plus d'un siècle pour lutter contre les salaires de misère. Ses mécanismes sont pourtant connus depuis longtemps. Les études menées par les économistes dans les nombreux pays qui le pratiquent montrent que son instauration ou sa hausse peuvent, selon les situations, avoir des effets négatifs, nuls ou positifs sur l'emploi. Les résultats empiriques présentés ici permettent de réfléchir au bon usage du salaire minimum dans nos sociétés postindustrielles marquées par une polarisation croissante entre une classe aisée à fort pouvoir d'achat et une armée de travailleurs à bas salaires.".

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Le salaire minimum est-il forcément l’ennemi de l’emploi ? La polémique ne faiblit pas, en particulier en France, sur ce seuil légal dont les premières formes ont été introduites il y a plus d’un siècle pour lutter contre les salaires de misère. Ses mécanismes sont pourtant connus depuis longtemps. Les études menées par les économistes dans les nombreux pays qui le pratiquent montrent que son instauration ou sa hausse peuvent selon les situations, avoir des effets négatifs, nuls ou positifs sur l’emploi. Les résultats empiriques présentés ici permettent de réfléchir au bon usage du salaire minimum dans nos sociétés postindustrielles marquées par une polarisation croissante entre une classe aisée à fort pouvoir d’achat et une armée de travailleurs à bas salaires.

Cette thèse porte sur les effets de transferts monétaires sur l’emploi dans le marché du travail sud-africain, un marché fortement segmenté entre secteur formel et informel. Le premier et principal chapitre montre qu’un programme de transferts monétaires inconditionnels destinés aux mères a eu des effets positifs durables sur la qualité de leurs emplois. Sur le long terme, les mères bénéficiaires du transfert sont plus susceptibles d’être employées dans le secteur formel. C’est la conséquence de changements dans la façon dont les mères traitées cherchent un emploi. En leur donnant la possibilité de rester au chômage pendant plus longtemps, le programme de transferts inconditionnels leur permet de viser des emplois de meilleure qualité. Le deuxième chapitre étudie les effets sur l’emploi d’une réforme du système public de retraites en Afrique du Sud, qui est non-contributif et soumis à conditions de ressources. Cette réforme a abaissé l’âge de la retraite de 65 à 60 ans pour les hommes. Elle a entraîné une forte diminution du taux d’activité des travailleurs informels, qui cessent de travailler lorsqu’ils atteignent 60 ans et deviennent éligibles à la pension de retraite non-contributive. Au contraire, les travailleurs du secteur formel ne quittent pas leur emploi et ne se tournent pas vers le secteur informel pour avoir droit à la pension de retraite. Enfin, cette thèse aborde la question du faible nombre de travailleurs indépendants en Afrique du Sud. Le dernier chapitre montre que les Sud-Africains ne travaillent pas plus à leur compte en réponse à des transferts monétaires. Cela indique que les contraintes de liquidité ne sont pas la principale raison du manque de travailleurs indépendants en Afrique du Sud. Cette faible présence de travailleurs indépendants a probablement des racines historiques liées à l’apartheid. Ce troisième chapitre examine les implications potentielles de cette explication, ainsi que les pistes de recherches futures possibles pour une compréhension plus fine de ce phénomène.

Cette thèse étudie les relations entre l’innovation et la qualité de l’emploi. L’innovation est considérée comme le moteur principal de la croissance économique, mais les changements technologiques induisent des mutations importantes de l’emploi et du travail. L’innovation est donc au cœur de nombreuses préoccupations, elle est au centre des recommandations formulées par les pouvoirs publics et les organisations internationales. Ses multiples effets suscitent de plus en plus d’interrogations puisque la période récente est marquée par une intensification des dynamiques d’innovation avec notamment l’émergence de nouveaux cycles technologiques . elle est vectrice de transformations pour l’emploi qu’il est nécessaire de qualifier. Cette thèse adopte une perspective principalement empirique, tout en se fondant sur une approche théorique institutionnaliste et évolutionniste. La qualité de l’emploi est envisagée dans une perspective multidimensionnelle, incluant notamment les conditions de travail, les horaires et la durée du travail, la qualité contractuelle et les rémunérations. De même l’innovation est analysée dans sa complexité afin de faire ressortir des effets hétérogènes selon les formes considérées (stratégie, type d’innovation, degré de rupture et degré de nouveauté). Les résultats de cette étude justifient l’intérêt d’un champ d’étude spécifique en économie sur les liens entre innovation et qualité de l’emploi. Tout en confirmant que certaines innovations ont des effets directs positifs sur la qualité de l’emploi, cette thèse montre que des effets indirects ainsi que certaines formes de diffusion d’innovation détériorent la qualité contractuelle des emplois et les conditions de travail. Par ailleurs, si l’innovation (quelle que soit sa forme) est souvent associée à de meilleures conditions contractuelles (salaire, stabilité, etc.), elle induit néanmoins une intensification du rythme et des exigences en emploi. Ce travail formule une principale recommandation dans le contexte de l’intensification des dynamiques d’innovation et des modèles économiques fondés sur la connaissance – tout en appelant à de futurs travaux et à une amélioration des données disponibles. Afin d’éviter une polarisation des conditions de travail et une montée des inégalités, il est nécessaire d’adapter les systèmes de redistribution et de régulation pour faire face aux effets indirects négatifs de la diffusion des innovations.

Le premier chapitre présente les séries historiques des parts des revenus supérieurs au Chili sur une période d'un demi-siècle, en utilisant principalement des données issues des statistiques fiscales et des comptes nationaux. L'étude contredit les preuves basées sur les données d'enquête, selon lesquelles l'inégalité a constamment diminué au cours des 25 dernières années. Au contraire, elle change de direction, augmentant à partir de l'an 2000 environ. Le Chili est l'un des pays les plus inégalitaires parmi les pays de l'OCDE et d'Amérique latine sur toute la période étudiée. Le 2ème chapitre mesure la sous-estimation du revenu des facteurs dans les données distributives. Je constate que les ménages ne reçoivent que la moitié du revenu national brut du capital, contrairement aux sociétés. En raison de la non-réponse hétérogène et des fausses déclarations, les enquêtes n'en saisissent que 20 %, contre 70 % pour le revenu du travail. Cela sous-estime les estimations de l'inégalité, qui deviennent insensibles à la part du capital et à sa distribution. Je formalise ce système en me basant sur les identités comptables. Je calcule ensuite les effets marginaux et les contributions aux changements des parts fractiles. Le 3ème chapitre, présente une méthode de redressement des enquêtes. Celles-ci ne parviennent généralement pas à capturer le haut de la distribution des revenus. Cette méthode présente plusieurs avantages par rapport aux précédentes : elle est cohérente avec les méthodes de calibration standard des enquêtes. elle a des fondements probabilistes explicites et préserve la continuité des fonctions de densité. elle offre une option pour surmonter les limites des supports d'enquête limités. et elle préserve la structure de microdonnées de l'enquête.

