WASMER Etienne

Nous construisons un modèle flexible avec des frictions de recherche sur trois marchés : les marchés du crédit, du travail et des biens. Nous appliquons ensuite ce modèle (appelé CLG) à trois économies différentes : une économie flexible axée sur la finance (le Royaume-Uni), une économie avec modération salariale (l'Allemagne) et une économie avec des rigidités structurelles (l'Espagne). Dans ces trois pays, les frictions des marchés des biens et du crédit jouent un rôle dominant dans les coûts d'entrée et représentent 75 à 85 % du total des coûts d'entrée. Sur le marché des biens, les chocs d'offre négatifs sont amplifiés par leur propagation du côté de la demande, car ils impliquent également des pertes de revenus pour les consommateurs. Cela ajoute, au maximum, 15 à 25 % supplémentaires à l'impact des chocs. Enfin, la vitesse d'appariement sur le marché des biens et le marché du crédit ne représente qu'une petite fraction du chômage : la plupart des variations du chômage proviennent de la vitesse d'appariement sur le marché du travail.

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Le premier chapitre montre l'interdépendance sur le marché locatif entre le formalisme procédural (FP) et les réseaux sociaux locaux. Tandis que le FP augmente le coût de résolution des conflits juridiques entre propriétaires et locataires, les réseaux sociaux présentent l'avantage de pouvoir régler un conflit sans la justice. Le FP permet de rendre plus intéressant aux yeux du propriétaire les individus appartenant à un réseau social. Le deuxième chapitre explique l'importance du soleil sur la demande de régulation du marché locatif. Les pays d'Europe du sud très ensoleillés sont attractifs de par leur douceur de vie. Cette immigration potentielle augmente la tension sur le marché locatif. Pour la réduire, les individus d'Europe du sud développent une complémentarité entre capital social local et régulation. Cette stratégie explique un équilibre méditerranéen où le capital social local et le FP sont élevés. A contrario, l'absence d'attractivité des pays faiblement ensoleillés explique un équilibre anglo-saxon et scandinave aux caractéristiques opposées. Le troisième chapitre explique le soutien pour la régulation du marché du travail par la présence de régulations sur le marché locatif. Lorsque ce dernier est très régulé, les propriétaires sélectionnent les locataires selon leur capacité à payer le loyer. Protéger les contrats à durée indéterminée oblige les entreprises à sélectionner les travailleurs et permet alors aux propriétaires de mieux estimer le risque individuel de licenciement. Nous construisons un modèle où les individus sans emploi demandent plus de régulations et de protections en dépit de l’augmentation du chômage et de la part des contrats temporaires.

Cette thèse se compose de trois études sur le rôle du désaccord en économie. Dans le premier chapitre, j’étudie l’impact des incertitudes judiciaires sur le rôle du désaccord dans le marché financier. J’ai commencé par documenter et définir ces incertitudes judiciaires, de la manière la plus approfondie et détaillée possible. L’incertitude liée à la capacité imparfaite d’observation par des régulateurs est intitulée the monitoring problem, et celle liée à la pénalité et la possibilité de payer des amendes the enforceability problem. J’introduis ces concepts dans un modèle avec frictions financières. La simulation du modèle nous montre que la capacité d’observation des régulateurs détermine la stabilité ou la fragilité du secteur bancaire. Le coût du capital n’augmente pas beaucoup dans une économie avec des incertitudes judiciaires mais le taux de retour de l’économie à l’état stationnaire baisse. Par exemple le taux de retour de l’économie à l’état stationnaire (après avoir subi un choc externe de niveau moyen) dure en moyenne 7 – 12 trimestres. Je donne des arguments que cela est en raison de changement de qualité des actifs en présences des incertitudes judiciaires. Finalement, je regarde si le modèle simulé pourrait reprendre les fluctuations du cycle économique après la crise financière et il le fait bien. En outre je donne des arguments détaillés pour l’analyse des programmes de bien-être social en présence des incertitudes judiciaires. Dans le deuxième chapitre, j’étudie la volatilité due au désaccord dans le marché du travail. J’essaye d’identifier les sources de cette volatilité élevée de manière structurelle. Ainsi, j’utilise un vecteur autorégressif avec volatilité stochastique (Time Varying Parameter SVAR) pour investiguer les propriétés de la création d’emploi aux Etats-Unis et leurs variations dans le temps. Au vu des résultats, un choc technologique semble expliquer moins de 40% des fluctuations observées de la volatilité de la création d’emplois après les années 1980 et ils indiquent que la volatilité dépend largement des chocs de demande et de prix. Les postes vacants (autrement dit, la création d’emploi) réagissaient négativement aux chocs technologiques jusqu’au début des années 90. On retrouve la même tendance pour la période récente. Ce résultat est très important pour les autorités publiques car il remet en question la création d’emplois suite à de nouvelles technologies. Le troisième chapitre est consacré au désaccord sur le marché des prêts où je montre comment le droit des faillites pourrait intensifier le problème d’aléa moral entre une entreprise débitrice et ses créanciers. Ce chapitre essaye de faire un lien entre le droit des faillites et le coût du capital en étudiant le niveau de demande des clauses restrictives dans un contrat. L’hypothèse que je vais essayer de valider empiriquement est celle-ci : si le droit de faillite devient de plus en plus en faveur des entreprises, les créanciers mettent en place de plus en plus de clauses restrictives dans le contrat (c’est-à-dire cherchent à obtenir un contrôle renforcé sur le comportement des débiteurs). Je valide l’hypothèse susmentionnée et je montre qu’une clause restrictive additionnelle baisse le taux de rentabilité par 23 points de base. Ainsi, Je donne une nouvelle interprétation des clauses restrictive par rapport à la littérature.

