Equilibrium unemployment and retirement.

Résumé Nous proposons d'abord de nouvelles preuves empiriques de l'importance des conditions du marché du travail pour la décision de départ à la retraite au niveau individuel : nous cherchons à savoir si les chômeurs partent à la retraite avant les salariés, toutes choses égales par ailleurs. Notre principal objectif est ensuite de proposer une approche des décisions de retraite basée sur le chômage d'équilibre qui nous permet de dériver les caractéristiques positives et normatives des décisions de retraite lorsque les frictions de recherche et d'appariement sont prises en compte. Deux conclusions principales émergent : la décision de départ à la retraite des chômeurs dépend des frictions du marché du travail alors que celle des travailleurs salariés n'en dépend pas. L'existence d'externalités de recherche rend l'âge de départ à la retraite des chômeurs intrinsèquement sous-optimal. En considérant les questions de politique de sécurité sociale, nous montrons que l'élimination complète de la taxe implicite sur l'activité continue n'est pas nécessairement optimisante pour le bien-être dans un monde de second choix où l'équilibre du marché du travail souffre de distorsions.