LEHMANN Etienne

Cette thèse s'inscrit dans les domaines de l'économie publique et de l'économie politique et s'articule autour de deux axes. Les premier et deuxième chapitres se concentrent sur les politiques de redistribution. Plus précisément, ils présentent des contributions à la théorie de l'impôt sur le revenu et adoptent une perspective normative et une perspective politique. Les troisième et quatrième chapitres contribuent à fournir une meilleure compréhension des forces politiques qui guident les réformes dans les unions de plusieurs Etats telles que l'Union Européenne. Ils se concentrent sur les préférences d’individus qui sont d'une grande importance dans les processus décisionnels mais sur lesquels nous avons peu d’information directe: les hommes et femmes politiques.Mes premier et deuxième chapitres cherchent à enrichir un modèle standard de taxation optimale, afin de mieux tenir compte de contextes institutionnels et sociaux. Le Chapitre 1 se penche sur la question de la conception d’un système d’imposition lorsque les liens entre individus sont pris en compte. En effet, jusqu'à présent, la théorie de l'imposition des revenus s’est toujours penchée sur la redistribution entre individus séparés (ou couples). Mais dans de nombreux contextes, les individus sont liés à leur famille, leurs amis, les membres de leur village ou de leur communauté, et leur font régulièrement des transferts. Ces transferts vont des plus riches aux plus pauvres, et représentent donc une forme de redistribution informelle. Ma question de recherche est la suivante : comment l'existence de ces transferts informels mais redistributifs devrait-elle affecter la conception des systèmes d’imposition ? Le Chapitre 2 étudie caractéristique saillante de nombreux pays développés : la proportion importante de la population qui ne paie pas l'impôt sur le revenu. En utilisant les outils de la littérature fiscale normative que nous appliquons à un cadre d'économie politique, nous étudions l'économie politique des réformes fiscales non linéaires, ce qui nous aide à comprendre pourquoi une part si importante de la population est exonérée de l'impôt sur le revenu dans certains pays. Même si les deux chapitres sont théoriques, j'utilise des données administratives et d'enquête pour illustrer et tirer des conclusions concrètes de mes modèles.Les deux derniers chapitres de ma thèse portent sur les préférences des parlementaires français et allemands sur différentes mesures d'intégration européenne et s’appuient sur une première vague d'enquêtes par questionnaire menée en 2016. A l’avenir, nous comptons poursuivre ces enquêtes régulièrement afin de mieux comprendre la dynamique de l'Union européenne et de fournir une perspective académique aux débats actuels de l'UE avec des perspectives. Les troisième et quatrième Chapitres étudient ainsi l'opinion des députés sur des politiques qui, à la lumière des débats actuels et des dix dernières années, revêtent une importance particulière : les politiques du marché du travail et l'Union monétaire européenne. Ils offrent une nouvelle approche aux questions d'économie politique en s’attachant aux opinions d'un ensemble d'acteurs importants dans les processus de prise de décision : les politiques, pour qui, en dehors de leurs votes et déclarations publics, nous avons peu d’information directe. Dans ces chapitres, nous cherchons à démêler lequel des deux facteurs est le plus important dans les différences observées : culturel ou idéologique ? Étonnamment, nous constatons que pour une majorité de questions, les réponses reflètent davantage un fossé idéologique qu'un fossé franco-allemand. Par exemple, la création d'une assurance chômage commune et une plus grande flexibilité du marché du travail mettent en évidence un fossé beaucoup plus l'idéologique que national. Ces résultats peuvent contribuer à mettre en lumière de potentielles orientations d’intégration européenne qui pourraient s’avérer fructueuses.

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Cette thèse évalue les effets combinés des valeurs culturelles et des frictions du marché du travail sur les choix d'éducation des individus et leur comportement au chômage. Le premier chapitre propose une explication à la reproduction sociale. J'utilise un modèle de générations imbriquées où les parents transmettent des valeurs plus ou moins favorables à l'emploi et où l'enfant choisit son éducation et cherche un emploi. La transmission se fait sous information imparfaite sur les capacités scolaires de son enfant. Dans les familles privilégiées, les parents ne doutent pas de la réussite de leur progéniture, et transmettent une forte valeur pro-emploi. Ce mécanisme accroît l'immobilité sociale. Le deuxième chapitre montre comment calculer l'assurance-chômage dans un cas où les préférences endogènes sont représentées par un choix optimal d'une estime de soi au travail qui peut être complémentaire ou substituable au salaire. En négligeant la nature endogène et spécifique à l'état de l'estime de soi, une approche de statistiques suffisantes peut appeler, à tort, à une expansion de l'assurance-chômage. Le troisième chapitre analyse la relation entre l'éthique au travail et la décision de toucher des prestations en cas de chômage avec un modèle de recherche d'emploi où les parents transmettent une estime de soi au travail. Augmenter les allocations chômage ou baisser le coût du recours augmente la probabilité de toucher des prestations, tandis que diminuer le coût de recherche d'emploi diminue les taux de chômage et de participation via une augmentation de l'éthique au travail (pour un risque chômage plus faible), entraînant une stigmatisation du chômage.

