Composition des groupes selon le sexe et prise de décision économique.

Résumé Cet article analyse les données collectées en 2012 et 2013 à l'ESSEC Business School à partir de Kallystée, un jeu d'entreprise propriétaire à participation massive. Les conseils d'administration des entreprises sont simulés par des équipes de cinq étudiants choisis au hasard. La conception manipule la composition par sexe des conseils d'administration afin de permettre toutes les combinaisons de sexe possibles. Les données montrent que les équipes composées uniquement d'hommes et les équipes mixtes comprenant quatre femmes obtiennent de bien meilleurs résultats que les équipes composées uniquement de femmes. Toutefois, lorsque l'on tient compte du score moyen de tolérance au risque des équipes, l'avantage de performance des équipes exclusivement masculines disparaît, tandis que la performance économique spécifique des équipes composées de quatre femmes reste positive et forte. Les équipes composées de quatre femmes prennent plus de risques que le score de tolérance au risque de l'équipe ne le laisserait prévoir, ce qui suggère une forme de biais d'action ou de déplacement du risque spécifique à l'équipe.