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La présente thèse a pour but d'expliquer trois faits économiques majeurs : l'étalement urbain excessif, la dispersion du chômage et la hiérarchie de commerce. Dans le premier chapitre, je construis et étalonne un modèle d'appariement du marché du travail simple dans lequel la densité résidentielle des travailleurs est endogène. En utilisant ce cadre d'analyse je démontre que la structure du marché du travail crée de l'étalement urbain excessif important. J'identifie le fait que les entreprises compensent les coûts de transport des salariés comme la source majeure de cette inefficacité. Enfin, je souligne que l'optimalité peut être restaurée si le gouvernement met en place une indemnisation kilométrique. Le second chapitre questionne le fait que bien qu'il a été établi que les villes sont caractérisées par une forte dispersion du chômage les modèles de ségrégation restent le cadre standard de l'économie urbaine et de l'économie du travail. Je montre en particulier que le modèle classique de cette littérature explique la dispersion du chômage si l'environnent résidentiel affecte les préférences des travailleurs. Dans le troisième chapitre co-écrit avec Antoine Vatan, nous montrons que le fait que les entreprises suivent une hiérarchie de commerce dépend très fortement de leur expérience en tant qu'exportateur. Puis, nous développons un modèle simple et dynamique qui le nouveau fait empirique que nous avons mis en relief. A savoir, nous démontrons que ce nouveau fait peut être expliqué par un arbitrage entre attractivité et compétition, ce dernier étant présent dans n'importe quel modèle de compétition monopolistique avec exportation séquentielle.

Nous construisons un modèle flexible avec des frictions de recherche sur trois marchés : les marchés du crédit, du travail et des biens. Nous appliquons ensuite ce modèle (appelé CLG) à trois économies différentes : une économie flexible, axée sur la finance (le Royaume-Uni), une économie avec modération salariale (l'Allemagne) et une économie avec des rigidités structurelles (l'Espagne). Dans les trois pays, les frictions des marchés des biens et du crédit jouent un rôle dominant dans les coûts d'entrée et représentent 75 à 85 % du total des coûts d'entrée. Sur le marché des biens, les chocs d'offre négatifs sont amplifiés par leur propagation du côté de la demande, car ils impliquent également des pertes de revenus pour les consommateurs. Cela ajoute, au maximum, 15 à 25 % supplémentaires à l'impact des chocs. Enfin, la rapidité de l'appariement sur le marché des biens et le marché du crédit n'explique qu'une petite fraction du chômage : La plupart des variations du chômage proviennent de la vitesse d'appariement sur le marché du travail.

