La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ?

Résumé L’objet de cet article est d’evaluer le rendement salarial de la participation a une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l’analyse sur les differences entre sexes. Pour ce faire, les donnees francaises de l’enquete Formation continue 2000 sont mobilisees. On estime un modele d’equations simultanees afin de tenir compte, a la fois, du phenomene de selection endogene des pratiques de formation et des effets correles de l’heterogeneite individuelle inobservable entre les differents types de formation et les salaires. Il ressort qu’en France le rendement d’une formation formelle est plus eleve pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle est equivalent pour les deux sexes.