La déclaration sur l'économie de la société moderne.

Auteurs
  • LAZONICK William
  • BLANKENBURG Stephanie
  • FROUD Julie
  • O'SULLIVAN Mary
  • CHANTEAU Jean pierre
  • ALII Et
  • OOSULLIVAN Mary a.
  • SAUVIAT Catherine
  • REBERIOUX Antoine
  • CHANG Ha joon
  • MAZZUCATO Mariana
  • THOMPSON Grahame f.
  • KEEN Steve
  • QUATTRONE Paolo
  • MAY Christopher
  • LANCASTLE Neil
  • CZARNIAWSKA Barbara
  • HORN Laura
  • KOMLIK Oleg
  • ROBSON Keith
  • HINES Tony
  • WRIGHT Robert e.
  • HOUSTON Muir
  • KAUL Nitasha
  • KUHN Timothy
  • AINLEY Patrick
  • WELCH Philip
  • CULIK Jan
  • MCSORLEY Kevin
  • LOUGHLIN Michael
  • MALEY Willy
  • BROWN Roger
  • NISSANKE Machiko
  • FARQUHAR Stuart sean
  • CARTER Chris
  • SABARATNAM Meera
  • ALUCHNA Maria
  • GILL Roger
  • BRYER Alice
  • BEUSCH Peter
  • HARFOUSH Nabil
  • VROLIJK Hein
  • COOKE Bill
  • PIRSON Michael
  • CONTU Alessia
  • CHABRAK Nihel
  • MATTHAEI Julie
  • BAVOSO Vincenzo
  • ALI Tanweer
  • MASSA Lorenzo
  • SMITH Michael
  • F COLES Robert
  • PALAZZI Marcello
  • MARTIN Roger l.
  • WILLMOTT Hugh christopher
Date de publication
2016
Type de publication
Article de journal
Résumé Dès les premières décennies du XXe siècle, l'une des caractéristiques dominantes de l'entreprise "capitaliste" moderne, en particulier aux États-Unis, était la séparation entre la propriété des actifs sous la forme d'actions cotées en bourse et le contrôle de l'allocation des ressources de l'entreprise par des gestionnaires salariés. Dans les années 1950, certains ont dépeint la grande entreprise contrôlée par les gestionnaires comme la société "spirituelle" dans laquelle l'allocation des ressources se traduisait par une amélioration du bien-être social. Dans les années 1960, cependant, certains universitaires conservateurs se sont tournés vers les forces du marché, baptisées "marché du contrôle des entreprises", pour s'assurer que les gestionnaires salariés donneraient la primauté aux actionnaires dans l'allocation des ressources de l'entreprise. Ce marché du contrôle des entreprises pourrait permettre des prises de contrôle hostiles dans lesquelles les actionnaires qui ont accumulé d'importantes participations publiques dans une entreprise pourraient contraindre les gestionnaires à allouer les ressources d'une manière jugée efficace par le "marché". L'idée que l'allocation des ressources par le marché pouvait contrôler l'organisation managériale a ensuite été développée théoriquement sur la base de la conceptualisation de la société (et en fait de toute entreprise) comme un "réseau de contrats" ou une "collection d'actifs". Plutôt que de considérer l'entreprise comme une organisation sociale avec son histoire unique et ses capacités concurrentielles, dans laquelle les actionnaires publics ont fini par jouer un rôle périphérique, les économistes néoclassiques ont conceptualisé l'entreprise comme un ensemble de contrats volontaires entre les propriétaires de ressources et comme un portefeuille d'actifs avec différents taux de rendement déterminés par le marché. Cette conceptualisation de l'entreprise pour l'adapter à la théorie néoclassique dominante de l'économie de marché avait des implications. Nous fournissons ce résumé de certains principes fondamentaux de l'économie dans le but d'aider à prévenir les erreurs d'analyse qui peuvent avoir des effets graves et dommageables sur les sociétés.
Éditeur
Elsevier BV
Thématiques de la publication
  • ...
  • Pas de thématiques identifiées
Thématiques détectées par scanR à partir des publications retrouvées. Pour plus d’informations, voir https://scanr.enseignementsup-recherche.gouv.fr