La formation tout au long de la vie apparaît comme un enjeu important de nos sociétés. Après une première sortie du système éducatif, elle peut se caractériser par des retours en études ou par l’accès à la formation continue. Les parcours d’études semblent de moins en moins linéaires en France, les jeunes étant encouragés à profiter de ces interruptions pour diversifier leurs expériences. Ils sont ensuite, tout au long de leur carrière, incités à se former pour avoir "la liberté de choisir leur avenir professionnel" comme le propose une récente loi. Face à ces constats, l’objet de cette thèse est d’identifier les déterminants de ces retours en formation, et d’étudier leur valorisation sur le marché du travail. La thèse est constituée d’un chapitre préliminaire puis de trois chapitres portant chacun sur des données différentes.Le chapitre préliminaire, à partir d’une revue de la littérature, s’interroge sur les ressorts de la reprise d’études ou de l’accès à la formation, ainsi que sur les conditions théoriques de leur valorisation sur le marché du travail. Les analyses du premier chapitre empirique s’appuient sur l’enquête Génération 98 du Céreq qui interroge des sortants de formation initiale suivis pendant 10 ans. La connaissance longitudinale de leur parcours scolaire et professionnel permet d’évaluer l’effet des parcours d’études non linéaires sur le salaire de jeunes diplômés, à partir de la méthode des variables instrumentales. Ces derniers, bien qu’ayant un profil scolaire et social plus élevé que la moyenne et parfois mieux dotés en compétences sociales, perçoivent un salaire inférieur aux autres, toutes choses égales par ailleurs. Ce qui paraît cohérent avec l’hypothèse d’un signal négatif envoyé aux employeurs.Ces résultats nous ont conduit dans un deuxième chapitre à approfondir la question de la valorisation des parcours d’études atypiques sur le marché du travail. À partir de la méthode des vignettes, nous avons interrogé des recruteurs afin de mieux connaître leur perception sur ces parcours. Plus de mille CV fictifs ont été évalués par des recruteurs (en fonction de la probabilité qu’ils proposent un entretien d’embauche). Il ressort de nos analyses économétriques que le fait de ne pas préciser l’expérience vécue lors des interruptions temporaires d’études semble pénalisant, ceteris paribus. Face à un manque d’information, les recruteurs ne prendraient probablement pas le risque d’embaucher un candidat ayant connu une période d’inactivité ou de chômage. Mais ce fort effet de signal ne s’observe pas lorsque les candidats précisent qu’ils ont interrompu leurs études pour voyager à l’étranger ou pour effectuer un service civique.Le troisième chapitre cherche à mieux comprendre les déterminants d’un réinvestissement en formation, mais cette fois-ci de la part de salariés en emploi. Nous utilisons les données de l’enquête Defis du Céreq qui sont issues d’une double interrogation (salariés et entreprises). Nos résultats montrent que très peu de variables contextuelles semblent affecter la probabilité que le salarié déclare souhaiter se former. De même, l’accès à la formation non imposée, bien que davantage influencée par les caractéristiques de l’entreprise semble surtout dépendre de variables individuelles et de caractéristiques de l’emploi et accroît sensiblement les inégalités dans l’accès à la formation. L’utilisation d’une méthode d’estimateur de doubles différences avec appariement, montre que ces formations ne semblent pas valorisées sous forme de salaire.

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La 4e de couv. indique : "Ce livre est le premier d'une série de trois volumes qui ont pour ambition de couvrir les principales questions économiques et sociales contemporaines, à l'échelle nationale, européenne et mondiale. Leur particularité est d'avoir été conçus et écrits par des spécialistes de ces questions, universitaires et chercheurs reconnus, pour des lycéens et des étudiants de premier cycle. Les textes ici réunis se distinguent par trois qualités majeures : il s'agit à chaque fois de synthèses de l'état des connaissances scientifiques . leur clarté et leur lisibilité les rendent accessibles sans compromettre leur rigueur . leur problématisation donne du sens aux questions traitées et suscite l'intérêt du lecteur. Afin de mieux répondre encore aux interrogations sur le monde et notre société, en particulier celles qui se rapportent aux multiples crises auxquelles nous sommes confrontés, l'ouvrage a été non seulement actualisé et remanié, mais aussi enrichi par de nouvelles contributions. Les questions traitées dans ce volume : les facteurs de la croissance économique . l'économie de la connaissance. les transformations du monde du travail . les mutations de l'emploi et les analyses du chômage . la possibilité d'un développement postcroissance.".

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Ce livre est le premier d'une série de trois volumes qui ont pour ambition de couvrir les principales questions économiques et sociales contemporaines, à l'échelle nationale, européenne et mondiale. Leur particularité est d'avoir été conçus et écrits par des spécialistes de ces questions – universitaires et chercheurs reconnus – pour des lycéens et des étudiants de premier cycle. Les textes ici réunis se distinguent par trois qualités majeures : il s'agit à chaque fois de synthèses de l'état des connaissances scientifiques . leur clarté et leur lisibilité les rendent accessibles sans compromettre leur rigueur . leur problématisation donne du sens aux questions traitées et suscite l'intérêt du lecteur. Afin de mieux répondre encore aux interrogations sur le monde et notre société, en particulier celles qui se rapportent aux multiples crises auxquelles nous sommes confrontés, l'ouvrage a été non seulement actualisé et remanié, mais aussi enrichi par de nouvelles contributions.

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Cet article retrace les débats économiques autour du salaire minimum depuis la fin du XIXème siècle aux Etats-Unis, en France et au Royaume-Uni (et son Commonwealth), dans leurs dimensions empiriques et théoriques, mais aussi méthodologiques et épistémologiques. L'analyse intègre aussi une approche de sociologie historique des sciences, visant à recontextualiser ces débats en fonction des modes d'articulation de la sphère académique à trois autres sphères : la sphère politique, la sphère administrative, et la sphère de la société civile et du monde économique et social. Trois périodes sont distinguées - autour de la première guerre mondiale, des années 1940 aux années 1980, et depuis le début des années 1990.

