Inégalités entre les sexes en matière de retraite : Des composantes différentes, des niveaux de dispersion similaires.

Résumé Alors que l'écart moyen entre les sexes en matière de pensions est assez bien documenté, les différences entre les sexes dans la distribution des pensions ont rarement été explorées. Nous montrons dans cet article que la dispersion des pensions est très similaire pour les hommes et les femmes au sein du système de retraite français d'un secteur donné (public ou privé). Les différences entre les sexes sont moins marquées chez les fonctionnaires retraités que chez les anciens salariés du secteur privé. Cependant, les déterminants de ces inégalités ne sont pas les mêmes pour les hommes et les femmes. En utilisant une décomposition du coefficient de Gini par régression, nous constatons que la dispersion des pensions est principalement due à la dispersion du salaire de référence pour tous les retraités. Mais pour les femmes, la dispersion des pensions est également due à la dispersion des périodes de cotisation. Nous décomposons également le coefficient de Gini par source de pension pour mesurer l'impact des règles institutionnelles (pensions minimales, pension de survie) sur l'ampleur des inégalités de pension. De manière inattendue, nous constatons que l'impact des pensions minimales est limité, bien que légèrement plus important pour les fonctionnaires que pour les employés du secteur privé. Les régimes de pension de survie, en revanche, contribuent positivement à la dispersion des pensions parmi les femmes retraitées.