Temps de travail et différences de taux de salaire : une approche de la théorie des contrats.

Résumé Dans la littérature économique du travail, la discrimination est souvent définie comme une situation dans laquelle des travailleurs de productivité identique, placés dans les mêmes conditions de travail, sont traités de manière inégale, se voyant attribuer des contrats impliquant notamment des taux de salaire horaire différents. Dans l'analyse proposée, l'approche de la théorie des contrats est appliquée, contribuant à expliquer comment, dans certaines circonstances, de telles différences se produisent, même si la discrimination contractuelle et les différences de productivité sont strictement exclues. On suppose que les types de travailleurs ne diffèrent que par leurs préférences en matière de consommation de loisirs et par leur disponibilité. Une entreprise qui minimise le coût de la main-d'œuvre offre un menu de contrats de travail et laisse les travailleurs s'auto-sélectionner. Dans ce cadre non discriminant, le modèle révèle la possibilité d'une situation paradoxale dans laquelle les travailleurs les moins exigeants obtiennent un taux de salaire plus élevé. Il met en évidence les effets externes entre les types et l'existence d'un quantum (un nombre minimum) de travailleurs demandés pour un certain type.