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Depuis son introduction en 1950, et plus encore depuis sa réforme en 1970, le salaire minimum légal joue un rôle clé sur le marché du travail français. Ses mécanismes de fixation sont très spécifiques et, à partir des années 80, il a été l'un des plus élevés des pays de l'OCDE, tant en termes relatifs qu'absolus. Après avoir présenté les caractéristiques spécifiques du régime de fixation du salaire minimum en France ainsi que les politiques de salaire minimum mises en œuvre depuis les années 1950, nous fournissons une étude complète des preuves empiriques existantes sur les impacts du salaire minimum sur le marché du travail français. Nous utilisons une méta-analyse pour tirer les leçons des études empiriques sur ses effets sur l'emploi. Nous étudions également les autres effets potentiels, tels que l'impact sur les négociations salariales et les autres salaires, sur les inégalités, sur les profits et les prix, sur les conditions de travail.

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Cette thèse a pour objet l’analyse des inégalités appliquées d’une part aux parcours éducatifs des jeunes et, d’autre part, à leurs répercussions sur l’emploi. En effet, les inégalités à l’insertion s’accentuent, non seulement entre détenteurs de diplômes distincts, mais aussi comparables. Pour expliquer les déterminants des choix individuels dans un contexte de file d’attente, nous mobilisons une approche socioéconomique originale autour des concepts de Sen et Bourdieu pour décrire les espaces d’opportunités dont disposent les jeunes. Une telle démarche nécessite dans une première partie une revue critique des théories usuelles de l’offre. Les théories de la demande offrent une prise en compte plus complète des caractéristiques des emplois, mais sont limitées pour expliquer le rôle des parcours éducatifs sur l’accès à l’emploi. Les conceptualisations de Sen et Bourdieu sont alors associées pour expliquer les situations de reproduction sociale comme de non-reproduction. Dans une seconde partie, les analyses s’intéressent en premier lieu aux parcours des diplômés en sciences à l’issue de l’obtention de la licence générale. La pondération des parcours par les capitaux économiques et culturels permet de caractériser les éléments qui contrecarrent ou renforcent une reproduction qui n’en demeure pas moins dominante. Les investigations sur les parcours sont prolongées autour du décrochage, à partir des données Génération 2010. Une lecture à l’aune des capabilités permet d’illustrer son caractère protéiforme et l’influence du milieu social. La dernière partie élargit la perspective à la transition sur le marché du travail. La pondération sociale est cette fois appliquée aux trajectoires de sortie du supérieur qui ne produisent pas les mêmes effets sur les capabilités pour l’emploi suivant le milieu social. In fine, les investigations sur les dispositifs d’accompagnement à l’insertion suggèrent qu’ils peuvent faciliter les transitions mais peinent à réduire les inégalités.

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Cette thèse porte sur le travail dans les Société Coopératives et Participatives (SCOP). A travers l’étude de ce modèle, est proposée une analyse approfondie des inégalités au travail dans les entreprises par le biais de la structure salariale et de la répartition des coûts d’ajustement de l’activité. La thèse est divisée en quatre chapitres. Le premier chapitre compare la distribution des salaires dans les SCOP et dans les entreprises classiques (EC), en estimant des équations de salaires à partir de la base de données DADS. Le deuxième chapitre vient compléter le premier en proposant une analyse détaillée du discours des agents (à l’aide de 53 entretiens réalisés dans 38 SCOP de la région Rhône-Alpes) permettant d’identifier les principes de justice à l’œuvre dans la détermination des structures salariales mises en évidence dans le premier chapitre. Le troisième chapitre propose une analyse économétrique de l’adaptation différenciée des SCOP et des EC aux chocs de demande, par les ajustements de l’emploi, des salaires et des heures travaillées. Le quatrième chapitre explore la possibilité d’une diversité importante parmi les SCOP, notamment dans l’accès au sociétariat, qui pourrait avoir un impact sur les ajustements de l’emploi. La contribution de cette thèse au débat économique peut être résumée en trois points. Premièrement il s’agit de la première grande analyse quantitative comparative des SCOP et EC concernant l’emploi et ses caractéristiques. Deuxièmement l’enquête qualitative sur laquelle nous nous appuyons, réalisée en collaboration avec des collègues de l’Université de Grenoble est également unique puisque c’est la première enquête qualitative de cette ampleur. Son exploitation permet donc une analyse du discours des membres des SCOP qui n’avait pas été réalisé auparavant. Enfin, notre positionnement se veut également original, mobilisant des approches habituellement mises en opposition en les faisant réellement discuter autour d’un objet dont la compréhension s’en trouve enrichie.

Depuis la seconde moitié des années 1970, le chômage est au cœur de l'actualité économique et sociale française, rythmée par la publication périodique du nombre de demandeurs d'emploi, dont chaque hausse ou baisse est commentée. Il est devenu l'obsession de tous les gouvernements, qui naviguent entre volontarisme affiché et fatalisme mal assumé. La crise entamée en 2008 s'est traduite par une nouvelle aggravation. Pourtant, le chômage de masse n'est pas une fatalité : la France a connu certaines périodes de baisse significative du nombre de chômeurs depuis la seconde moitié des années 1990 et, quand on regarde les autres pays industrialisés, y compris en Europe, certains affichent des taux de chômage très bas, parfois inférieurs à 5%. Comment comprendre les polémiques autour des « chiffres du chômage », qui resurgissent périodiquement ? Quels sont les facteurs à l'origine du chômage et permettant d'expliquer sa persistance ? Pourquoi certains pays réussissent-ils beaucoup mieux à le contenir que d'autres ? Quelles sont les politiques permettant de le faire reculer ? Les faits, les théories, les politiques : ce livre est une synthèse sans équivalent.

Les problèmes d’emploi et de chômage sont revenus au cœur des préoccupations depuis la crise qui a débuté en 2008 (la « Grande Récession »), y compris dans les pays où le taux de chômage apparent est revenu à un niveau relativement bas. L’objectif de ce dossier est de faire un point théorique et empirique à partir de trois thématiques transversales : la question de la mesure des performances du marché du travail et des indicateurs, pour souligner la nécessité d’une approche allant au-delà du seul taux de chômage . le besoin de confronter les théories économiques à l’épreuve d’une crise particulièrement importante dont les conséquences sont encore sensibles . l’importance d’une réflexion prospective sur l’emploi dans un contexte de changement technologique intense.

