L'organisation hiérarchique et l'inégalité des performances : preuves du cyclisme professionnel.

Résumé Cet article propose une théorie de l'équilibre de l'organisation du travail dans une économie avec un marché implicite du temps productif. Sur ce marché, les agents achètent ou vendent du temps productif. Ce marché implicite donne lieu à la formation d'équipes, organisées en hiérarchies avec un leader (acheteur) au sommet et des assistants (vendeurs) en dessous. Par rapport à l'autarcie, l'organisation hiérarchique entraîne des gains/une inégalité de productivité plus élevés au sein de l'équipe et entre les équipes. Cette prédiction est testée empiriquement dans le contexte du cyclisme professionnel sur route. Nous montrons que 46% de l'inégalité de performance dans le Tour de France est due à l'organisation hiérarchique au sein de l'équipe, alors que la composition de l'équipe ne compte que pour 6%.