Structure et gouvernance du lieu de travail : Comment les employeurs diffèrent-ils entre la Grande-Bretagne et la France ?

Résumé Ce chapitre propose une analyse comparative des attributs fondamentaux des lieux de travail en Grande-Bretagne et en France. Les études sur les relations de travail reconnaissent depuis longtemps que ces attributs sont liés à la pratique de la gestion des ressources humaines (GRH) et des relations industrielles. Nous accordons une attention particulière aux caractéristiques démographiques telles que la taille et l'âge, aux caractéristiques des managers locaux, et aux modèles de propriété et de gouvernance. Nous mettons en évidence des similitudes frappantes dans de nombreux aspects de la structure organisationnelle, mais aussi des différences notables dans certains aspects de la gouvernance du lieu de travail. Ces similitudes et ces différences sont liées aux caractéristiques institutionnelles et historiques fondamentales des deux pays.