VRANCEANU Radu

Dans certains pays, dont la France, les patients peuvent choisir de consulter un médecin travaillant dans le secteur réglementé où, en général, les honoraires sont entièrement couverts par l'assurance maladie (qu'elle soit publique, privée ou mixte), ou un médecin travaillant dans le secteur non réglementé, où un système de facturation équilibrée fonctionne. Dans ce dernier cas, les honoraires peuvent ne pas être entièrement couverts par l'assurance maladie, et les patients doivent payer de leur poche. L'article analyse les propriétés de signalisation de ce mécanisme dans un contexte où les patients sont hétérogènes quant à leur propension à adhérer au traitement prescrit. Le modèle révèle qu'un petit supplément permet d'obtenir un équilibre de séparation dans lequel seuls les patients ayant une forte propension à adhérer au traitement opteront pour le secteur non réglementé et bénéficieront d'un effort de soins plus important de la part de leur médecin. Nous analysons également les autres équilibres du jeu et commentons leurs propriétés de bien-être.

La corrélation positive entre les dépenses de la part de santé et les décès dus aux cas de COVID-19 dans un échantillon représentatif de 31 pays européens est déroutante. La relation positive est également détectée dans les modèles MCO et IV pondérés qui contrôlent les nombreux suspects habituels de la mortalité liée au COVID-19 : (1) les indicateurs de santé (facteurs de risque personnels, ressources médicales), (2) la facilité de circulation des virus, (3) les variables macroéconomiques liées au développement économique et à l'orientation sociale du pays. La mortalité des cas de COVID-19 est plus faible dans les pays qui disposent de ressources importantes consacrées aux soins de santé (lits d'hôpitaux et médecins). La contribution des facteurs de circulation du virus est moins importante. Les implications politiques suivent.

Cette note de recherche rapporte les résultats d'une enquête sur la satisfaction des étudiants vis-à-vis de l'enseignement à distance en Corée et en France, telle qu'elle a été mise en œuvre en mai 2020 auprès de 510 répondants. À cette époque, les deux pays ont fermé les installations des établissements d'enseignement supérieur et ont imposé l'utilisation extensive de l'enseignement en ligne. Une majorité d'étudiants français exprime une préférence pour l'enseignement en classe par rapport à l'enseignement en ligne, tandis que les préférences des étudiants coréens sont plus équilibrées. En moyenne, les étudiants coréens se disent plus satisfaits de l'enseignement en ligne que les étudiants français. Les étudiantes affichent également des scores de satisfaction plus élevés. Le stress COVID-19 est négativement lié à la satisfaction de l'enseignement en ligne en Corée, mais pas en France.

Les importants flux de migration irrégulière ne pourraient exister sans l'émergence d'un marché criminel de services de contrebande. Un modèle d'appariement à la Pissarides (2000) fournit un cadre bien adapté à l'analyse d'un tel marché clandestin avec des frictions commerciales importantes. Notre analyse considère le segment concurrentiel de ce marché souterrain dans lequel les petites entreprises de contrebande peuvent entrer librement. Le modèle nous permet de déterminer le nombre de passeurs à l'équilibre, la probabilité d'appariement, le nombre de migrants irréguliers qui réussissent et, en tant que concept original, le bien-être des migrants à l'équilibre. Les changements dans les paramètres peuvent être liés aux différentes politiques mises en œuvre par les pays de destination pour réduire la migration irrégulière.

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Cet article rapporte les données d'une expérience d'expéditeur-récepteur qui compare le comportement de mensonge entre deux groupes d'étudiants, l'un en administration des affaires et l'autre en médecine. Nous utilisons une version modifiée du jeu de tromperie de l'expéditeur-récepteur introduit par Erat et Gneezy (2012) pour recueillir des données sur 393 sujets. Les résultats montrent que les deux groupes d'étudiants répondent aux incitations comme prévu : la fréquence de mensonge est plus élevée, plus le bénéfice pour l'expéditeur est important et plus la perte pour le récepteur est faible. Pour des gains donnés, il y a peu de différence entre les deux groupes dans le domaine des mensonges blancs. Cependant, les étudiants en commerce ont plus fréquemment recours aux mensonges égoïstes que les étudiants en médecine. Par ailleurs, l'analyse ne confirme pas de différences en matière d'altruisme entre les deux groupes.

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Le marché français des soins médicaux spécialisés a une structure juridique double : les médecins doivent travailler exclusivement dans le secteur 1 et pratiquer des honoraires réglementés ou dans le secteur 2, où ils peuvent fixer librement leurs honoraires. Dans le secteur 2, les frais à la charge des patients sont partiellement couverts par les assurances privées. Le principal facteur de différenciation entre les deux secteurs est le nombre de patients par spécialiste, qui à son tour affecte directement la qualité globale du service fourni. Nous avons construit un modèle d'équilibre pour analyser à la fois les décisions des spécialistes quant au secteur dans lequel ils travaillent, et le choix des patients quant au médecin et donc au secteur. Plus précisément, le modèle nous a permis d'étudier l'effet des changements de prix et des ratios patients/spécialistes à l'échelle de l'économie sur les bénéfices et l'utilité des patients associés aux services fournis dans chaque secteur.