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J’utilise des modèle de search comme point de départ de mon analyse, en examinant l'impact des frictions d'un point de vue soit théorique soit empirique. Dans le Chapitre 1 j’analyse les effets de l’incertitude sur la macroéconomie. Les estimes empiriques montrent que l’incertitude a un impact négatif sur l’économie et que le marché du travail est un important canal de transmission. Un modèle d’équilibre général avec frictions DMP est capable de reproduire les faits observés. Dans le Chapitre 2 j’utilise un Time Varying Parameter SVAR avec volatilité stochastique pour investiguer les propriétés de la création d’emploi aux Etats Unis et leur variation dans le temps. Les estimes indiquent que la volatilité dépend largement des chocs de demande et de prix. Les postes de travail réagissaient négativement aux chocs technologiques jusqu’au début des années 90. Le Chapitre 3 intègre la dimension spatiale dans un modèle de search. Cela permet d'expliquer quelques régularités observées dans des données Autrichiens: i) l’existence d’une frontière de réserve entre salaire est distance. ii) le changement de stratégie de recherche d’emploi. iii) l'effet décourageant des d’allocations chômage. Dans le Chapitre 4 je présente un modèle qui explique la sélection des nouvelles embauches entre contrats à court et à long terme. En exploitant une base de données italienne, on trouve que la probabilité d’obtenir un contrat permanent dépend négativement du degré de mismatch entre l'éducation du travailleur et l'occupation. En outre, les réformes qui libéralisent le contrats à durée déterminée encouragent leur utilisation mais ils ont effets non-linéaires sur le taux de chômage.

Cette thèse est composée de quatre articles, essentiellement empiriques, portant sur la discrimination sur le marché du travail. Le premier article s'intéresse à l'emploi et aux salaires des Français d'origine maghrébine, le deuxième à leurs salaires et leur accès au statut de cadre, le troisième à l'hétérogénéité de leurs écarts d'emploi, et le quatrième reprend les données d'un testing visant à mesurer l'impact d'un passé carcéral sur l'accès à l'emploi aux États-Unis. La valeur ajoutée de ces articles est double. Premièrement ils fournissent de nouveaux éléments empiriques sur la situation des Français d'origine étrangère sur le marché du travail : les écarts d'emploi et de salaires avec la population de référence sont élevés, mais une fois prises en compte les différences entre les populations (âge, diplôme, etc. ), l'essentiel des écarts de salaire disparaît. Au contraire, une part substantielle des écarts d'emploi et de proportion de cadres demeure. De plus, nous proposons une description originale de l'hétérogénéité des écarts d'emploi qui montre que ceux-ci sont relativement importants pour les individus dont les taux d'emplois seraient les plus faibles dans la population de référence, alors que pour ceux dont les taux d'emploi théoriques sont plus élevés ces écarts inexpliqués sont beaucoup plus faibles. Deuxièmement, ces articles apportent des éléments méthodologiques pour mesurer les discriminations. Les trois premiers articles essaient d'incorporer les idées et les notations utilisés dans la littérature sur l'évaluation des politiques publiques. Le quatrième tente d'apporter un éclairage sur les méthodes habituellement utilisée dans les études de testing.

Alors qu’il est depuis longtemps question de réformer les aides à l’emploi destinées aux salariés les moins bien rémunérés, la difficulté récemment rencontrée par le gouvernement pour baisser les cotisations sociales salariées sur les bas salaires (mesure censurée par le Conseil constitutionnel) a relancé le débat sur les réformes des dispositifs existants pour les plus bas revenus : la Prime pour l’emploi et le revenu de solidarité active. Dans le cadre des réflexions du LIEPP sur l’évaluation de l’usage de la fiscalité à des fins de politiques sociales, nous publions ci-après trois textes définissant trois orientations possibles pour les réformes du RSA et de la PPE. Ces textes sont issus d’une journée d’études organisée le 29 janvier 2014, intitulée « Le contribuable et l’assisté. Le débat RSA/PPE entre principes et paramètres ». Ils s’intéressent aux enjeux de l'utilisation de la fiscalité dans le soutien à l'activité des travailleurs modestes mais aussi aux profondes limites du système actuel. La France a, depuis 2000, développé un impôt négatif, d’abord sous la forme de la prime pour l’emploi (PPE) puis comme un élément du Revenu de Solidarité active. Il s’agit ici bien d’une dépense fiscale à visée de politique d'emploi et de politique sociale. Plusieurs éléments invitent en effet à interroger la cohérence et l'efficacité des choix retenus : les caractéristiques propres du RSA ainsi que le non-recours massif à sa composante activité, ont conduit à une réflexion sur la question. De son côté, la PPE, dont le barème a été gelé, pose un problème de répartition. Distribuée largement, elle souffre de « saupoudrage » et d'une faible réactivité. Prenant acte de ces faiblesses structurelles croisées des deux dispositifs destinés à soutenir les travailleurs modestes, le rapport remis par le député Christophe Sirugue au Premier Ministre à l'été 2013 a proposé une « prime d'activité » fusionnant la PPE et le RSA activité.Alors que la réduction des cotisations sociales salariées pour les salaires entre 1 et 1,3 SMIC a été privilégiée pour « rendre le travail payant » ou du moins plus attractif, en bas de l’échelle des salaires, une décision du Conseil Constitutionnel du 06/08/2014 , rejetant une telle baisse au motif d’une méconnaissance du principe d’égalité devant la loi a remis la question de la fusion RSA / PPE à l’ordre du jour ? Comment répondre de la manière la plus efficace à un défi créé par la faiblesse des salaires d’un côté, l’incohérence et les échecs des politiques publiques de l’autre ?.

