Active ageing beyond the labour market : evidence on the role of intrinsic and extrinsic rewards at work.

Résumé Les stratégies de "vieillissement actif" visent à encourager la participation des personnes âgées à la société. Bien que la littérature économique ait largement étudié les incitations des seniors à augmenter leur offre de travail, on sait peu de choses sur les motivations des personnes âgées à compléter leur travail par d'autres formes de participation sociale. Cet article fournit des preuves empiriques du rôle des récompenses intrinsèques et extrinsèques reçues au travail dans l'offre d'activités productives formelles et informelles des travailleurs de 50 à 65 ans. Les résultats montrent que les travailleurs ayant des niveaux plus élevés de récompenses intrinsèques reçues au travail, telles que les possibilités de développement des compétences et la latitude de décision, sont plus susceptibles de participer à des activités sociales en dehors du marché du travail. En revanche, les récompenses extrinsèques, comme les perspectives d'avancement, la sécurité de l'emploi et le salaire, semblent indépendantes de la participation sociale formelle et informelle.