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Dans la littérature économique du travail, la discrimination est souvent définie comme une situation dans laquelle des travailleurs de productivité identique, placés dans les mêmes conditions de travail, sont traités de manière inégale, se voyant attribuer des contrats impliquant notamment des taux de salaire horaire différents. Dans l'analyse proposée, l'approche de la théorie des contrats est appliquée, contribuant à expliquer comment, dans certaines circonstances, de telles différences se produisent, même si la discrimination contractuelle et les différences de productivité sont strictement exclues. On suppose que les types de travailleurs ne diffèrent que par leurs préférences en matière de consommation de loisirs et par leur disponibilité. Une entreprise qui minimise le coût de la main-d'œuvre offre un menu de contrats de travail et laisse les travailleurs s'auto-sélectionner. Dans ce cadre non discriminant, le modèle révèle la possibilité d'une situation paradoxale dans laquelle les travailleurs les moins exigeants obtiennent un taux de salaire plus élevé. Il met en évidence les effets externes entre les types et l'existence d'un quantum (un nombre minimum) de travailleurs demandés pour un certain type.

Cet article présente les résultats d'une expérience de " pledge and give " à deux personnes. La dotation de chaque personne est une information privée dont il est le seul à disposer. Dans la première étape, chaque agent informe l'autre du montant qu'il a l'intention de donner, ou fait une promesse de don. Dans la deuxième étape, chaque agent contribue au don commun. Un modèle théorique simple montre que dans ce jeu, la fonction de promesse d'équilibre est linéaire dans la dotation de chaque agent. De plus, si les agents ont un goût prononcé pour la conformité, le don optimal est positivement lié à la dotation de chacun et à la promesse de son partenaire. Les données de l'expérience en laboratoire montrent qu'en effet, les sujets donnent environ 60% de leur dotation. De plus, les promesses de dons ont un rôle important d'influence sociale : un agent augmentera son don de 20 cents en moyenne si son partenaire promet un euro de plus.

Cet article rapporte les résultats d'une expérience de laboratoire dans laquelle des sujets jouant le rôle de manager peuvent mettre en œuvre une allocation efficace/inégalitaire ou une allocation inefficace/égalitaire des gains. L'expérience simule un contexte managérial stylisé en permettant au manager de manipuler l'information et de choisir le processus de décision, et en permettant aux parties prenantes d'exercer des représailles contre le manager en fonction de différents choix dans le processus de décision. Nous avons trouvé que l'allocation inefficace est souvent choisie et que ce choix dépend de la possibilité pour les employés de se venger du manager et de la possibilité pour le manager de cacher des informations sur les gains. Les préférences sociales du manager expliquent également le choix de l'option. Cependant, le processus de décision et le style managérial basé sur les attitudes autodéclarées ont peu d'influence sur le choix de l'allocation. Ceci est cohérent avec le fait que la satisfaction des employés dépend essentiellement du gain et n'est pas sensible au processus.

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Cet article rapporte les résultats d'une expérience de " pledge and give " à deux personnes. La dotation de chaque personne est une information privée dont il est le seul à disposer. Dans la première étape, chaque agent informe l'autre du montant qu'il a l'intention de donner, ou fait une promesse de don. Dans la deuxième étape, chaque agent contribue au don commun. Un modèle théorique simple montre que dans ce jeu, la fonction de promesse d'équilibre est linéaire dans la dotation de chaque agent. De plus, si les agents ont un goût prononcé pour la conformité, le don optimal est positivement lié à la dotation de chacun et à la promesse de son partenaire. Les données de l'expérience en laboratoire montrent qu'en effet, les sujets donnent environ 60% de leur dotation. De plus, les promesses de dons ont un rôle important d'influence sociale : un agent augmentera son don de 20 cents en moyenne si son partenaire promet un euro de plus.

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Cet article utilise les données de test/retest de l'expérience de Holt et Laury (2002) pour fournir des estimations de l'erreur de mesure dans cette tâche populaire d'aversion au risque. L'estimation du maximum de vraisemblance suggère que la variance de l'erreur de mesure est approximativement égale à la variance du nombre de choix sûrs. Les simulations confirment que le coefficient de la mesure du risque dans les régressions MCO univariées est environ la moitié de sa valeur réelle. Contrairement à l'erreur de mesure, la transformation discrète de l'aversion au risque continue n'est pas un problème majeur. Nous discutons des mérites de différentes solutions : augmentation du nombre d'observations, IV et la méthode ORIV développée par Gillen et al. (2019).

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Les plateformes de crowdfunding fournissent des fonds à un nombre croissant de projets, parmi lesquels beaucoup ont un fort impact social/communautaire. Dans le cadre d'un programme tout ou rien, le succès de l'investissement dépend de la capacité d'une foule d'investisseurs potentiels à mettre leurs fonds dans le projet sans dispositif de coordination explicite. Avec des informations hétérogènes, un tel problème peut être analysé comme un jeu global typique. Nous supposons que les signaux d'au moins certains agents présentent un biais positif systématique, motivé par des émotions positives à l'égard des projets à fort impact social/communautaire. L'analyse révèle que si le nombre de ces personnes trop enthousiastes est suffisamment important, le financement par crowdfunding pourrait soutenir des projets financièrement inefficaces. Nous analysons ensuite comment une plateforme monopolistique détermine de manière optimale les frais de transaction et dévoilons la relation entre l'enthousiasme excessif et le profit de la plateforme.

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Cet article explique la congestion hospitalière observée dans les pays en développement comme le résultat de l'interaction entre les médecins de soins ambulatoires qui orientent les patients vers les hôpitaux, et les hôpitaux qui doivent détecter la gravité de la maladie des patients entrants. Dans un environnement où l'information est imparfaite, les médecins peuvent orienter vers les hôpitaux de premier rang des patients souffrant de maladies bénignes qui pourraient être traitées correctement dans les hôpitaux ordinaires, afin de répondre à la demande des patients pour les meilleurs soins. Cependant, la capacité de triage des hôpitaux de premier rang diminue si l'hôpital est sujet à une congestion, ce qui incite les médecins à orienter davantage de patients vers ces hôpitaux. Le modèle présente deux équilibres, l'un avec un triage parfait, l'autre avec des erreurs de triage et une congestion hospitalière. Dans ce dernier équilibre, une taille d'hôpital plus élevée augmente la probabilité de congestion.