En France, le taux de chômage est d'environ 6 points de pourcentage plus élevé pour les immigrés africains que pour les natifs. Aux États-Unis, le taux de chômage est d'environ 9 points de pourcentage plus élevé pour les Noirs que pour les Blancs. Les données sur les temps de trajet indiquent que les minorités sont confrontées à des temps de trajet plus longs pour se rendre au travail, ce qui pourrait refléter un accès plus difficile aux emplois. Dans cet article, nous étudions l'impact de l'inadéquation spatiale sur le taux de chômage des groupes ethniques en utilisant le modèle d'appariement proposé par Rupert et Wasmer (2012). Nous constatons que les facteurs spatiaux expliquent 1 à 1,5 point de pourcentage de l'écart du taux de chômage en France et aux États-Unis, soit 17 à 25 % de l'écart relatif en France et environ 10 à 17,5 % aux États-Unis. Parmi ces facteurs, les différences de distance domicile-travail jouent le rôle le plus important. En France, cependant, les distances domicile-travail plus longues peuvent être atténuées par une plus grande mobilité sur le marché du logement pour les travailleurs africains. Dans l'ensemble, nous concluons toujours que les facteurs liés au marché du travail restent la principale explication du taux de chômage plus élevé des Africains.

Cette thèse se compose de différents travaux en macroéconomie et en économie du travail. Ces travaux s'articulent autour d'un même thème : l'étude de marchés du travail dont le fonctionnement est entravé par des frictions d'information et sur lesquels évoluent des travailleurs se distinguant les uns des autres par des caractéristiques propres. Ces deux éléments sont indispensables à notre compréhension du marché du travail et leur prise en compte rend possible une meilleure appréhension de questions empiriques que normatives. Le premier chapitre de cette thèse se situe du côté du questionnement empirique. Il montre que combiner frictions d'information et hétérogénéité des compétences individuelles permet d'expliquer une part importante des fluctuations observées dans les flux de travailleurs entrant et sortant de la population active. Le second chapitre relève lui aussi d'une approche positive tout en considérant l'intervention de l’Etat comme l'un des mécanismes d'allocation des ressources sur le marché du travail. Il étudie la manière dont certaines politiques publiques interagissent avec les décisions individuelles de recherche d'emploi et d'investissement en capital humain et ont de ce fait pu contribuer sur le long terme aux moindres performances de l'Europe par rapport aux Etats-Unis s'agissant de l'emploi des travailleurs âgés. Le troisième chapitre se prête plus volontiers à une lecture normative. Il propose une analyse quantitative des effets des indemnités de licenciement sur l'emploi et le bien-être des individus. Pour ce faire, il se place dans un cadre où l'incomplétude des marchés assurantiels conduit les travailleurs à accumuler une épargne de précaution.

Dans cette contribution, nous essaierons de répondre à la question : quelle est la nécessité d’éclairages multiples sur les politiques publiques par différentes disciplines au sein des sciences humaines, c'est-à-dire l'interdisciplinarité ? Faut-il aller jusqu’à un effacement des frontières disciplinaires dans le cas de la transdisciplinarité? Cette question doit être posée car, s’il existe d’une part une littérature assez vaste sur l’évaluation et l’interdisciplinarité en dehors de la science économique, et d’autre part des méthodologies d’évaluation depuis longtemps développées au sein de la science économique, la science économique ne s’est pas réellement emparée de cette question de l'interdisciplinarité: elle semble déjà avoir suffisamment à faire avec la résolution des débats entre expériences contrôlées et estimations de modèles structurels.