La contribution de cette thèse est d’examiner l’évolution de la qualité de l’emploi du point de vue de l’établissement. Elle s’appuie sur des données couplées employeurs - salariés issues des enquêtes comparables Workplace Employment Relations Survey (WERS 2004 et 2011) pour le cas de la Grande-Bretagne et Relations Professionnelles et Négociations d’Entreprise (REPONSE 2005 et 2011) pour la France. Cette thèse contient trois chapitres et enrichit trois grands axes de la littérature existante. Le premier chapitre explore l’impact des pratiques d’ajustement au niveau de l’établissement sur la qualité de l’emploi en France pendant la crise. Le deuxième chapitre analyse le rôle du régime institutionnel en France et en Grande-Bretagne afin d’expliquer la variation de la qualité de l’emploi entre les deux pays. Finalement, le troisième chapitre examine les stratégies adoptées par les salariés pour composer avec leur salaire et leurs conditions de travail.

L'idée de base des contrats incitatifs est celle de la réalisation d'intérêts communs provoquant des changements dans le comportement des salariés et l'amélioration de la performance de l'entreprise. Les résultats et les succès de l'entreprise dépendent également du climat des relations professionnelles. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse est de contribuer à la compréhension de la participation financière (l'intéressement et l'actionnariat salarié) et ses liens avec les conflits à partir de données d'entreprises françaises. La recherche sur ces deux thèmes est d'une importance pratique et novatrice. Tout d'abord, il existe au sein de l'entreprise une multitude de types de conflits. Nous nous intéressons principalement aux conflits collectifs. Ensuite, la plupart des études sur les conflits collectifs se concentre uniquement sur les grèves, en ignorant les autres formes d'actions collectives, et très peu d'études font le lien avec les systèmes d'incitations collectives au sein de l'entreprise. Ainsi, ce travail se décompose en quatre études empiriques. La première vise à analyser les différentes formes de conflits au sein de l'entreprise. La deuxième analyse l'effet de la participation financière sur les conflits collectifs. La troisième étude s'intéresse à l'impact de la négociation et de la participation financière sur la résolution des conflits collectifs. Enfin, la dernière examine la performance des entreprises en fonction de la participation financière et des conflits collectifs. Nos recherches reposent sur des outils d'analyse multidimensionnelle et économétriques. L'approche multidimensionnelle fait appel à l'Analyse des Correspondances Multiples et à la Classification Hiérarchique Ascendante.L'approche économétrique fait usage de méthodes d'estimations classiques (OLS,Probit Simple, Probit Multinomial, Probit Ordonné), de modèles à sélection (Heckman), et des techniques d'estimations de modèles récursifs à équations simultanées traitant ainsi les problèmes d'endogénéité et la mixture (quantitative et qualitative) des variables dépendantes (Roodman, Conditional Mixed Process).

Alors que la majorité des travailleurs pauvres - et des pauvres - vivent dans les pays en développement et les pays émergents, c'est dans les pays riches, où il n'y a pratiquement pas de travailleurs pauvres selon le seuil de pauvreté absolue de la Banque mondiale, que la pauvreté des travailleurs a été interprétée comme un problème social spécifique. Cela reflète le fait que, dans les pays riches, les travailleurs pauvres sont considérés comme un paradoxe : ceux qui travaillent (suffisamment) devraient pouvoir éviter la pauvreté. Pourtant, travailler suffisamment n'est pas systématiquement suffisant pour échapper à la pauvreté. Mais en premier lieu, les notions de "travail" et de "pauvreté" soulèvent toutes deux des problèmes conceptuels et de mesure. Le chapitre commence par un examen de la diversité des définitions statistiques qui reflète à la fois les questions conceptuelles et les spécificités nationales du fonctionnement du marché du travail et des systèmes de protection sociale. Il propose ensuite une évaluation des facteurs ayant un impact sur la pauvreté des travailleurs, tant au niveau des individus que des ménages, avant de se pencher sur les politiques publiques visant à "rendre le travail payant" pour réduire la pauvreté - notamment le salaire minimum, les prestations liées au travail et les politiques d'activation.

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La notion de "modèle social" est assez familière dans le débat social et politique français. Ses principaux piliers datent de l'après-guerre, puisqu'ils ont été définis, dans leurs grandes lignes, par le programme politique du mouvement de la Résistance (le Conseil National de la Résistance, qui fédérait les opposants à l'occupation allemande et au régime de Vichy). La Sécurité sociale est créée en 1945, un nouveau statut de la fonction publique est adopté en 1946, le salaire minimum légal est instauré en 1950, tandis que la liberté de négociation collective et de dialogue social est officiellement rétablie et que la régulation du marché du travail est progressivement renforcée jusqu'à la fin des années 70. Depuis lors, l'attachement au "modèle social français" est largement répandu dans la population française - comme l'illustrent, par exemple, les grandes manifestations et grèves pour s'opposer à des réformes telles que celles de 1995 (concernant le système de retraite dans le secteur public) ou de 2006 (tentative d'introduire un nouveau contrat de travail), lorsque les gouvernements ont dû retirer les réformes contestées. Même si certains discours politiques ont pu faire référence à l'agenda dit " néo-libéral ", les attaques frontales contre le modèle social sont restées limitées. Même si le président Sarkozy a dénoncé les rigidités et l'insoutenabilité du modèle social français lors de son élection en 2007, lorsque la crise est arrivée, il a reconnu que ce modèle avait protégé la France de troubles économiques et sociaux plus profonds. Néanmoins, plusieurs réformes ont été mises en œuvre, et le modèle social français a subi des changements importants. On peut identifier trois principaux moteurs des changements intervenus depuis le début des années 2000. Le premier moteur a été la lutte contre le chômage de masse. Depuis le milieu des années 1980, le taux de chômage en France n'est jamais descendu en dessous de 7,4% (le niveau le plus bas, atteint en 2008). Au-delà des politiques traditionnelles du marché du travail - qui ont joué un rôle important depuis le début des années 80 - un consensus s'est dégagé, dès le début des années 90, pour donner la priorité à l'abaissement du coût du travail des emplois peu qualifiés/faiblement rémunérés, mais sans affecter le pouvoir d'achat du salaire minimum légal (le fameux "SMIC"), pierre angulaire du modèle social français. D'autres stratégies ont été beaucoup plus controversées (comme la réduction de la durée hebdomadaire du travail à 35 heures). A partir des années 2000, le nouvel agenda a consisté à réformer le fonctionnement du marché du travail, ainsi qu'à adapter les règles du dialogue social, pour faciliter ces réformes. Le deuxième moteur a été les difficultés et les échecs du système d'assurance sociale. La question de la viabilité financière a été soulevée par l'augmentation du déficit - principalement dû aux pensions, pour des raisons démographiques, et à la santé, les dépenses augmentant plus rapidement que le PIB. Mais une autre priorité était également de boucher les trous du système - c'est-à-dire de couvrir le nombre croissant de personnes exclues ou mal couvertes par l'assurance sociale. Le troisième facteur déterminant était la tentative de réduire les déficits publics. Depuis le début des années 80, la France n'avait jamais connu de budget public équilibré. La question portait également sur la viabilité de l'ensemble du système, dans un contexte de diminution des ressources fiscales due à la réduction des impôts sur les hauts revenus et les bénéfices des entreprises. La réduction des dépenses publiques est devenue une priorité absolue en 2007 avec l'élection du président Sarkozy, et encore plus inévitable lorsque la crise des dettes publiques a éclaté en 2011. Dans la section 2, nous présentons les principales caractéristiques et spécificités du modèle social français. Dans la section 3, nous analysons les principales réformes et changements et leurs conséquences dans quatre domaines : le dialogue social et les relations industrielles. les réglementations et politiques du marché du travail. la protection sociale et la redistribution. le secteur public et la prestation de services publics. La section 4 documente et analyse deux études de cas spécifiques - la première sur le salaire minimum comme pilier de la politique salariale inclusive, la seconde sur les réformes du dialogue social et des relations industrielles dans les années 2000. La section 5 résume les arguments et les résultats, et soulève quelques questions politiques.