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Nous concevons une expérience pour déterminer si le fait de demander aux gens d'indiquer le montant qu'ils donneront à une organisation caritative (c'est-à-dire de s'engager) augmente leurs dons réels. La dotation des individus est soit certaine, soit une variable aléatoire. Nous étudions différents types de promesses de dons, à savoir les promesses privées, publiques et irrévocables, qui diffèrent en termes de coût pour l'individu de ne pas tenir sa promesse. Nous montrons qu'en l'absence d'incertitude sur les dotations, les promesses privées et publiques sont associées à des dons plus faibles que dans le cas où il n'y a pas de promesse : les promesses privées réduisent légèrement les dons et les promesses publiques les réduisent plus significativement. Les dons augmentent avec l'incertitude (en termes d'augmentation de la dispersion des dotations) dans les situations d'engagement privé et public, bien que les dons avec engagement privé restent plus élevés que les dons avec engagement public.

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Cet article présente des preuves expérimentales sur le comportement des déposants dans le cadre de systèmes de garantie partielle des dépôts. Dans l'expérience, la taille d'un fonds d'assurance des dépôts ne peut pas couvrir entièrement tous les dépôts et le niveau d'assurance dépend du nombre de déposants qui se présentent à la banque. Nous montrons que cette forme d'incertitude stratégique sur la couverture des dépôts exerce un impact significatif sur la propension à se retirer, et entraîne une fréquence élevée de retraits bancaires. Les retraits sont plus probables lorsque les déposants ont des informations bruyantes sur la taille du fonds d'assurance et lorsque la couverture maximale augmente, conformément à un mécanisme de sélection d'équilibre à dominance de risque. D'un point de vue politique, nos résultats soulignent les limites des systèmes d'assurance-dépôts sous-financés dans la prévention des crises bancaires systémiques.

Ce document analyse la relation entre la migration régulière et irrégulière en tenant compte de l'effet de réseau de la migration et du mécanisme de création de réseau. Nous supposons que les migrants ne peuvent obtenir un gain élevé que si une masse critique de migrants est atteinte dans le pays de destination. Si les candidats à la migration reçoivent des signaux biaisés sur la situation économique du pays de destination, le problème de décision des migrants peut être analysé comme un jeu global standard. Lier le quota de migrants réguliers aux performances économiques des pays pourrait créer de grandes discontinuités dans les flux d'immigration, certains pays attirant la majeure partie des migrants irréguliers et les autres étant boudés par les migrants.

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Cet article analyse les déterminants des attitudes individuelles envers l'action environnementale au moyen d'un modèle original PLSPM de conscience environnementale - capital social - action (EASCA). Les estimations reposent sur des données d'enquête concernant 34 612 personnes de 42 pays différents, fournies par la cinquième vague de la World Value Survey (2005-2009). Outre les estimations mondiales de référence, nous effectuons des analyses de sous-échantillon pour les pays développés et en développement, ainsi que des analyses par pays pour quatre grandes économies : Chine, Inde, Allemagne et États-Unis. Cela nous permet de souligner les différences structurelles entre les pays ou les principaux groupes de pays. En particulier, nous constatons que la sensibilisation à l'environnement et la confiance dans les organisations à but non lucratif sont les principaux déterminants de l'action individuelle en faveur de politiques respectueuses de l'environnement. La qualité de l'élaboration des politiques environnementales devrait s'améliorer si ces différences culturelles sont mieux comprises et prises en compte.

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Nous introduisons un jeu de biens publics dynamique, où l'investissement d'un individu dans le bien public à un tour donné fournit des avantages aux autres individus au tour suivant, et l'individu lui-même bénéficie des investissements dans le bien public faits par les membres de son groupe actuel au tour précédent. Les sujets se révèlent plus généreux dans ce contexte inter-temporel, que dans une expérience standard de biens publics où les contributions et les transferts sont échangés à la même période. De plus, lorsqu'ils sont connus, les bénéfices de l'investissement passé sont positivement liés à l'investissement actuel de l'individu dans le bien public.

