Quota et inégalités de genre dans les conseils d'administration.

Résumé - Cet article examine l'évolution de l'inégalité de genre au sein des conseils d'administration suite à l'adoption d'un quota de genre au niveau des conseils d'administration pour les sociétés cotées françaises en 2011. Nous montrons que le quota a réussi à ouvrir les portes des conseils d'administration à de nouvelles femmes non expérimentées, qui présentent des caractéristiques distinctives. Toutefois, en fonction de ces caractéristiques, nous démontrons que les femmes nouvellement arrivées sont moins susceptibles que leurs homologues masculins (qu'ils soient chevronnés ou non) d'occuper des postes clés au sein des conseils d'administration (à savoir, membre et présidente des comités d'audit, de rémunération et de nomination). Cette ségrégation des postes est le principal moteur de l'écart des honoraires entre hommes et femmes au sein de l'entreprise, qui s'élève à 5.