Les institutions du marché du travail et les choix de localisation des entreprises.

Résumé Ce document évalue les effets empiriques des institutions du marché du travail (IMT) sur les décisions d'investissement direct étranger (IDE) en utilisant un ensemble de données individuelles décrivant les stratégies d'expansion des entreprises françaises dans les pays de l'OCDE entre 1992 et 2002. Tout d'abord, nous apportons la preuve que les institutions du marché du travail jouent un rôle dans les décisions de localisation. Plus précisément, nous montrons que la rigidité du marché du travail réduit significativement l'attractivité du pays pour les investisseurs étrangers. Cependant, l'effet est d'une ampleur limitée par rapport aux déterminants de l'IDE liés au potentiel du marché ou à l'accès à l'offre du pays. Deuxièmement, nous approfondissons le rôle précis des différentes dimensions de l'IMT. Conformément à la littérature, nous constatons que les lois strictes de protection de l'emploi ont un effet modérateur sur la probabilité de localisation. En outre, nous montrons que ce n'est pas la seule dimension qui compte. En particulier, nous constatons que la générosité du système d'indemnisation du chômage joue un rôle négatif significatif sur l'attractivité du pays, même une fois que le rôle de la protection de l'emploi est contrôlé. Copyright Kiel Institute 2014.