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Cette thèse se compose de quatre essais sur la finance et l'économie réelle. Le chapitre 1 étudie l'effet des crises bancaires sur la composition de l'investissement. Il construit un modèle de croissance en équilibre partiel avec un secteur bancaire et deux types de projets d'investissement : une technologie sûre et à faible rendement et une technologie innovante et à forte productivité. Les investissements dans l'innovation sont risqués car ils sont soumis à un coût de liquidité que les entrepreneurs couvrent en empruntant auprès du secteur bancaire. Lorsque les créanciers bancaires sont suffisamment pessimistes quant aux besoins globaux de liquidité du secteur réel, ils se ruent sur la banque et provoquent un gel du crédit. Cela conduit les banques à resserrer l'offre de crédit après la crise, ce qui diminue de manière disproportionnée les investissements dans l'innovation et ralentit la croissance économique. Une étude empirique, utilisant des données sectorielles sur les investissements en R&D autour de 13 crises bancaires récentes, confirme cette hypothèse. Les industries qui dépendent davantage des financements externes, dans des économies plus basées sur les banques, investissent disproportionnellement moins dans la R&D après des épisodes de détresse bancaire. Ces industries ont également une part relativement plus faible de R&D dans l'investissement total, ce qui suggère un changement dans la composition de l'investissement après la crise. Ces effets différentiels entre les secteurs impliquent que la baisse des dépenses de R&D est, au moins partiellement, le résultat de la contraction de l'offre de crédit.Le chapitre 2 étudie l'impact des frictions de coordination sur les marchés financiers sur le coût du capital. Dans le modèle, un intermédiaire financier cherche à lever des fonds pour financer un projet risqué à forte intensité de capital. Le capital est détenu par un grand nombre de petits investisseurs, qui observent des signaux bruyants sur le coût de mise en œuvre du projet. En utilisant un raffinement de l'équilibre des jeux globaux, nous caractérisons un équilibre seuil unique du jeu de coordination entre investisseurs. Nous montrons ensuite que la relation entre la probabilité de succès du projet et le taux de rendement du capital est non-monotone. Il existe un prix du capital socialement optimal, qui maximise la probabilité que le projet soit rentable. Cependant, les intermédiaires qui maximisent les frais fixeront généralement un taux d'intérêt plus élevé que le taux socialement optimal. Le chapitre 3 propose une expérience de laboratoire pour étudier l'impact des systèmes de garantie partielle des dépôts sur le risque de retrait des dépôts. Dans cette expérience, les déposants décident de retirer ou de laisser leur argent dans une banque, ce qui déclenche une défaillance lorsque trop de participants choisissent de retirer leur argent. Lorsqu'une panique bancaire se produit, le montant de la richesse que chaque déposant peut récupérer dépend du nombre de retraits et d'un fonds d'assurance des dépôts dont la taille ne peut couvrir entièrement tous les déposants. Nous considérons deux traitements : (i) un cas d'information parfaite où les déposants connaissent la taille du fonds d'assurance et (ii) un cas d'information hétérogène où ils n'observent que des signaux bruyants sur sa taille. Nos résultats montrent que l'incertitude quant au niveau de couverture des dépôts exerce un impact significatif sur la propension à la fuite. La fréquence des runs est relativement élevée dans les deux traitements. Une majorité de sujets suivent une stratégie de seuil cohérente avec une sélection d'équilibre à dominance de risque. Enfin, le dernier chapitre réexamine la relation empirique entre le développement financier et le développement économique en (i) prenant en compte leur dynamique et (ii) en différenciant le développement du marché boursier et du secteur bancaire. Nous étudions la cointégration et la causalité entre la finance et la croissance pour 22 économies avancées. Notre analyse des séries chronologiques suggère que les preuves en faveur d'une croissance tirée par la finance sont faibles une fois que nous prenons en compte la dynamique du développement financier et économique. Nous montrons que les schémas de causalité dépendent du fait que le développement financier des pays provient du marché boursier ou du secteur bancaire.

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Cet article analyse la production de la recherche fondamentale comme un jeu de coordination joué par les chercheurs. Dans ce modèle, les chercheurs décident d'adopter une nouvelle idée uniquement s'ils pensent qu'une masse critique de pairs suit une stratégie de recherche similaire. Si les chercheurs n'observent qu'un signal idiosyncratique bruyant du véritable potentiel scientifique d'une nouvelle idée, nous montrons que le jeu présente un équilibre à seuil unique. Dans cet environnement, la recherche fondamentale se déroule avec de grandes ruptures structurelles suivies de longues périodes de temps pendant lesquelles les nouvelles idées n'aboutissent pas. La probabilité qu'une nouvelle idée émerge dépend de divers paramètres, dont les récompenses du travail dans l'ancien paradigme, la masse critique de chercheurs nécessaire pour créer une nouvelle école de pensée et la capacité des chercheurs à évaluer correctement la valeur scientifique des nouvelles idées.

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Cet article présente les résultats d'une variante à trois joueurs du jeu de l'ultimatum dans lequel le proposant peut déléguer à un tiers sa décision concernant le partage de sa dotation avec un répondant ayant un droit de veto standard. Cependant, le Répondant ne peut pas vérifier si la délégation est effective ou si le tiers joue simplement le rôle de "bouc émissaire" alors que la décision est prise par le Proposant lui-même. Dans ce contexte d'information imparfaite, le proposant peut envoyer un message invérifiable déclarant sa stratégie de délégation. La stratégie la plus intéressante est la "fausse délégation", dans laquelle le Proposant prend la décision mais prétend l'avoir déléguée. Dans notre échantillon, le recours à la fausse délégation est significatif, et un nombre important de Délégués potentiels acceptent de jouer le rôle de bouc émissaire. Cependant, il y a beaucoup de Proposants honnêtes, et 20% de tous les Délégués refuseront d'être les complices d'un Proposant malhonnête. Les répondants ont tendance à accepter plus facilement les offres médiocres dans une configuration qui permet de mentir sur la délégation. Le taux d'acceptation de l'offre médiocre est le plus élevé lorsque les délégués peuvent refuser le rôle de bouc émissaire.

Cet article présente les résultats d'une expérience d'effort réel dans laquelle des hommes et des femmes sont jumelés pour former une équipe de deux membres et sont invités à exécuter une tâche d'effort réel. Chaque participant reçoit une part égale de la production de l'équipe. Les travailleurs qui obtiennent de meilleurs résultats que leur partenaire peuvent le punir en lui imposant une fi ne. Nous manipulons la composition des équipes en fonction du sexe (homme-homme, homme-femme et femme-femme) afin d'analyser si la performance d'un individu et son comportement de sanction dépendent de son sexe et de l'interaction entre les sexes au sein de l'équipe. Les données montrent qu'en moyenne, les hommes ont des performances légèrement supérieures à celles des femmes. La performance d'un homme se détériore lorsqu'il est associé à une femme, tandis que la performance d'une femme s'améliore lorsqu'elle est associée à une autre femme. En cas de contre-performance, les femmes sont sanctionnées plus souvent et plus lourdement que les hommes. En cas de sanction, les hommes ont tendance à améliorer leurs performances, tandis que les performances des femmes ne changent pas.

