Une étude de la littérature sur les entreprises à forte intensité de capital humain.

Résumé L'objectif de cet article est de dresser un état des lieux exhaustif de la recherche académique consacrée à l'étude des entreprises à forte intensité de capital humain (EFIC). Nous utilisons une analyse bibliométrique basée sur les trois bases de données les plus utilisées (Econlit, Science Direct et Wiley) sur la période 1992-2015. Nous adaptons une méthodologie développée dans des travaux antérieurs à notre objet d'étude spécifique, et nous générons un clustering ascendant sur les mots-clés, les titres et les résumés. Notre examen des données met en lumière cinq groupes principaux de travaux qui se concentrent respectivement sur (1) la gestion des ressources humaines critiques, (2) l'évaluation du capital intellectuel, (3) le financement du risque et de l'innovation (4) les employés hautement qualifiés soutenant le développement économique et (5) les réseaux sociaux internes et externes de valeur. Dans une évaluation critique de nos résultats, nous soulignons que l'analyse bibliométrique reste silencieuse sur la manière dont les différents clusters sont liés les uns aux autres. Sur la base de notre propre appréciation de la littérature sur les FICH, nous proposons une étape supplémentaire dans l'identification d'une question centrale reliant ces clusters : un examen transversal des cinq clusters révèle que les FICH apparaissent comme un réseau d'agents spécialisés dont les ressources humaines complémentaires sont déterminantes pour le processus de création de valeur.