Genre et effets des pairs dans les réseaux sociaux.

Résumé Nous cherchons à savoir si les effets des pairs au travail diffèrent selon le sexe et si la différence entre les sexes dans les effets des pairs - si elle existe - dépend de l'organisation du travail, plus précisément de la structure des réseaux sociaux. Nous développons un modèle de réseau social avec hétérogénéité de genre que nous testons au moyen d'une expérience de laboratoire de realeffort. Nous comparons des réseaux séquentiels dans lesquels l'information sur les pairs circule exclusivement vers le bas (des pairs au travailleur) et des réseaux simultanés où elle se diffuse de manière bidirectionnelle le long d'une ligne non dirigée (des pairs au travailleur et du travailleur aux pairs). Nous identifions de fortes différences de genre dans les effets des pairs, puisque l'effort des hommes augmente avec la performance des pairs dans les deux types de réseaux, alors que les femmes se comportent de manière conditionnelle. Alors qu'elles sont influencées par leurs pairs dans les réseaux séquentiels, les femmes ne tiennent pas compte de la performance de leurs pairs lorsque l'information circule dans les deux sens. Nous rejetons l'hypothèse selon laquelle la différence entre les réseaux est due au fait que la performance d'une personne est observée par d'autres ou à la présence de pairs dans la même session dans les réseaux simultanés. Nous interprétons la différence entre les sexes en termes de perception d'une plus grande compétitivité de l'environnement dans les réseaux simultanés que dans les réseaux séquentiels en raison du flux bidirectionnel d'informations.