Motivée par la conviction que la science économique et la sociologie doivent se rencontrer, notre recherche a deux objectifs. Elle questionne les filiations théoriques (ou migrations conceptuelles) entre la science économique et la sociologie d’une part . et à analyser les caractéristiques de ces filiations théoriques d’autre part. Alors que s’accroit le dialogue entre la science économique et la sociologie depuis les années 1960, des filiations théoriques entre les deux disciplines sont-elles possibles ? Et quelles en sont les caractéristiques ? Notre recherche repose sur l’étude d’un cas, celui de la théorie de l’action. Nous abordons plus précisément différents objets de cette vaste théorie : la théorie du choix rationnel, le champ de l’économie des conventions et le concept d’encastrement. L’étude révèle que les filiations théoriques entre la science économique et la sociologie sont possibles, ne sont pas systématiques et peuvent être « imparfaites ».

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La stratégie européenne pour l'emploi (SEE) est un pilier essentiel de la gestion des risques au niveau européen. Elle a d'abord été introduite pour faire face au risque de chômage, puis étendue au risque de non-emploi, avec un accent croissant sur l'activation et la nécessité de maximiser le taux d'emploi de la population en âge de travailler. Mais depuis le début des années 1990, la dimension qualitative de la croissance de l'emploi est également devenue une source de préoccupation au niveau européen. Obtenir un emploi de mauvaise qualité est en effet un risque social qui doit être pris en compte. Il peut avoir des conséquences sur le niveau de revenu d'un travailleur, sa satisfaction au travail, ses perspectives de carrière, et affecter son bien-être ainsi que sa santé physique ou psychologique. L'agenda de la "qualité de l'emploi" a été introduit pour la première fois en 2001 et a connu des fortunes diverses, passant d'un rôle central à une négligence officielle. Le sujet est à la fois hautement politique et technique. Il traite d'aspects essentiels de la vie professionnelle de chacun, tels que les salaires, les conditions de travail, la sécurité de l'emploi, l'égalité entre les hommes et les femmes, l'importance du travail à temps partiel, l'accès à la formation et à la progression de carrière, et ainsi de suite. Elle implique également le choix, la mise en œuvre et l'utilisation d'un ensemble commun d'indicateurs statistiques, et constitue un domaine typique de dialogue entre experts et de débat impliquant différentes parties prenantes au niveau européen : les États membres et la Commission européenne, mais aussi les partenaires sociaux. Dans l'ensemble, l'agenda sur la "qualité de l'emploi" illustre bien la construction d'une composante importante de la SEE, tant au niveau de sa conception que de sa mise en œuvre. L'objectif de ce chapitre est d'explorer l'évolution de cet agenda. Le champ de recherche correspondant est hétérogène et en plein essor, et comprend des rapports officiels au niveau de l'UE, ainsi qu'une littérature "grise" connexe (mémorandums, notes, etc.), des initiatives et des débats de décideurs politiques à différents niveaux, ainsi que des réactions et des propositions d'autres acteurs (tels que les dirigeants syndicaux). Trois choix méthodologiques ont été faits, afin de rendre gérable cet ensemble diffus d'informations et de données. Le premier est de se concentrer sur le processus d'élaboration au niveau de l'UE, et d'ajouter quelques observations complémentaires sélectionnées faites aux niveaux national et/ou régional. La seconde est d'exploiter les variations considérables qui ont eu lieu au cours de la décennie 2001-2011, afin d'explorer l'évolution du contenu et de la signification de l'agenda de la "qualité de l'emploi". Les difficultés persistantes de la construction européenne dans les années 2000, ainsi que la crise économique actuelle qui a explosé en 2008, peuvent être considérées comme des processus révélateurs, à travers lesquels l'objectif a été réexaminé et réévalué de manière quasi permanente. La troisième consiste à relier les documents officiels aux commentaires des acteurs concernés ou des observateurs informés. Ces points de vue sont recueillis soit à partir de la littérature existante, soit par interview. Ce chapitre est organisé en trois sections. La section 5.1 développe un cadre pour analyser le processus de gouvernance "douce" de la SEE en cours d'examen, et pour analyser les interactions entre les objectifs politiques et les indicateurs qui constituent l'agenda politique. La deuxième section se concentre sur la difficulté de construire un tel agenda pour l'objectif de "qualité de l'emploi" au niveau européen, en termes de cadre conceptuel (ou cognitif), d'indicateurs opérationnels et de priorités politiques. La section 5.3 présente les autres niveaux de gouvernance (États membres, régions, partenaires sociaux) et examine brièvement comment les acteurs correspondants interagissent avec l'agenda européen de la "qualité de l'emploi".

