La rigidité du plancher salarial dans les accords sectoriels : Evidence from France.

Résumé Cet article examine de manière empirique la dynamique des salaires planchers définis dans les accords salariaux sectoriels en France. Il étudie également comment l'ajustement du plancher salarial au niveau sectoriel interagit avec les changements du salaire minimum national (NMW ci-après). Pour cela, nous avons collecté un ensemble de données unique d'environ 3200 accords salariaux sectoriels contenant environ 70 000 salaires planchers spécifiques à une profession dans 367 industries sur la période 2006Q1-2017Q4. Nos principaux résultats sont les suivants. Les planchers salariaux sont assez rigides, ne s'ajustant qu'une fois par an en moyenne. Ils s'ajustent principalement au cours du premier trimestre de l'année et le NMW détermine le calendrier des négociations salariales au niveau sectoriel. L'inflation, mais aussi les changements dans les augmentations salariales globales passées et dans le salaire minimum réel sont les principaux facteurs d'ajustement des planchers salariaux. Les élasticités des planchers salariaux par rapport à ces variables macroéconomiques sont respectivement de 0,6, 0,4 et 0,3. L'inflation et le salaire national brut ont des effets décroissants mais positifs tout au long de la distribution des planchers salariaux.