Capital humain, logistique de quatrième partie et frontières de l'entreprise.

Résumé L'objectif de cet article est d'analyser l'évolution des frontières des entreprises à forte intensité de capital humain résultant du rôle de plus en plus important joué par la logistique de quatrième partie dans leur activité productive. Les relations spécifiques entre ces partenaires sont à l'origine d'une véritable évolution des manières d'étudier la coordination interfirmes et d'observer l'extension des frontières de la firme qui en résulte. Nous montrons que les approches traditionnelles de la firme sont inadaptées à l'étude de ces liens forts et complexes. De plus, nous suggérons que les nouvelles théories des frontières de la firme fournissent des éléments pertinents pour comprendre ces formes modernes de collaboration.