La création du Compte Personnel de Formation (CPF) invite à analyser, en croisant les regards du droit et de l'économie, les fondements et enjeux de ce type de dispositif. La grande diversité des dispositifs de "compte" de formation renvoie à des politiques pouvant s'inscrire dans deux paradigmes, celui des dotations et celui des capacités. Si tous deux promeuvent l'initiative et l'autonomie de l'individu (selon une logique dite de l'empowerment), ils posent cependant plus largement la question du rôle respectif de l'ensemble des acteurs - travailleurs, employeurs, Etat et partenaires sociaux - dans la mobilisation et l'usage de ces comptes.

L'actualité renouvelée des controverses autour du salaire minimum invite à restituer celles-ci dans une histoire longue qui commence à la fin du XIXème siècle. Cette histoire est abordée ici en articulant trois niveaux d'analyse. Les deux premiers portent respectivement sur l'étude des contenus empiriques et théoriques des controverses économiques, et sur celle de leurs enjeux méthodologiques et même, au-delà, épistémologiques. Un troisième niveau d'analyse, selon une approche de sociologie historique des sciences, vise à recontextualiser les débats économiques en tenant compte des modes d'articulation de la sphère académique à trois autres sphères : la sphère politique, la sphère administrative, et la sphère de la société civile et du monde économique et social. A partir de l'expérience des Etats-Unis, de la France et du Royaume-Uni (et de son Commonwealth), trois grandes périodes sont distinguées - autour de la première guerre mondiale, des années 1940 aux années 1980, et enfin, du milieu des années 1990 à nos jours. Au-delà de la question du salaire minimum, l'histoire de ces débats éclaire sur l'évolution de l'économie du travail au cours de cette période, et dans une certaine mesure, sur celle de la science économique dans son ensemble.

La 4e de couverture indique : "Depuis la seconde moitié des années 1970, le chômage est au cœur de l'actualité économique et sociale française, rythmée par la publication périodique du nombre de demandeurs d'emploi, dont chaque hausse ou baisse est commentée. Il est devenu l'obsession de tous les gouvernements, qui naviguent entre volontarisme affiché et fatalisme mal assumé. La crise entamée en 2008 s'est traduite par une nouvelle aggravation. Pourtant, le chômage de masse n'est pas une fatalité : la France a connu certaines périodes de baisse significative du nombre de chômeurs depuis la seconde moitié des années 1990 et, quand on regarde les autres pays industrialisés, y compris en Europe, certains affichent des taux de chômage très bas, parfois inférieurs à 5%. Comment comprendre les polémiques autour des « chiffres du chômage », qui resurgissent périodiquement ? Quels sont les facteurs à l'origine du chômage et permettant d'expliquer sa persistance ? Pourquoi certains pays réussissent-ils beaucoup mieux à le contenir que d'autres ? Quelles sont les politiques permettant de le faire reculer ? Les faits, les théories, les politiques : ce livre est une synthèse sans équivalent.".

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La politique salariale de l’État a connu des inflexions importantes au cours de la dernière décen-nie. Des ajustements paramétriques (gel du point d’indice, indexation de fait des bas salaires au SMIC) et des mesures partielles (requalifications de certaines catégories) ont été adoptés, mais des réformes plus structurelles du mode de rémunération, même si elles ont été souhaitées par l’État, n’ont pas réellement abouti. La politique salariale de l’État s’est faite en même temps plus catégorielle. Au-delà des effets limités sur le pouvoir d’achat moyen, ces changements ont eu des conséquences importantes et contribuent à expliquer la montée d’un mécontentement salarial important. L’ensemble de ces évolutions interpellent les organisations syndicales, dont les straté-gies, à divers niveaux (central ou local) varient entre opposition et accompagnement.

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La tentation de l’économiste est toujours, lorsqu’il doit analyser des phénomènes économiques, de mobiliser sa « boîte à outils » reposant sur deux instruments conceptuels étroitement liés. Le premier est l’homo oeconomicus. Dans le champ des activités économiques (et même, pour certains économistes comme Gary Becker, quel que soit le champ d’activité considéré), le comportement est supposé a priori rationnel et intéressé. Plus précisément, l’individu est supposé conscient de ses intérêts, et désireux de les poursuivre de la façon la plus efficace étant donné les moyens dont il dispose et les contraintes auxquelles il est soumis. Le second concept clé est celui de marché. Comme l’a noté ironiquement mais assez justement le prix Nobel Robert Solow, les économistes sont des perroquets répétant inlassablement « offre et demande ». Le jeu de l’offre et de la demande détermine le prix, sur le « marché » du travail comme sur tous les autres marchés. Les anthropologues et sociologues, depuis plus d’un siècle, ont eu beau jeu de dénoncer le caractère réducteur de cette approche : les économistes tendent à universaliser et, par là, naturaliser des catégories (l’homo oeconomicus et le marché comme mécanisme de coordination des comportement et d’allocation des ressources) qui ne sont que des constructions historiques et sociales. En appliquant ces catégories à d’autres époques et/ou d’autres sociétés, les économistes risquent de commettre les péchés d’anachronisme et/ou etnocentrisme. Max Weber a montré comment l’homo oeconomicus n’était qu’une représentation occidentale bourgeoise récente, fruit d’une longue évolution historique. Karl Polanyi, et à sa suite la sociologie économique contemporaine, a souligné comment – y compris dans nos sociétés occidentales contemporaines, et a fortiori dans des sociétés plus éloignées dans l’espace ou dans le temps – les activités économiques, mêmes quand elles prenaient la forme d’échanges monétarisés, étaient enchâssées, ou encore « encastrées » (selon la traduction que l’on donne à « embedded ») dans des relations sociales. On distinguera deux formes principales d’encastrement. La première, que l’on désignera ici par l’encastrement cognitif et culturel, renvoie à ce que l’on pourrait nommer les catégories de l’entendement, ou encore, de représentation. Le comportement économique impliqué par le concept d’homo oeconomicus suppose tout un ensemble de représentations – à commencer par la notion d’intérêt individuel, un certain rapport au temps, les concepts d’investissement, de profit et de rendement, de risque etc. – que l’on ne retrouve pas, ou qui ne prennent pas le même sens, dans d’autres systèmes culturels. La deuxième forme renvoie à l’encastrement social, qui lui-même a deux dimensions. Dans la lignée de Mark Granovetter , nous distinguerons ici l’encastrement relationnel de l’encastrement structural. Le premier renvoie aux relations personnelles de l’individu (de voisinage, de parenté…). Le second, de façon plus englobante, inscrit les activités de l’individu dans la structure des rapports sociaux (maître/valet, suzerain/vassal…). L’évidence de ces deux formes d’encastrement – et plus particulièrement de la seconde - semble s’imposer lorsque l’on s’intéresse au « marché du travail » - si on pardonne, justement, cet anachronisme – au Moyen-Age, et plus particulièrement au salaire, entendu en un sens large, et au salariat. Sans la remettre fondamentalement en question, c’est cette évidence que nous voudrions cependant interroger, à la lumière de l’apport très riche des contributions à cet ouvrage. Plus précisément, la question suivante guidera notre analyse : dans quelle mesure les pratiques constatées s’éloignent-elles de ce qui découlerait de la logique économique stricte – i.e. celle découlant de pratiques rationnelles d’individus établissant des rapports marchands ? Ces pratiques sont-elles finalement si « encastrées » que l’on pourrait le penser a priori ? Ou encore, qu’est ce que l’étude du salaire et du salariat au Moyen-Âge révèle des formes d’imbrication entre logiques sociales (au sens large) et logique économique (au sens « strict ») ?.

Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l’immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu’ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu’ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l’enquête « SalSa » (« les salaires vus par les salariés »), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d’un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l’autre. Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d’argent destinée à satisfaire des besoins. C’est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C’est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail. (Résumé éditeur).

Le salaire est une composante essentielle du niveau de vie. Son montant présente pour l'immense majorité des travailleurs un enjeu considérable. Comment les différents salariés perçoivent-ils à la fois le salaire qu'ils touchent et les écarts qui le séparent de celui des autres ? Portant sur les modalités subjectives de la perception des salaires ainsi que sur les critères de justice auxquels se réfèrent les individus pour évaluer leur montant, les deux grandes enquêtes dont est issu cet ouvrage mettent au jour les relations que les travailleurs entretiennent avec leur salaire ainsi que le sens qu'ils attribuent à leur rémunération. Un même questionnaire, l'enquête " SalSa " (" les salaires vus par les salariés "), a été administré à un échantillon de salariés des entreprises, privées et publiques, d'un côté, et à un échantillon de salariés de la fonction publique de l'autre. Il ressort de ces enquêtes que, du point de vue des salariés, le salaire ne se réduit jamais à une simple somme d'argent destinée à satisfaire des besoins. C'est aussi une façon de mesurer la valeur du travail accompli, sa reconnaissance par la société et donc la valeur de la personne elle-même, en soi mais aussi en relation avec les autres. C'est pourquoi la façon dont les individus connaissent, appréhendent et jugent leur rémunération et celle des autres est un élément essentiel pour comprendre les procédures de détermination et donc de négociation des salaires, mais aussi le sens que les individus attribuent à leur travail.

Dans la plupart des sociétés développées, en France aussi, on assiste aujourd’hui à une augmentation des disparités sociales et économiques entre les territoires, à l’apparition et à la persistance de quartiers « en difficulté », concentrant les populations les plus fragiles. La « ségrégation spatiale » apparait comme une norme d’organisation urbaine et le territoire comme un enjeu de cohésion sociale. De nombreuses études issues de l’économie et de la sociologie ont cherché à expliquer les écarts de situations observés, notamment sur le marché du travail, entre ces populations. Trois mécanismes principaux expliquent l’impact du lieu d’habitation sur la réussite sur le marché du travail des individus : le spatial mismatch, l’environnement social et la discrimination en raison du lieu de résidence. Dans cette thèse de doctorat nous nous intéressons à ce dernier mécanisme à travers lequel le lieu de résidence affecte les performances sur le marché du travail des individus. Au travers de trois études couvrant trois chapitres, nous mettrons en évidence trois éléments importants dans l’analyse de la discrimination liée au lieu de résidence : le sentiment de discrimination, la discrimination salariale et la discrimination à l’embauche. Ceux-ci sont illustrés par des méthodologies différentes : une analyse de données d’enquêtes subjectives, une analyse de données d’enquêtes objectives et enfin une analyse de données expérimentales. Les résultats principaux sont les suivants. Nous avons montré qu’il y a des effets spécifiques du lieu de résidence sur le ressenti de discriminations des jeunes. Nous avons montré que le lieu de résidence a une influence directe sur la probabilité de trouver un emploi à la sortie des études ainsi que sur le salaire associé à cet emploi. A l’aide d’une décomposition des écarts salariaux nous avons montré qu’il existe une probable discrimination relative au lieu de résidence qui affecte notamment les jeunes femmes. Nous avons trouvé un effet déterminant du département de résidence sur les chances d’accès à l’embauche des individus. Le même effet existe aussi, de manière plus faible, au niveau de la réputation du quartier de résidence des candidats. Une analyse de l’ordre des réponses faites aux candidats a confirmé ces résultats et a même révélé une discrimination encore plus forte. A partir de ces résultats, nous proposons des recommandations de politiques publiques liées aux différents aspects de la discrimination liée au lieu de résidence.

Cette thèse porte sur l'hétérogénéité des pratiques d'entreprise, ses causes et conséquences. La mobilisation des théories de la segmentation permet de proposer un cadre théorique où la différenciation des pratiques d'entreprise est la source première de la structuration du marché du travail. Pour comprendre la structure du marché du travail, la définition des causes et conséquences de l'hétérogénéité des pratiques prend alors un rôle central. Dans une démarche inductive, plusieurs travaux empiriques sont ensuite développés pour avancer en ce sens. Analysant les causes de mise en place d'une stratégie de gestion de l'emploi, l'accent est mis sur l'influence d'acteurs extérieurs à l'entreprise (le détenteur du capital ou le donneur d'ordre) ainsi que sur l'existence d'interlocuteurs à l'intérieur même de l'entreprise (syndicats). Une autre veine de travaux empiriques étudie les conséquences des pratiques d'entreprise sur le niveau et la forme des mobilités professionnelles.

L'Europe compte aujourd'hui plus de 26 millions de chômeurs. Ce record signe un triple échec : économique, social et politique. Mais il remet aussi sur le devant de la scène de vieilles interrogations. Quelles sont les causes du chômage ? Faut-il l'imputer, comme le suggère la théorie aujourd'hui dominante, à un manque de flexibilité ou à un coût du travail trop élevé ? Ce deuxième volet de Déchiffrage convoque archives décalées, animations originales, entretiens et reportages, pour rendre plus intelligibles les mécanismes du chômage de masse et les solutions qui pourraient lui être opposées. Conjugant l'expertise et la pédagogie, l'explication et la provocation, il donne la parole à de nombreux spécialistes européens. (source : jaquette).