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Cette thèse est constituée de trois chapitres qui concerne la taxation des ménages. Le premier chapitre étudie l'impact de la fréquence de l'impôt et plus particulièrement des gains en bien être lié au passage d'un système de taxation annuel à mensuel. Le second chapitre étudie les comportements d'optimisations fiscales des couples de concubins via l'allocation optimale des enfants sur les feuilles d'impôt. Le troisième chapitre vise à évaluer l'impact sur la base taxable du double abaissement de plafond du quotient familial qui a eu lieu en 2012 et en 2013.

La mobilité est devenue un enjeu important et un objectif majeur des politiques publiques en faveur des ménages pauvres. La recherche a largement montré que les populations les plus éloignées de l’emploi l’étaient également d’un point de vue purement spatial. Souvent éloignées des zones d’emploi, connaissant une plus grande précarité financière, les plus pauvres ont davantage de difficultés à trouver un emploi, se rendre sur leur lieu de travail, accéder aux services publics ou aux aménités locales. Une partie de la littérature s’est attachée à expliquer cette ségrégation spatiale . une autre à montrer ses conséquences négatives et les cercles vicieux dans lesquels elle enfermait la pauvreté . une troisième à analyser les moyens de la réduire en désenclavant ces territoires. Cette thèse vise à apporter un éclairage spécifique sur les aides à la mobilité apportées aux ménages défavorisés. Ces aides se sont développées en France essentiellement à partir des années 1990. Bien qu’elles prennent des formes diverses, elles poursuivent le même objectif : favoriser la mobilité spatiale des ménages pauvres, par un accès facilité à un moyen de transport individuel ou collectif. Leur mise en œuvre est essentiellement locale. Il existe peu de travaux qui ont cherché à mesurer les conséquences du développement de ces aides. Cette thèse vise à apporter un éclairage particulier sur ce point. Dans un premier temps, nous proposons une étude du développement de ces aides depuis les années 1980 et surtout 1990, à partir d’une impulsion nationale, mais avec des applications locales très variées. Nous cherchons à mesurer dans quelle mesure ces aides ont pu interagir aussi bien avec le système national d’aide sociale qu’avec les autres aides locales apportées par les différentes collectivités. Nous montrons que ces aides ont pu contribuer à renforcer des effets de seuil et des trappes à pauvreté qui étaient propres au mécanisme du RMI et qui ont amené à son remplacement par le RSA. Nous montrons également que cette réforme majeure de l’aide sociale nationale a impacté en retour les aides locales et spécifiquement les aides au transport. Le second chapitre s’intéresse à un aspect ignoré dans le chapitre 1, celui du non recours aux aides sociales. L’originalité de notre travail est de nous pencher sur une aide spécifique au transport (le Forfait Gratuité Transport en Île de France) et d’étudier le non recours à cette aide en intégrant une double dimension spatiale : il s’agit tout d’abord de la distance entre les bénéficiaires et le réseau de transport en commun, susceptible d’expliquer un moindre recours. Il s’agit ensuite de l’influence de l’environnement géographique et notamment des effets de diffusion sur la connaissance et la demande d’une telle aide. Les deux derniers chapitres proposent des évaluations expérimentales d’aides à la mobilité orientées vers de jeunes décrocheurs ayant quitté le système scolaire et n’étant ni en formation, ni en emploi. Pour ces jeunes, la mobilité est centrale pour espérer une insertion professionnelle et sociale. Nous évaluons d’abord seize actions différentes proposées par différents acteurs pour favoriser la mobilité et montrons un effet positif bien que contrasté . les aides peu intenses ont moins d’effet que les aides plus intenses. Ce constat est largement confirmé dans le quatrième chapitre qui évalue l’expérimentation du Service Militaire Volontaire. Les jeunes sélectionnés reçoivent une formation générale et professionnelle ainsi qu’une préparation au permis de conduire. Ce dispositif extrêmement intense où les jeunes sont encadrés par des militaires donne des résultats impressionnants en termes d’insertion professionnelle et surtout d’obtention du permis de conduire. Pour que des politiques d’aide à la mobilité soient efficaces, tant sur la mobilité que sur l’insertion, nous pouvons conclure qu’il vaut mieux concentrer les moyens sur les plus fragiles.