L'article présente les résultats d'une expérience de jeu d'Ultimatum avec information asymétrique où les proposants peuvent envoyer aux répondants des informations trompeuses sur leur dotation. Nous prenons en compte toutes les combinaisons possibles de sexe dans les paires Proposant-Répondant. Les messages des proposants qui sous-estiment le montant réel sont assez répandus. La fréquence du mensonge est légèrement plus élevée dans les groupes mixtes. Les hommes ont tendance à mentir davantage que les femmes. En revanche, les femmes ont tendance à dire des mensonges moins gros lorsqu'elles sont jumelées à des hommes, que lorsqu'elles sont jumelées à des femmes. En général, les femmes présentent des taux d'acceptation plus élevés que les hommes.

Cet article présente les résultats d'une variante à trois joueurs du jeu de l'ultimatum dans lequel le proposant peut déléguer à un tiers sa décision concernant le partage de sa dotation avec un répondant ayant un droit de veto standard. Cependant, le Répondant ne peut pas vérifier si la délégation est effective ou si le tiers joue simplement le rôle de "bouc émissaire" alors que la décision est prise par le Proposant lui-même. Dans ce contexte d'information imparfaite, le proposant peut envoyer un message invérifiable déclarant sa stratégie de délégation. La stratégie la plus intéressante est la "fausse délégation", dans laquelle le Proposant prend la décision mais prétend l'avoir déléguée. Dans notre échantillon, le recours à la fausse délégation est significatif, et un nombre important de Délégués potentiels acceptent de jouer le rôle de bouc émissaire. Cependant, il y a beaucoup de Proposants honnêtes, et 20% de tous les Délégués refuseront d'être les complices d'un Proposant malhonnête. Les répondants ont tendance à accepter plus facilement les offres médiocres dans une configuration qui permet de mentir sur la délégation. Le taux d'acceptation de l'offre médiocre est le plus élevé lorsque les délégués peuvent refuser le rôle de bouc émissaire.

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L'article présente les résultats d'une expérience de jeu d'Ultimatum avec information asymétrique où les proposants peuvent envoyer aux répondants des informations trompeuses sur leur dotation. Nous prenons en compte toutes les combinaisons possibles de sexe dans les paires Proposant-Répondant. Les messages des proposants qui sous-estiment le montant réel sont assez répandus. La fréquence du mensonge est légèrement plus élevée dans les groupes mixtes. Les hommes ont tendance à mentir davantage que les femmes. En revanche, les femmes ont tendance à dire des mensonges plus petits lorsqu'elles sont jumelées à des hommes, que lorsqu'elles sont jumelées à des femmes. En général, les femmes présentent des taux d'acceptation plus élevés que les hommes.

Ce document analyse l'impact des contraintes de financement des banques sur l'accès et le coût du capital des petites entreprises. Les banques lèvent des fonds externes auprès d'un grand nombre de petits investisseurs qui font face à des problèmes de coordination et investissent dans de petites entreprises risquées. Lorsque les investisseurs observent des signaux bruyants sur le coût réel de mise en œuvre des projets du secteur réel, le modèle peut être résolu pour un équilibre de seuil dans l'approche classique des jeux globaux. Nous montrons qu'un taux d'intérêt "socialement optimal" qui maximise la probabilité de succès de la petite entreprise est plus élevé que le taux sans risque, car des taux d'intérêt plus élevés relâchent la contrainte de financement de la banque. Cependant, les banques fixent généralement un taux d'intérêt supérieur à ce taux socialement optimal. Cela donne lieu à une inefficacité intrinsèque de l'activité d'intermédiation bancaire qui peut être corrigée par diverses mesures politiques.

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Ce document analyse l'impact des contraintes de financement des banques sur l'accès et le coût du capital des petites entreprises. Les banques lèvent des fonds externes auprès d'un grand nombre de petits investisseurs qui font face à des problèmes de coordination et investissent dans de petites entreprises risquées. Lorsque les investisseurs observent des signaux bruyants sur le coût réel de mise en œuvre des projets du secteur réel, le modèle peut être résolu pour un équilibre de seuil dans l'approche classique des jeux globaux. Nous montrons qu'un taux d'intérêt "socialement optimal" qui maximise la probabilité de succès de la petite entreprise est plus élevé que le taux sans risque, car des taux d'intérêt plus élevés relâchent la contrainte de financement de la banque. Cependant, les banques fixent généralement un taux d'intérêt supérieur à ce taux socialement optimal. Cela donne lieu à une inefficacité intrinsèque de l'activité d'intermédiation bancaire qui peut être corrigée par diverses mesures politiques.

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Cet article analyse la production de la recherche fondamentale comme un jeu de coordination joué par les chercheurs. Dans ce modèle, les chercheurs décident d'adopter une nouvelle idée uniquement s'ils pensent qu'une masse critique de pairs suit une stratégie de recherche similaire. Si les chercheurs n'observent qu'un signal idiosyncratique bruyant du véritable potentiel scientifique d'une nouvelle idée, nous montrons que le jeu présente un équilibre à seuil unique. Dans cet environnement, la recherche fondamentale se déroule avec de grandes ruptures structurelles suivies de longues périodes de temps pendant lesquelles les nouvelles idées n'aboutissent pas. La probabilité qu'une nouvelle idée émerge dépend de divers paramètres, dont les récompenses du travail dans l'ancien paradigme, la masse critique de chercheurs nécessaire pour créer une nouvelle école de pensée et la capacité des chercheurs à évaluer correctement la valeur scientifique des nouvelles idées.