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"Ce livre est le premier d'une série de trois volumes qui ont pour ambition de couvrir les principales questions économiques et sociales contemporaines, à l'échelle nationale, européenne et mondiale. Leur particularité est d'avoir été conçus et écrits par des spécialistes de ces questions, universitaires et chercheurs reconnus, pour des lycéens et d'étudiants de premier cycle. Les textes ici réunis se distinguent par trois qualités majeures : il s'agit à chaque fois de synthèses de l'état des connaissances scientifiques . leur clarté et leur lisibilité les rendent accessibles sans compromettre leur rigueur . leur problématisation donne du sens aux questions traitées et suscite l'intérêt du lecteur. Afin de mieux répondre encore aux interrogations sur le monde et notre société, en particulier celles qui se rapportent aux multiples crises auxquelles nous sommes confrontés, l'ouvrage a été non seulement actualisé et remanié, mais aussi enrichi par de nouvelles contributions." [Source : 4e de couv.].

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Ce chapitre analyse les changements récents dans le secteur public français, et en particulier l'impact de la crise. En France, la crise qui a débuté en 2008 a éclaté dans un contexte où des réformes importantes avaient été introduites récemment, affectant à la fois la taille et l'organisation de la fonction publique, qui joue un rôle crucial en France puisqu'elle emploie environ un cinquième de la population active totale. Cela soulève un problème méthodologique, car il peut devenir difficile de distinguer, dans les changements subis par le secteur public, ce qui est dû aux réformes introduites avant la crise et ce qui résulte directement des mesures induites par la crise. La France est en effet un bon exemple d'un mélange de réformes structurelles et d'ajustements quantitatifs dans la fonction publique, ce qui soulève la question de savoir comment les combiner ou quand et où ils peuvent révéler des antagonismes. La question est complexe car si certains changements structurels résultent directement des politiques visant à réformer le secteur public, d'autres peuvent également être induits par les ajustements quantitatifs eux-mêmes, comme les suppressions d'emplois, par exemple, qui peuvent avoir un impact sur l'organisation et la prestation du service public. Les conséquences des ajustements du secteur public peuvent d'abord être évaluées en termes d'impact sur les employés du secteur public - concernant le niveau et le statut de l'emploi, le niveau et la structure des salaires, mais aussi l'organisation et les conditions de travail. La deuxième série de conséquences qui doit être prise en compte concerne le marché du travail. Le service public étant un employeur important de jeunes diplômés et de femmes, ces catégories peuvent être plus touchées par le gel des embauches et/ou les suppressions de postes. Enfin, il convient d'étudier les conséquences des ajustements sur la prestation des services publics, tant en termes quantitatifs que qualitatifs. La section 2 se concentre sur les principales caractéristiques des ajustements dans le secteur public français, en commençant par un rappel du contexte, avant de présenter les principales mesures. La section 3 se concentre sur les conséquences en termes de rémunération, d'emploi et d'activités de service public. La section 4 présente deux études de cas pour illustrer à la fois les modalités d'ajustement et leurs impacts effectifs et potentiels. La section 5 résume les résultats et offre quelques remarques finales sur les questions politiques soulevées par ces ajustements.

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Depuis la fin de la thèse en 1994, mon travail de recherche a toujours été mené en collaboration, bien souvent en équipe. A partir de 2001, année où j'ai rejoint le Matisse, il s'est inscrit au sein de deux groupes de recherche en partie distints correspondant aux deux axes qui structurent mes recherches: les formes de mobilisation du travail et la protection de l'emploi. Ce document de synthèse consiste à proposer une réorganisation personnelle de l'ensemble de ces contributions collectives pour en dégager une trame possible pour les recherches à venir.

L'objectif de cette thèse est de contribuer à la compréhension des enjeux de l'épargne salariale pour les politiques de rémunérations dans les entreprises en France. Une mise en perspective historique et théorique permet d'abord d'identifier les motivations conduisant les entreprises à développer un dispositif alliant l'intéressement et le PEE. Ensuite, nous explicitons à travers une modélisation théorique de type « Principal-Agent » les caractéristiques d'un contrat associant l'intéressement à un PEE. Les prédictions théoriques qui en découlent sont enfin validées par une étude empirique sur des données individuelles d'entreprises et de salariés. A partir d'une estimation par appariement sur le score de propension, les résultats révèlent que les entreprises qui intègrent à leurs politiques de rémunérations un dispositif alliant l'intéressement et le PEE versent en moyenne des salaires de base plus faibles, compensés par le versement d'une prime d'intéressement. Par ailleurs, celui-ci s'accompagne d'un impact positif et significatif sur le profit mais d'un effet non significatif sur la productivité du travail des entreprises. Il existe néanmoins une corrélation positive entre la mise en œuvre du dispositif et la productivité du travail pouvant avoir pour origine un effet de sélection. Ces travaux nous invitent à défendre la thèse selon laquelle l'instauration par les entreprises d'un dispositif alliant le partage du profit et le PEE vise non seulement des effets d'incitation mais aussi des objectifs de maîtrise des coûts salariaux. Au-delà, lorsque le PEE donne lieu à la constitution de l'actionnariat salarié, il permet aux entreprises de poursuivre des objectifs de stabilisation du capital.

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Cette these a pour l'objet l'analyse des causes du chomage des jeunes en france, et de l'efficacite des politiques actives de l'emploi qui ont ete deployees en leur faveur depuis les annees 1970. La premiere partie presente un diagnostic. Elle essaye de determiner dans quelle mesure les facteurs generalement avances - en premier lieu le cout du travail et la formation - ont joue un role dans l'apparition et le maintien d'un important chomage des jeunes. Les analyses sont menees dans une perspective comparative - en se referant plus particulierement aux experiences americaine et allemande. La deuxieme partie porte sur les politiques actives de l'emploi et leurs evaluations. Un premier chapitre analyse le deploiement de ces politiques depuis les annees 1970, ainsi que les logiques de recours des entreprises aux differents dispositifs et les effets de ces derniers sur les beneficiaires. Un deuxieme chapitre presente un cadre d'analyse macro-economique de la politique active de l'emploi en faveur des jeunes, et, dans un deuxieme temps, presente une estimation sur donnees trimestrielles des effets sur le chomage des jeunes en france des evolutions du smic et du deploiement des differentes mesures. Le dernier chapitre presente une methode d'evaluation recourant, a une certaine etape, a un modele macro-econometrique, et l'applique aux mesures deployees en faveur des jeunes en france entre 1985 et 1994.