Cette thèse s’intéresse aux incitations monétaires au travail et à la R&D du système socio-fiscal français, à leurs évolutions et à leurs effets. Nous simulons d’abord les incitations à travailler plus (marge intensive) et à retrouver un emploi (marge extensive) de l’ensemble de la population française, en prenant en compte l’ensemble des prélèvements sur les revenus du travail et des prestations sous condition de ressources. Nous montrons que les incitations ont augmenté dans le bas de la distribution depuis 1998 du fait de réformes dans les années 2000, et que les taux marginaux d’imposition sont passés d’une forme en U en fonction des niveaux de revenu à une forme en tilde. Puis, nous évaluons les réactions comportementales des individus à ces incitations au travail à partir des réformes sociales et fiscales intervenues entre 2006 et 2015. Nous montrons que les effets des taux marginaux sur les revenus du travail sont relativement faibles dans l’ensemble mais très hétérogènes selon les caractéristiques des individus. Les réactions seraient plus fortes pour les réformes de l’impôt sur le revenu que pour les réformes sur les prestations sociales. Enfin, nous étudions les subventions et les incitations fiscales à la R&D (crédit impôt recherche et baisse de cotisation pour les jeunes entreprises innovantes). Nous montrons que les taux d’aide à la R&D ont le plus augmenté dans les années 2000 pour les petites entreprises. Pour ces entreprises, nous évaluons l’effet de la forte hausse des aides à la R&D sur l’emploi consacré aux activités de R&D. Cet effet aurait été positif et croissant entre 2004 et 2010, mais inférieur à l’augmentation des aides reçues entre 2008 et 2010.

Cette thèse s’intéresse aux choix de politique publique des collectivités locales, telles que les municipalités, qui font face à une forte mobilité du capital, des résidents et des travailleurs. La littérature sur la concurrence fiscale a porté une attention très limitée à cette forte mobilité des agents économiques au niveau local. La mobilité des ménages a le plus souvent été ignorée. Aucun modèle unifié ne tient compte de la mobilité du capital, des résidents et des travailleurs. Les modèles existants,en faisant l'hypothèse de résidents ou travailleurs immobiles, décrivent davantage une réalité nationale, voire régionale, mais pas locale.La question de recherche de notre thèse est : comment, au sein d'une agglomération urbaine, des gouvernements locaux concurrents, faisant face à une importante mobilité du capital, des résidents et des travailleurs, choisissent-ils leurs divers instruments de politique publique ? Elle a un intérêt théorique car elle met en lumière nos lacunes dans la connaissance des gouvernements locaux. Elle a également un intérêt empirique car les données fiscales, socio-démographiques, économiques etpolitiques au niveau municipal comptent parmi les plus accessibles.Notre thèse peut fournir de meilleures bases théoriques pour de futurs travaux théoriques et permettre d'ouvrir la voie vers de nouvelles approches dans l'étude des choix des gouvernements locaux.

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Cet article se propose de discuter l’opportunité de réformer l’architecture de notre système de prélèvements obligatoires et de politiques de soutien aux bas revenus d’activité. Il milite pour une convergence à terme des différents dispositifs actuellement en vigueur vers un barème unique sur les revenus d’activité. On pense ici à l’Impôt sur le Revenu (IR), y compris sa décote et la Prime Pour l’Emploi (PPE) qu’il comprend, au « volet activité » du Revenu de Solidarité Active (RSA), à la Prime d’Activité (PA) qui se substituera à la PPE et au RSA-activité à partir du 1er janvier 2016, à la Contribution Sociale Généralisée (CSG), à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociales (CRDS) et même certaines cotisations sociales.