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Cet article analyse les conséquences de l'autorisation de la punition dans une expérience de production en binôme à effort réel. Le comportement du meilleur exécutant de l'équipe diffère selon qu'il peut ou non imposer une sanction à son partenaire moins performant. Lorsque les sanctions ne sont pas autorisées, les bons exécutants réduisent leur effort en réponse à la différence avantageuse des scores. Lorsqu'ils peuvent imposer des sanctions, leur changement d'effort n'est plus lié à la différence des scores. Dans une certaine mesure, un mécanisme de sanctions permet aux bons performants de se concentrer sur leurs propres performances. Dans le cas de sanctions sans coût, le fait de ne pas sanctionner un partenaire dont les performances sont insuffisantes, ce que nous appelons le pardon, incite ce dernier à améliorer ses performances, mais l'application de la sanction a un effet d'entraînement plus fort. Copyright © 2014 John Wiley & Sons, Ltd.

Dans ce modèle, un groupe d'investisseurs est invité à participer à un projet collectif à haut rendement. Le projet ne réussit que si un taux de participation minimum est atteint. Avant de prendre leur décision, les investisseurs reçoivent une déclaration vague sur le résultat d'une décision d'investissement passée. Si les investisseurs pensent que le message a un impact sur les croyances des autres, le problème peut être analysé comme un jeu global typique et présenterait un équilibre à seuil. Sinon, en théorie, un équilibre où tous investissent et un équilibre où personne n'investit peuvent tous deux se produire. Dans une expérience en laboratoire, un grand nombre de sujets adoptent des stratégies de commutation compatibles avec l'équilibre à seuil et semblent répondre à l'orientation du message. Les idées s'appliquent aux épisodes de contagion et de manipulation du marché.

Cet article apporte des preuves expérimentales sur le comportement des investisseurs soumis à une contrainte d'"illiquidité", où le succès d'un projet risqué dépend de la participation d'un nombre minimum d'investisseurs. L'expérience est mise en place comme un jeu de coordination sans cadre qui reproduit le contexte d'investissement. Les résultats confirment la nature insidieuse du risque d'illiquidité : tant qu'un premier défaut d'illiquidité ne se produit pas, les investisseurs ne semblent pas capables de l'internaliser complètement. Après plusieurs défauts, les agents parviennent à se coordonner sur une probabilité de défaut au-delà de laquelle ils refusent de participer au projet. Cette probabilité de défaut est inférieure à la probabilité de défaut du premier défaut d'illiquidité.

Les humains mentent souvent de manière stratégique. Nous étudions ce problème dans un jeu d'ultimatum impliquant des proposants informés et des répondeurs non informés, où les premiers peuvent envoyer une déclaration invérifiable sur leur dotation. S'il existe quelques proposants intrinsèquement honnêtes, un simple jeu de messages montre que les autres sont susceptibles de déclarer une dotation inférieure à la réalité aux répondants. Dans la deuxième partie de l'article, nous présentons une expérience testant ce jeu. En moyenne, 88,5% des proposants sous-estiment la dotation réelle de 20,5%. L'analyse de régression montre qu'un écart d'un dollar entre les montants réels et déclarés incite les proposants à réduire leur offre de 19 cents. Cependant, les répondeurs ne semblent pas prendre ces déclarations au sérieux, et la fréquence des rejets devrait donc augmenter. La conséquence est une perte nette de bien-être, qui est spécifique à un tel environnement "free-to-lie".

Cet article analyse comment les membres du corps enseignant répartissent dynamiquement leurs efforts entre l'amélioration de leurs compétences en matière de recherche et d'enseignement, en tenant compte des structures organisationnelles et des incitations mises en place par les établissements universitaires. Le modèle repose sur l'hypothèse que les structures organisationnelles ont un impact sur la nature des effets d'entraînement entre les compétences d'enseignement et de recherche. Nous analysons l'équilibre dynamique dans le cas de spillovers unilatéraux et bilatéraux, en utilisant le cas sans spillover comme référence. Le cas de spillover bilatéral est le plus séduisant car il permet d'obtenir la meilleure performance globale. Cependant, la nature de l'équilibre et les parcours professionnels peuvent être très différents selon les paramètres du problème tels que l'obsolescence des compétences ou la force de l'effet de spillover. Ce résultat fournit des indications intéressantes sur ce que pourrait être la configuration la plus productive d'un établissement d'enseignement supérieur.

Nous étudions la dynamique de la coopération dans les jeux de bien public lorsque les contributions au bien public sont immédiatement redistribuées entre les contributeurs (transferts intra-temporels) et lorsque les contributions au bien public par le groupe actuel sont transférées dans le temps à un groupe futur (transferts inter-temporels). Nous montrons que les personnes sont plus coopératives dans les contextes inter-temporels que dans les contextes intra-temporels. Nous trouvons également que les sujets investissent plus en moyenne dans les biens publics lorsqu'ils connaissent à l'avance leur héritage du passé.

Ce document de politique générale a pour but de présenter les principaux faits liés à la crise de la dette souveraine de l'euro qui s'est produite dans l'intervalle 2010-2012. Il met en évidence les principaux défauts de coordination qui sont à l'origine de la crise et commente l'efficacité des diverses mesures de stabilisation prises par les gouvernements et les institutions de l'UE.

Ce document de politique générale vise à présenter les principaux faits liés à la crise de la dette souveraine de l'euro qui s'est produite dans l'intervalle 2010-2012. Il met en évidence les principaux défauts de coordination qui sont à l'origine de la crise et commente l'efficacité des diverses mesures de stabilisation prises par les gouvernements et les institutions de l'UE.