Ce document examine les avantages et les inconvénients d'un contrat de travail unique. Après avoir examiné la situation actuelle du dualisme sur les marchés du travail et les récentes réformes du travail en Europe, nous discutons des différentes propositions visant à éliminer le dualisme. Ensuite, nous mettons l'accent sur les coûts du dualisme et examinons si l'introduction d'un contrat de travail unique permettrait d'y remédier. Nous établissons notamment une distinction entre les réformes fondées sur l'introduction d'un contrat unique avec des droits d'ancienneté progressifs (CPSR) ou d'un contrat unique avec de longues périodes d'essai (CLPP), dont les avantages et les coûts sont très différents, notamment en ce qui concerne les effets de stigmatisation et le dualisme. Nous considérons également des réformes alternatives : l'introduction d'un contrat de travail unique en tant que tel, et des réformes alternatives indépendantes du contrat de travail mais abordant la question du dualisme (formation, accès au logement et au crédit) et comparons leurs coûts et bénéfices. Nous construisons ensuite un modèle simple où les contrats temporaires et permanents sont tous deux disponibles pour les entreprises. Nous l'utilisons pour décrire la demande de contrats temporaires et les conséquences potentielles de leur suppression et nous arrivons aux conclusions suivantes. Premièrement,. la protection de l'emploi a un impact négatif modéré sur l'emploi, qui peut être atténué lorsque les contrats temporaires sont.

La protection de l’emploi se définit comme la réglementation encadrant les règles d’embauche et les modalités de licenciement des salariés et trouve ses sources dans la législation, les négociations collectives ou encore les décisions de justice. Depuis une quinzaine d’années, une vaste littérature macroéconomique a investi les effets de la protection de l’emploi sur les performances du marché du travail, ou plus précisément les effets des modalités de licenciement sur le taux d’emploi, la durée et le taux de chômage. Des travaux plus récents commencent à mettre en relief d’autres conséquences de la protection de l’emploi, à savoir ses répercussions en termes d’incitations sur le comportement des individus : confrontés à une certaine réglementation de l’emploi en matière de licenciement, les agents économiques s’adaptent, réagissent et adoptent des comportements stratégiques. Cette thèse s’inscrit dans l’ensemble de ces travaux en explorant les incitations individuelles générées par la législation du travail. En effet, le droit du travail relatif au licenciement et sa mise en uvre par les tribunaux ont des conséquences sur le comportement des parties à la relation de travail et ce, à plusieurs niveaux. D’une part, les modalités de licenciement ont un impact ex ante sur les niveaux d’investissements respectifs de l’employeur et du salarié au sein de leur relation : en effet, la façon dont les tribunaux jugent un litige consécutif à un licenciement et notamment les éléments pris en compte dans leurs décisions exercent une influence sur les incitations des parties à réaliser des investissements spécifiques. Ainsi, l’analyse présentée montre notamment de quels éléments d’ordre économique et social les juges devraient tenir compte si l’objectif recherché est la maximisation des niveaux des investissements choisis par les parties. D’autre part, la structure des procédures judiciaires a également une incidence sur le comportement des individus une fois le litige déclenché entre les deux parties. En effectuant des comparaisons entre plusieurs systèmes de résolution des litiges au moyen d’outils théoriques et d’une analyse expérimentale, cette thèse participe aux débats juridiques actuels portant sur la capacité des procédures à générer le maximum d’accords, permettant la réduction des dépenses de justice.

Le changement structurel est un processus nécessaire si on veut améliorer le bien-être dans notre économie. Il génére aussi une variation des prix relatifs, ce qui implique une réallocation de ressources entre unités productives. Mais, la mobilité des facteurs peut être douloureuse à court terme. Cette thèse s'intéresse à cette problématique dans le contexte des macrhés du travail et se donne pour but de répondre à un certains nombre de questions comme : comment une économie s'ajuste en périodes de changement structurel ? Quels en sont les coûts ? Le processus de réallocation du travail associé en vaut-il la peine ? Est-ce que les gains du changement sont supérieurs aux coûts ?La thèse se compose de quatre essais. Il a été montré récemment que l'ouverture au commerce international mène à la destrcution des entreprises les moins productives et à l'expansion des plus importantes. Le premier chapitre a pour but de déterminer l'impact net sur le niveau de l'emploi de cette réallocation. Le second chapitre en analyse l'effet sur le bien-être agrégé ainsi que ses déterminants. Le troisième chapitre considère un autre type de changement structurel : on a souvent affirmé que pour réduire le chômage en Europe il fallait augmenter la mobilité gaographique du travail. Ce chapitre analyse les coûts de la mobilité du travail en termes de capital social local (e. G. Amis, famille, voisins). Ce dernier se réfère à un type de capital social qui se déprécie si l'individu qui le détient se voit réallouer à un autre point géographique. Finalement, le dernier chapitre étudie l'impact de la croissance sur la qualité des emplois en termes de compétences qui correspondent à l'éducation des agents.