L'impact économique de la prise d'un congé parental court : Évaluation d'une réforme française.

Résumé La question de savoir si le congé parental doit être court ou long fait l'objet d'un débat croissant en Europe. Cet article évalue l'impact d'un congé parental court sur la situation professionnelle des mères et sur leurs salaires ultérieurs, en mettant l'accent sur l'option du congé parental à temps partiel. Il exploite une réforme politique qui a eu lieu en 2004 en France et qui a augmenté l'incitation à prolonger le congé de maternité après la première naissance par un congé parental rémunéré de six mois. Les données du quatrième cycle de l'enquête "Génération 98" (CEREQ) et les approches de différence dans les différences et d'appariement par score de propension sont utilisées pour estimer l'effet de la réforme. Les résultats montrent que le congé parental court rémunéré à temps plein n'a pratiquement aucun effet sur la participation au marché du travail et les salaires des premières mères au niveau global. Cependant, pour les bénéficiaires d'un congé payé à temps partiel, la réforme augmente le taux d'emploi mais diminue les salaires ultérieurs. Les salaires restent plus faibles deux ans après la naissance de l'enfant, en particulier pour les personnes les plus instruites, qui choisissent principalement l'option du temps partiel.