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Les combats de gladiateurs étaient en réalité beaucoup moins meurtriers qu'ils ne sont dépeints au cinéma. Ce court article met en évidence comment des stratégies coopératives auraient pu prévaloir dans les arènes, ce qui était généralement le cas lors des Jeux. La coopération dans l'arène correspondait à une situation de professionnalisation des gladiateurs, qui étaient formés dans des écoles de gladiateurs. Ce cas fournit une analogie des conditions dans lesquelles la coopération se produit dans un contexte de concurrence entre entreprises rivales.

Cet article rapporte les résultats d'une expérience de production en équipe en situation d'effort réel, où les meilleurs exécutants peuvent imposer des sanctions tacites ou explicites à leurs partenaires moins performants. Le comportement du meilleur exécutant de l'équipe diffère d'une condition à l'autre. Lorsque les sanctions explicites ne sont pas autorisées, les bons exécutants réduisent leur effort en réponse à la différence avantageuse des scores. Lorsqu'ils peuvent imposer des sanctions, leur changement d'effort n'est plus lié à la différence des scores. Dans une certaine mesure, un mécanisme de sanctions explicites permet aux bons performants de se concentrer sur leurs propres performances. Ne pas sanctionner un adversaire qui sous-performe, ce que nous appelons le pardon, incite ce dernier à améliorer sa performance, mais l'application de la sanction a un effet plus fort.

Nous étudions la dynamique de la coopération dans les jeux de bien public lorsque les contributions au bien public sont immédiatement redistribuées entre les contributeurs (transferts intra-temporels) et lorsque les contributions au bien public par le groupe actuel sont transférées dans le temps à un groupe futur (transferts inter-temporels). Nous montrons que les personnes sont plus coopératives dans les contextes inter-temporels que dans les contextes intra-temporels. Nous trouvons également que les sujets investissent plus en moyenne dans les biens publics lorsqu'ils connaissent à l'avance leur héritage du passé.

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Nous étudions la dynamique de la coopération dans les jeux de bien public lorsque les contributions au bien public sont immédiatement redistribuées entre les contributeurs (transferts intra-temporels) et lorsque les contributions au bien public par le groupe actuel sont transférées dans le temps à un groupe futur (transferts inter-temporels). Nous montrons que les personnes sont plus coopératives dans les contextes inter-temporels que dans les contextes intra-temporels. Nous trouvons également que les sujets investissent plus en moyenne dans les biens publics lorsqu'ils connaissent à l'avance leur héritage du passé.

Dans ce modèle, un groupe d'investisseurs est invité à participer à un projet collectif à haut rendement. Le projet ne réussit que si un taux de participation minimum est atteint. Avant de prendre leur décision, les investisseurs reçoivent une déclaration vague sur le résultat d'une décision d'investissement passée. Si les investisseurs pensent que le message a un impact sur les croyances des autres, le problème peut être analysé comme un jeu global typique et présenterait un équilibre à seuil. Sinon, en théorie, un équilibre où tous investissent et un équilibre où personne n'investit peuvent tous deux se produire. Dans une expérience en laboratoire, un grand nombre de sujets adoptent des stratégies de commutation compatibles avec l'équilibre à seuil et semblent répondre à l'orientation du message. Les idées s'appliquent aux épisodes de contagion et de manipulation du marché.

Cet article rapporte les résultats d'une expérience de production en équipe en situation d'effort réel, où les meilleurs exécutants peuvent imposer des sanctions tacites ou explicites à leurs partenaires moins performants. Le comportement du meilleur exécutant de l'équipe diffère d'une condition à l'autre. Lorsque les sanctions explicites ne sont pas autorisées, les bons exécutants réduisent leur effort en réponse à la différence avantageuse des scores. Lorsqu'ils peuvent imposer des sanctions, leur changement d'effort n'est plus lié à la différence des scores. Dans une certaine mesure, un mécanisme de sanctions explicites permet aux bons performants de se concentrer sur leurs propres performances. Ne pas sanctionner un adversaire qui sous-performe, ce que nous appelons le pardon, incite ce dernier à améliorer sa performance, mais l'application de la sanction a un effet plus fort.

Le profit économique est produit par les entrepreneurs, ces individus particuliers capables de détecter et de saisir des opportunités de marché encore inexploitées. En général, les entreprises capitalistes parviennent à dégager des bénéfices positifs même dans les environnements les plus concurrentiels. Elles y parviennent grâce aux entrepreneurs internes, un sous-ensemble de leurs employés capables de conduire le changement et de développer l'innovation sur le lieu de travail. Cet article soutient que l'objectif de maximisation des profits est parfaitement compatible avec le fait que l'entreprise fasse du bien à la société. Cependant, il n'est guère justifié que les entreprises transfèrent la totalité du profit économique aux actionnaires. Les agents économiques habilités à recevoir le profit économique sont précisément ceux qui créent ce profit, à savoir les entrepreneurs internes.

Cet article analyse comment les membres du corps enseignant répartissent dynamiquement leurs efforts entre l'amélioration de leurs compétences en matière de recherche et d'enseignement, en tenant compte des structures organisationnelles et des incitations mises en place par les établissements universitaires. Le modèle repose sur l'hypothèse que les structures organisationnelles ont un impact sur la nature des effets d'entraînement entre les compétences d'enseignement et de recherche. Nous analysons l'équilibre dynamique dans le cas de spillovers unilatéraux et bilatéraux, en utilisant le cas sans spillover comme référence. Le cas de spillover bilatéral est le plus séduisant car il permet d'obtenir la meilleure performance globale. Cependant, la nature de l'équilibre et les parcours professionnels peuvent être très différents selon les paramètres du problème tels que l'obsolescence des compétences ou la force de l'effet de spillover. Ce résultat fournit des indications intéressantes sur ce que pourrait être la configuration la plus productive d'un établissement d'enseignement supérieur.