Cet article examine les disparités de chômage et l'efficacité dans une ville duocentrique où les travailleurs sont répartis de manière non uniforme entre les deux centres d'emploi. Nous introduisons des coûts de déplacement et des frictions liées à la recherche d'emploi pour faire face à l'inadéquation spatiale entre les travailleurs et les entreprises. Dans une économie décentralisée, les demandeurs d'emploi n'internalisent pas une externalité de composition qu'ils imposent à tous les chômeurs. Avec des centres d'emploi symétriques, un changement dans la distribution de la main-d'œuvre peut conduire à des résultats d'équilibre asymétriques. Nous calibrons le modèle pour les zones statistiques métropolitaines de Los Angeles et de Chicago. Les simulations suggèrent que les changements dans la distribution de la main-d'œuvre ont des effets non négligeables sur les taux de chômage, les salaires et la production nette, mais ne peuvent pas être l'unique explication d'un problème d'inadéquation substantiel.

La France, de même que tous les pays développés à économie de marché, possède une fiscalité élaborée et complexe, faite d’un grand nombre de prélèvements obligatoires. Le législateur poursuit, dans la détermination de sa politique fiscale, plusieurs objectifs. Au premier rang de ces objectifs figurent notamment l’efficacité et l’équité. Ces finalités de l’impôt obéissent à des logiques différentes, et peuvent parfois s’avérer contradictoires. Le système fiscal français parvient-il à atteindre ces objectifs? Divers concepts et situations – par exemple les niches fiscales et l’optimisation fiscale – étudiés dans le cas français mais également dans une perspective comparative internationale, en analysant plusieurs types de taxes et impôts, permettront d’éclairer la manière dont les politiques fiscales se positionnent au regard de l’équité et de l’efficacité, et de formuler des recommandations pour résoudre de façon optimale le dilemme entre efficacité et équité des prélèvements obligatoires.

Cet article réévalue si le programme optimal d'impôt sur le revenu comporte un crédit d'impôt sur le revenu gagné (EITC) ou un impôt négatif sur le revenu (NIT) au bas de la distribution des revenus, en présence du chômage et des réactions des salaires à l'imposition. L'article apporte deux contributions essentielles. Premièrement, il dérive une formule d'imposition optimale de statistiques suffisantes dans un modèle général qui incorpore le chômage et les salaires endogènes. Cette formule permet d'intégrer une grande variété de structures du marché du travail, telles que des modèles concurrentiels avec des salaires fixes ou flexibles et des modèles avec des frictions d'appariement. Nos résultats montrent que les statistiques suffisantes à estimer sont : la réponse macro de l'emploi par rapport à la taxation et les réponses micro et macro de la participation par rapport à la taxation. Nous montrons qu'une politique de type EITC est optimale à condition que le poids du bien-être sur les travailleurs pauvres soit plus grand que le rapport entre l'élasticité de la participation micro et l'élasticité de la participation macro. La deuxième contribution consiste à estimer les statistiques suffisantes qui sont les entrées de la formule fiscale optimale en utilisant un plan de recherche quasi-expérimental standard. Nous estimons ces paramètres de forme réduite à l'aide de la variation politique des obligations fiscales découlant du système d'imposition et de transfert des États-Unis depuis plus de 20 ans. À l'aide de nos estimations empiriques, nous mettons en œuvre notre formule de statistiques suffisantes et montrons que la taxe optimale au bas de l'échelle ressemble davantage à une NIT par rapport au cas où les réponses du chômage et des salaires ne sont pas prises en compte.

Cet article se propose de discuter l’opportunité de réformer l’architecture de notre système de prélèvements obligatoires et de politiques de soutien aux bas revenus d’activité. Il milite pour une convergence à terme des différents dispositifs actuellement en vigueur vers un barème unique sur les revenus d’activité. On pense ici à l’Impôt sur le Revenu (IR), y compris sa décote et la Prime Pour l’Emploi (PPE) qu’il comprend, au « volet activité » du Revenu de Solidarité Active (RSA), à la Prime d’Activité (PA) qui se substituera à la PPE et au RSA-activité à partir du 1er janvier 2016, à la Contribution Sociale Généralisée (CSG), à la Contribution au Remboursement de la Dette Sociales (CRDS) et même certaines cotisations sociales.

Dans ce document, nous soutenons que, pour un niveau global donné d'imposition des revenus du travail, un barème d'imposition plus progressif augmente l'emploi. D'un point de vue théorique, une plus grande progressivité augmente l'emploi global grâce à un effet modérateur sur les salaires et aussi parce que l'emploi des travailleurs faiblement rémunérés est plus élastique aux salaires. Nous testons ces prédictions théoriques sur un panel de 21 pays de l'OCDE sur la période 1998-2008. En contrôlant le poids de l'impôt sur le salaire moyen, nos estimations suggèrent qu'un barème d'imposition plus progressif réduit le taux de chômage et augmente le taux d'emploi. Ces résultats sont confirmés lorsque nous tenons compte de l'endogénéité potentielle de l'imposition moyenne et de la progressivité. Dans l'ensemble, nos résultats suggèrent que les décideurs politiques ne devraient pas seulement se concentrer sur les effets néfastes de la progressivité de l'impôt sur l'effort de travail, mais aussi considérer les effets favorables à l'emploi.

