Le comportement des entreprises françaises pendant la crise : Evidence from the Wage Dynamics Network Survey.

Résumé En coordination avec la BCE et 24 autres banques centrales nationales de l'Union européenne, la Banque de France a interrogé 1150 entreprises françaises pour comprendre comment la crise a affecté leur environnement économique et leurs pratiques en matière de ressources humaines au cours de la période 2010-2013. Une majorité de travailleurs étaient employés par des entreprises qui indiquent que leur activité a surtout été affectée par une baisse de la demande considérée comme durable par plus de 40% d'entre elles, notamment dans le secteur de la construction et parmi les petites entreprises. En revanche, moins de 20% des entreprises (pondérées par leur emploi) indiquent que l'indisponibilité du crédit a eu un effet sur leur activité. Au cours de la période, malgré le ralentissement économique, le montant des coûts totaux a augmenté pour 70% des entreprises (pondérées par leur emploi) principalement par une augmentation des coûts de la main-d'œuvre et ensuite des coûts des fournitures. En particulier, les salaires de base ont continué à augmenter pour une grande partie des entreprises, ce qui suggère de fortes rigidités salariales à la baisse. De nombreuses entreprises font état d'importantes difficultés d'adaptation de la main-d'œuvre : tout au long de la crise, il est devenu plus difficile de recruter des employés qualifiés, d'adapter les horaires de travail ou de déplacer les travailleurs vers d'autres postes. La présence conjointe de difficultés à trouver des employés et de la croissance du chômage suggère que le chômage structurel a augmenté en France ces dernières années. D'autres facteurs considérés par une grande majorité d'entreprises comme des contraintes importantes pour la croissance de l'emploi sont l'incertitude sur les conditions économiques, les risques de changement de la législation du travail, les charges sociales élevées et les coûts de licenciement.