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Dans cette thèse est proposé un modèle de choix intertemporel bâti sur l'hypothèse d'un individu rationnel ayant une connaissance imparfaite de ses préférences temporelles. Au moment du choix, l'individu qui recherche la cohérence cognitive réconcilie plusieurs cognitions successives: sa préférence normative représentée par le modèle d'utilité escomptée (DU) - qu'il perçoit avec plus ou moins de précision et une ou plusieurs préférences myopes dictée par le contexte de la décision. Nous traitons d'abord le cas général d'une préférence myope pour la récompense la plus proche dans le temps. Cette préférence, générée par un effet de primauté dans la perception des revenus ou des consommations, conduit l'individu à adopter un escompte quasi-hyperbolique dans tous ses choix intertemporels, expliquant un grand nombre d'anomalies du modèle DU. Nous abordons ensuite le cas où une des options de choix fait naître une préférence « viscérale» et celui où une option fait figure de statu quo, induisant de nouvelles incohérences. Nous testons le modèle général d' «escompte séquentiel» et le modèle avec statu quo à partir de données expérimentales. Enfin, nous appliquons la modélisation aux décisions d'épargne de cycle de vie. L'individu est supposé être assujetti en permanence à des signaux de consommation qui induisent chez lui une préférence pour la consommation immédiate qu'il ne peut anticiper. Ce faisant, il expérimente constamment des excès de consommation par rapport à ses plans. Nous montrons que l'existence d'un actif illiquide peut lui permettre de contraindre ses consommations futures et d'éviter une insuffisance d'épargne critique au moment du passage à la retraite.

Le système de brevet biotechnologique présente des défaillances inhérentes à l'introduction de l'objet de recherche des biotechnologies. Ces défaillances se traduisent d'une part, par le nombre croissant de conflits juridiques apparaissant dans ce secteur et d'autre part, par un ralentissement de l'émulation scientifique nécessaire au progrès des sciences et techniques. Afin de pallier ces défaillances, un marché de l'assurance des coûts de conflits juridiques tend à se mettre en place. Ces assurances ne concourent pas à l'efficience du système de brevet et du secteur tant elles incitent les innovateurs à revendiquer des brevets de large étendue favorisant les conflits juridiques et le ralentissement de la dynamique d'innovation. Les contrats de R&D sont un autre moyen de contourner les défaillances du système de brevet mais là encore, des inefficiences surviennent dans la mesure où ce sont généralement les PME innovantes qui se chargent de la défense des brevets.

L'objet de cette thèse est l'analyse des questions fondamentales liées à l'introduction, au développement et au fonctionnement des fonds de pension. Est d'abord soulevée la question de la faisabilité d'une transition Pareto améliorante du système de retraite par répartition au système par capitalisation. L'analyse effectuée démontre que la prise en compte de l'incertitude, dans le cadre d'un modèle de croissance endogène, peut invalider le résultat du cas certain, affirmant la faisabilité d'une telle réforme. Une fois la transition effectuée, se pose la question des effets de la réforme, pouvant appeler une adaptation des politiques. L'analyse se focalise sur un effet d'importance : l'accentuation du rôle des variations du prix des actions pour les dépenses de consommation, traduisant un accroissement de l'effet de richesse du marché des actions. Les résultats de l'étude, effectuée sur l'exemple de l'économie des Etats-Unis, suggèrent que cette évolution mène à une augmentation de l'instabilité macroéconomique et appelle une prise en compte plus prononcée des variations du prix des actions dans la fonction de réaction de la Fed. La structure et le fonctionnement des fonds de pension sont analysés dans un troisième temps. La théorie des options définit d'abord l'outil d'analyse, une étude globale des différents niveaux d'application de cette théorie constituant l'objectif de l'analyse. Cette étude permet la définition de l'option principale incorporée dans les fonds de pension. Nous concluons que les différentes formulations possibles du prix d'exercice influencent fortement ses caractéristiques. Nous définissons finalement un cadre unifié pour la détermination et la comparaison des allocations d'actifs optimales des principaux types de fonds de pension. Des similitudes entre les stratégies d'investissement adoptées par les différents fonds sont mises en évidence. L'analyse effectuée démontre aussi que l'octroi de garanties par des organismes externes peut mener à une stratégie optimale plus agressive de l'investisseur.

L'objectif principal de cette these est de proposer une explication du chomage dans les pays d'europe centrale et orientale (peco), actuellement en transition vers l'economie de marche. En premier lieu, la venue de la litterature sur la transition permet de positionner le probleme du chomage dans ce contexte economique general. Ensuite, trois causes principales du chomage sont identifiees : la contraction de la demande globale (chomage conjoncturel), les mutations du travail entre les branches (chomages de restructuration) et une certaine rigidite du salaire reem (chomage structurel). Les fondements microeconomiques des deux premieres categories de chomage sont etudies a la lumiere des theories habituelles. Pour la derniere, nous proposons une explication originale, qui tient compte de l'impact sur le chomage des institutions et mecanismes en vigueur sur le marche du travail des peco. Une fois le cadre conceptuel specifie, nous analysons le probleme du chomage dans le cas concret d'une economie en transition, celui de la roumanie. L'avancement des reformes et la creation d'un marche du travail sont presentes en detail. Un modele vectoriel auto-regressif de l'economie roumaine permet de tirer des conclusions sur le poids relatif des facteurs determinant la croissance du chomage. Finalement, nous proposons plusieurs reconmmandations de politique economique visant la strategie de reformes en general et plus particulierement le fonctionnement du marche du travail.