Cette thèse commence, en théorie, avec le caractère informatif de signaux lorsque l'information est imparfaite, suivis par les applications sur les marchés du crédit et du travail. Dans le chapitre 2 nous montrons que le critère de Blackwell peut impliquer la dispersion des espérances conditionnelles -le critère de « supermodular dispersion » proposé par Ganuza et Penalva (2010), uniquement lorsque le signal est binaire. Les liens entre la dispersion des espérances conditionnelles et le critère de Persico peuvent être construits mais avec des restrictions fortes. Dans le chapitre 3, nous considérons une relation prêteur-emprunteur où les emprunteurs peuvent choisir de divulguer l'information en payant un coût non négligeable. La décision de la révélation d'informations est endogénisée. Nous montrons qu'il existe seulement équilibre opaque (transparent) lorsque le taux d'intérêt sans risque est assez faible (élevé). il y a des équilibres multiples lorsque le taux d'intérêt est intermédiaire et resserrement du crédit peut résulter. Le modèle est ensuite étendu à un contexte OLG et nous montrons que le marché peut converger soit à un état stationnaire opaque ou transparent, et peut avoir des oscillations permanentes entre les états différents pour certaines configurations de paramètres. Dans le chapitre 4, nous étudions l'impact de la discrimination à l'embauche sur les compétences de la décision d'investissement de travailleurs dans un modèle de recherche dirigée. Le groupe discriminé ou le groupe favorisé peut sous-investir dans les compétences à l'équilibre. Chaque fois qu'un groupe de travailleurs sous-investit, l'autre groupe reste hautement qualifié et le profit des entreprises est inférieur par rapport au niveau à l'économie où la discrimination est absente.

Nous prenons l’approche d’annonce des salaires avec la recherche d’emploi à étudier trois problèmes dans le marché du travail. Le premier problème concerne l’arrêt de travail prématuré des travailleurs. Tel arrêt de travail prématuré crée des risques de chiffre d’affaires pour les entreprises, donc les entreprises veulent proposer des profils de salaire pour minimiser ces risques. Dans ce problème, l’asymétrie de l’information joue un rôle important. Nous adoptons une approche du mécanisme design et considérons les différents timings auxquels l’information privée est réalisée. Dans un papier de suivi, nous proposons une politique d’Age spécifique par laquelle cette inefficacité peut être atténuée, et étudions son implication sur le bien-être et la production globale. Dans le deuxième problème, nous revisitons l’analyse du bien-être de l’impact de la discrimination sur le choix des compétences sous une norme d’embauche multidimensionnelle le long des caractéristiques qui sont soit liées à la productivité soit indépendantes de la productivité. Nous montrons comment l’investissement de compétences stratégique entre le groupe favorise et discrimine se pose. Nous comparons également deux mécanismes de détermination des salaires (salaire annoncé et négocié) pour vérifier la robustesse de résultats. Dans le troisième problème, nous considérons dans quelle mesure l’allocation de chômage et le salaire minimum peuvent corriger les répartitions inefficaces découlant du pouvoir de marche des firmes. Notre contexte concerne les petits marchés ou le ratio travailleurs/firmes ne soit pas grand. L’imperfection de marche vient du fait qu’au marché du travail à petite échelle les firmes paient un niveau de salaire moins que le niveau compétitif. Nous procédons à partir d’un point de vue d’organisation industrielle, et proposons en se concentrant sur la mauvaise répartition d’emploi et de surplus lors de l’analyse de l’efficacité de l’instrument de la politique.

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Nous étudions comment les migrations potentielles induites par les impôts modifient le barème de l'impôt sur le revenu de Mirrlees lorsque deux pays jouent au Nash. L'objectif social est le maximin et les préférences sont quasi-linéaires en consommation. Les individus diffèrent à la fois en termes de compétences et de coûts de migration, qui sont distribués de manière continue. Nous dérivons les taux marginaux optimaux d'imposition sur le revenu à l'équilibre, en étendant la formule de Diamond-Saez. Nous montrons que le niveau et la pente de la semi-élasticité de la migration (sur laquelle nous manquons de preuves empiriques) sont cruciaux pour dériver la forme de l'impôt marginal sur le revenu optimal. Codes JEL : D82, H21, H87, F22.

