Les femmes sont-elles plus attirées par la coopération que les hommes ?

Résumé Nous menons une expérience d'effort réel où les participants choisissent entre une rémunération individuelle et une rémunération en équipe. Contrairement aux tournois, qui sont souvent évités par les femmes, nous constatons que les femmes choisissent la rémunération en équipe au moins aussi fréquemment que les hommes dans tous nos traitements et conditions, et significativement plus souvent que les hommes dans un sous-ensemble bien défini de ces cas. Les facteurs clés qui expliquent les modèles de genre dans l'attraction des incitations coopératives à travers les conditions expérimentales incluent les évaluations plus optimistes des femmes sur les capacités de leur futur coéquipier et la plus grande réactivité des hommes aux gains d'efficacité associés à la production en équipe. Les femmes réagissent également différemment aux règles alternatives de formation des équipes, ce qui est cohérent avec une aversion plus forte pour l'inégalité.