La coexistence de trois dispositifs massifs de réduction du coût du travail, les exonérations générales de cotisations employeurs, le Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi, et le " pacte de responsabilité " dont la mise en place a été annoncée au début 2014, n'est pas un gage de lisibilité, de simplicité et de cohérence. L'objet de cet article, est de proposer les grandes lignes d'une remise à plat de l'ensemble de ces dispositifs. Nous mobilisons les leçons de l'expérience, au travers de l'histoire des prélèvements sociaux et de celle des exonérations. Nous mobilisons aussi les enseignements de la théorie économique, des arguments classiques à ceux des modèles d'appariement, et ceux des études économétriques appliquées. Nous plaidons pour un renforcement de la progressivité des prélèvements sociaux, c'est-à-dire pour concentrer les exonérations sur les plus bas salaires.

Nous étudions la taxation optimale des revenus lorsque l'offre de travail réagit le long des marges intensive et extensive. Les individus sont hétérogènes à travers deux dimensions non observées : leur compétence et leur désutilité de participation. Nous développons une nouvelle méthode pour dériver analytiquement les conditions sous lesquelles les taux d'imposition marginaux optimaux sont non négatifs partout. Il est généralement optimal de fournir un niveau distinct de transfert aux non-employés et aux travailleurs dont les gains sont négligeables. Des simulations numériques illustrent ces propriétés pour les États-Unis. Nous appliquons également notre méthode pour signer les distorsions de production dans d'autres cadres de sélection adverse avec participation aléatoire, à savoir les problèmes de monopole à prix non linéaire et de monopole réglementaire.

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Cet article caractérise le barème d'imposition redistributif optimal dans un cadre de recherche d'appariement où la non-participation (volontaire) et le chômage (involontaire) sont endogènes et où les salaires sont déterminés par un marchandage proportionnel à la Kalai. Le taux optimal de taxation de l'emploi est donné par une règle d'élasticité inverse. Cette règle dépend de la réponse globale du taux d'emploi, qui dépend non seulement des réponses de la participation (offre de travail), mais aussi des réponses des offres d'emploi (demande de travail) et du produit de ces deux réponses. Pour des valeurs plausibles des paramètres, notre environnement d'appariement induit des taux d'imposition de l'emploi beaucoup plus faibles que le modèle concurrentiel habituel avec participation endogène uniquement. Cependant, les taux optimaux de taxation de l'emploi sont plus élevés (en valeur absolue) lorsqu'un niveau donné de l'élasticité globale de l'emploi est davantage dû aux frictions de recherche et moins aux réponses de participation.

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Cet article soutient que, pour un niveau global donné d'imposition des revenus du travail, un barème d'imposition plus progressif réduit le taux de chômage et augmente le taux d'emploi. D'un point de vue théorique, une plus grande progressivité induit un effet de modération salariale et augmente l'emploi global puisque l'emploi des travailleurs faiblement rémunérés est plus réactif. Nous testons ces prédictions théoriques sur un panel de 21 pays de l'OCDE sur la période 1998-2008. En contrôlant le poids de la fiscalité sur le salaire moyen, nous montrons qu'une fiscalité plus progressive réduit le taux de chômage et augmente le taux d'emploi. Ces résultats sont confirmés lorsque nous tenons compte de l'endogénéité potentielle de l'imposition moyenne et de la progressivité. Dans l'ensemble, nos résultats suggèrent que les décideurs politiques ne devraient pas seulement se concentrer sur les effets néfastes de la progressivité de l'impôt sur l'emploi.

Nous étudions comment les migrations potentielles induites par les impôts modifient le barème de l'impôt sur le revenu de Mirrlees lorsque deux pays jouent au Nash. L'objectif social est le maximin et les préférences sont quasi-linéaires en fonction du revenu. Les individus diffèrent à la fois en termes de compétences et de coûts de migration, qui sont distribués de manière continue. Nous dérivons les taux marginaux optimaux d'imposition sur le revenu à l'équilibre, en étendant la formule de Diamond-Saez. La théorie et les simulations numériques sur le cas américain montrent que le niveau et la pente de la semi-élasticité de la migration, sur laquelle nous manquons de preuves empiriques, sont cruciaux pour dériver la forme de l'impôt marginal sur le revenu optimal. Nos simulations montrent que les migrations potentielles entraînent une baisse du bien-être comprise entre 0,4 % et 5,3 % pour les personnes les plus mal loties et un gain moyen compris entre 18,9 % et 29,3 % pour les 1 % les plus riches.

Cette thèse est une étude appliquée de la taxation optimale et du risque du revenu en amérique latine, en particulier pour l'argentine, le chili, la colombie et le mexique. En faisant face a des niveaux élevés d'inégalité de revenu, l'impôt sur le revenu est pour l'amérique latine un outil essentiel de redistribution qui jusqu'à présent, n'a pas été pleinement exploité. L'un des objectifs de cette thèse est de voir jusqu'où ces pays sont à leur niveau optimal de taxation afin d'explorer la capacité d'amélioration que ce type de charge peut avoir dans chacun des pays de l'étude. Le risque du revenu est une autre caractéristique importante des économies en développement tels que celles trouvées en amérique latine. Etant donné leur vulnérabilité aux chocs macroéconomiques externes, ces économies ont tendance à être particulièrement volatiles. Dans ces conditions, les individus en amérique latine sont sujets à des revenus plus risques que les individus qui vivent des pays développés. La présence du risque a un effet sur comment les agents répondent aux changements divers de l'économie. C'est pourquoi, l'etude des niveaux de risque et en particulier comment les revenus plus risqués affectent la taxation optimale, est l'un des piliers de cette thèse. Le risque du revenu peut être décomposé en deux éléments, permanents ou transitoires. La dernière partie de cette thèse est consacrée à évaluer dans quelle mesure le risque de revenu présente dans chaque pays est causée par un composant permanente ou une composante temporelle.

La forte persistance du chômage dans plusieurs pays européens a induit un déplacement du débat sur la performance des marchés du travail, du rôle des rigidités institutionnelles à d’autres champs d’intérêts. Le marché du crédit et l’entrepreneuriat en font partie. L’objectif de cette thèse est de contribuer à la littérature sur les déterminants du chômage structurel en étudiant d’un côté l’interaction entre les marchés du travail et du crédit et d’autre part l’interaction entre l’entrepreneuriat et le chômage. Dans une première partie, nous évaluons l’impact des contraintes de crédit sur le niveau et la persistance du chômage. Pour cela, nous développons un modèle d'appariement dans lequel nous introduisons des contraintes de crédit. Nous montrons que les imperfections du marché du crédit augmentent le niveau du chômage et ralentissent la dynamique transitoire. Nous testons ensuite nos prédictions théoriques sur un panel de 20 pays de l'OCDE sur la période 1982-2003. Nos résultats empiriques suggèrent que les contraintes de crédit augmenteraient significativement le niveau et la persistance du chômage. Dans une deuxième partie, nous introduisons le choix d'occupation dans un modèle d'appariement avec contraintes de crédit. Les individus diffèrent par rapport à leur capacité entrepreneuriale et leur richesse initiale. Ils choisissent leur occupation de façon à maximiser leurs gains. Nous montrons que l'optimum social ne peut jamais être décentralisé lorsque le marché du crédit devient contraint. D'une part, les contraintes de crédit incitent quelques individus talentueux mais pauvres à devenir demandeurs d'emploi. D'autre part, quelques individus riches mais sans talents trouvent profitable de devenir entrepreneurs, ce qui est une autre source d'inefficacité. Le choix d'occupation d'un individu va dépendre de la tension sur le marché du travail et du niveau de contraintes sur le marché du crédit. Nous montrons que lorsque le chômage augmente, la capacité entrepreneuriale de réserve baisse et plus d'individus sont incités à devenir entrepreneurs à cause de la dégradation des conditions sur le marché du travail. De même, lorsque le nombre d'entrepreneurs augmente dans l'économie, il y a plus de création d'emplois, ce qui augmente le nombre de postes vacants et fait baisser le chômage. Pour finir, nous testons empiriquement ces deux prédictions théoriques pour déterminer quels liens de causalité régissent la relation entre le chômage et l'entrepreneuriat. Nos résultats confirment l’existence de deux relations distinctes entre l’entrepreneuriat et le chômage opérant en sens opposés.

Les sommets européens sur l'emploi soulignent que la réduction du chômage passe par une réforme de la politique nationale d'emploi. Plus d'un tiers du budget de l'Union européenne est consacré à sa politique régionale. Les politiques du logement européennes tendent à favoriser l'accès à la propriété immobilière. A première vue, ces observations semblent déconnectées. Le sont-elles vraiment ? L'objectif de la thèse est d'attirer l'attention des décideurs politiques aussi bien sur l'importance de la dimension géographique du chômage que sur l'interaction entre marchés du travail et du logement européens. En s'appuyant sur les développements théoriques récents en économie de travail, nous répondons aux deux grandes questions suivantes : qu'est-ce qui détermine les différentiels régionaux de chômage? Quel est l'impact du statut résidentiel sur les décisions des travailleurs et sur la performance du marché du travail ? La première partie de la thèse est consacrée à l'exploration de la dimension régionale du marché du travail. Nous montrons que la restriction de la mobilité interrégionale de la main d'œuvre ainsi que l'hétérogénéité "régionale" des travailleurs expliquent bien le différentiel de chômage entre deux régions presque similaires. Un choc permanent de productivité régionale (simulé) entraîne une réduction du chômage dans la région prospère et une aggravation du chômage dans la région économiquement déprimée. Dans la deuxième partie de la thèse, nous nous intéressons à l'importance du statut résidentiel dans les stratégies d'acceptation des travailleurs. Nous trouvons que les propriétaires immobiliers favorisent les offres d'emploi situées à proximité de leur domicile et pour cause les coûts de transaction très élevés. Ensuite, nous envisageons une économie où les propriétaires ont des durées d'emploi plus longues et des durées de chômage plus courtes que les locataires. Nous trouvons à l'aide d'une simulation numérique appropriée qu'une augmentation de la propriété immobilière améliore la performance du marché du travail.

Cette Thèse contribue à la littérature croissante sur les interactions entre les politiques pro-concurrentielles et l’emploi. La politique de déréglementation favorise l’emploi aussi bien lorsque les négociations sont collectives ou individuelles, en l’absence ou en présence de capital dans l’analyse, ou encore dans un cadre de concurrence monopolistique ou oligopolistique. Ceci tient au fait que la déréglementation des marchés des biens permet une baisse de prix, qui se répercute par une hausse de la demande globale à laquelle les entreprises répondent en augmentant leur production et donc leur demande d’emploi. En présence de capital, cette politique a un effet positif sur l’emploi d’autant plus marqué lorsque les négociations sont individuelles et que l’économie est, initialement, peu concurrentielle. En revanche, elle se traduit par des gains en emplois plus importants lorsque les négociations sont collectives et que l’économie est assez concurrentielle. Ceci tient au phénomène de « hold-up » qui est plus important dans le cadre de négociations collectives quand les entreprises subissent peu de concurrence. En outre, nous montrons que la politique de déréglementation du marché des biens se répercute d’autant plus positivement sur l’emploi lorsque les marchés financiers et du travail sont eux-mêmes déréglementés. Par ailleurs, la diminution de l’emploi, au niveau microéconomique, est contrebalancée, au niveau macroéconomique, par les créations d’emplois des nouvelles entreprises entrées sur le marché grâce à la politique pro-concurrentielle. Ce modèle nous permet aussi d’expliquer la réticence des travailleurs à bas salaire face à la politique de déréglementation.

Dans le contexte actuel de développement du temps partiel, l'aspiration manifeste à s'engager dans le temps partiel suscite de la part des dirigeants des interrogations qui portent sur la qualité du lien qui unit le salarié à l'entreprise qui l'emploie. La problématique de cette recherche réside dans l'analyse de l'influence du temps partiel sur l'implication organisationnelle. Le developpement conceptuel retrace l'etat des connaissances sur le contexte du developpement du temps partiel, la comparaison des attitudes et des comportements des temps partiels et des temps complets, le changement des attitudes et des comportements suite à un aménagement du temps de travail, la relation travail-hors-travail et les effets des politiques de soutien organisationnel sur l'implication organisationnelle. La recherche empirique experimentale de type avant-après (119 salariés) propose une analyse des profils de motivation et d'implication avant le passage à temps partiel et des changements survenus sur la période, ainsi que de nombreuses relations de variables de changement d'attitudes. D'une part cette étude offre une validation à deux périodes d'échelles encore jamais utilisées en France. Le principal apport méthodologique est d'utiliser une méthode de mesure synthétique du changement, ainsi qu'une procédure d'analyse factorielle confirmatoire du changement. D'autre part cette recherche contribue à une meilleure connaissance des motivations envers le temps partiel, de leur suivi et de leurs effets sur l'implication organisationnelle. Elle évalue les mécanismes et le processus de changement de l'implication en procédant à l'analyse de nombreuses relations de variables de changement d'attitudes.