MEURS Dominique

Nous étudions les revenus et les profils de carrière des employés qui ont vu naître leur premier enfant, par rapport à leurs collègues sans enfant. En utilisant une approche de différence dans les différences et un panel unique de 12 ans de dossiers du personnel d'une grande entreprise française, nous trouvons que l'arrivée d'un enfant crée une pénalité persistante dans les revenus des mères. L'écart dans les promotions internes, à la fois à la marge extensive et intensive, représente la plus grande partie de la pénalité de maternité au sein de l'entreprise. Nous pensons que les politiques de l'entreprise concernant les congés pour enfant, si elles ne sont pas neutres en termes de genre, peuvent exacerber la pénalité de maternité.

Cette thèse explore dans quelle mesure l'information imparfaite et la prévalence des stéréotypes agissent comme des barrières à la réussite scolaire des lycéens, et à leur poursuite d'études dans l'enseignement supérieur. Le travail mené dans cette thèse s'organise autour de trois objectifs. Le premier est de documenter l'existence de telles barrières dans le contexte français. En s'appuyant sur des données d'enquête ainsi que sur des données administratives inédites, ce travail dresse un état des lieux de la prévalence des stéréotypes de genre et de ceux associés aux sciences parmi les lycéens et les professeurs de mathématiques de terminale scientifique (Chapitres 1 et 3). Le deuxième objectif consiste à mesurer l'impact de ces barrières sur les performances scolaires des élèves ainsi que sur leurs choix d'orientation et leur inscription dans l'enseignement supérieur. Dans le Chapitre 3, nous étudions l'influence des appréciations scolaires genrées des professeurs de mathématiques sur ces dimensions pour les élèves de terminale scientifique. Le dernier objectif de cette thèse est d'évaluer des dispositifs visant à lutter contre ces barrières. Le Chapitre 2 évalue la politique d'Orientation Active mise en place entre 2009 et 2017, dont le but était de remédier au manque d'information des élèves lors de la formulation de leurs voeux d'orientation. Le Chapitre 1 estime quant à lui l'impact du programme Pour les filles et la science, une courte intervention en classe d'une femme scientifique, qui vise à déconstruire les stéréotypes et à susciter l'intérêt pour les carrières scientifiques des élèves, notamment des jeunes lycéennes.

Dans cet article, nous estimons les contributions relatives à l'écart de pension entre hommes et femmes de la durée de la carrière et des revenus perçus à différents points de la distribution des revenus de pension, ainsi que le rôle joué par les pensions minimales et d'autres politiques partiellement ou totalement non contributives dans la réduction de cet écart. Notre recherche porte sur l'ensemble des retraités en France en 2012 ayant travaillé dans le secteur public ou privé au moins une fois dans leur vie. Nous soulignons tout d'abord qu'à chaque point de la distribution, l'écart de pension entre les sexes est plus important pour les retraités du secteur privé que pour ceux du secteur public. Cela s'explique par le fait que les carrières dans le secteur public sont moins fragmentées et que le calcul du salaire de référence du secteur public ne pénalise pas autant les interruptions de carrière. Cet avantage relatif des femmes dans le secteur public est probablement un facteur supplémentaire expliquant leur surreprésentation dans ce secteur. En appliquant la méthode de décomposition proposée par Firpo, Fortin et Lemieux (2007, 2009), nous montrons que les différences de composition de l'écart de pension entre hommes et femmes sont essentiellement dues à des différences de durée de cotisation et de salaire, avec un effet de la durée de carrière plus faible dans le secteur public que dans le privé. Dans les premiers déciles, l'écart peut être attribué en grande partie aux différences de durée de carrière. Cet effet s'affaiblit progressivement, et les différences de salaire de référence deviennent la principale explication. Nous montrons également que les pensions minimales contributives jouent un rôle extrêmement important pour limiter l'écart de pension entre les sexes dans les premiers déciles, essentiellement dans le secteur privé. Enfin, nous montrons que dans tous les cas, la part inexpliquée de l'écart de pension n'est substantielle que dans le bas de la distribution et, dans une moindre mesure, dans le décile supérieur. La part inexpliquée est généralement plus faible que la part expliquée, et favorise les hommes.

Pionnière dans la consécration de l’égalité entre hommes et femmes, la Tunisie a constitué, dès son indépendance (1956), une exception dans le monde arabe. En revanche, malgré une législation favorable à l’égalité, les femmes salariées sont sous-représentées dans l'encadrement de la fonction publique, alors qu’elles y sont aussi nombreuses et éduquées que leurs homologues masculins. Les bouleversements politiques actuels ont eu des répercussions notables sur la vie active des femmes, notamment la distribution des salaires sur le marché du travail et les modes de recrutement, et, par ricochet, sur les possibilités de carrière et l’accès aux emplois les mieux rémunérés. Pour étudier la situation des femmes et la disparité salariale dans le secteur public et privé, notre approche est essentiellement empirique. Deux modèles sont appliqués sur les enquêtes nationales sur l’emploi 2011 et 2015 en vue de calculer l'écart salarial et apporter des éléments de réponses quant au secteur le plus discriminant. Ainsi, nonobstant les acquis indéniables, l’applicabilité de l’égalité - entre femmes et hommes sur le marché de l’emploi - demeure toujours lacunaire.

La population de la majorité des pays vieillit et les principaux apporteurs d'aide sont les enfants. Les décideurs publics promeuvent aussi de l'aide apportée par les proches afin de repousser l'entrée en institution des personnes âgées. Nous étudions l’offre de soins des enfants, la façon dont l’aide est répartie entre eux et son efficacité pour repousser l’entre en institution des personnes âgées. Les principales contributions peuvent être résumées de la manière suivante. Les politiques de retraite peuvent avoir des conséquences néfastes pour les personnes en perte d’autonomie avec un grand nombre de besoins en aide et qui ont besoin d’une attention quotidienne. Les enfants ne se coordonnent pas lorsqu'ils décident qu'ils apportent à leur parent, et l'allocation de l'aide qu'ils apportent est alors inefficace. Les résultats suggèrent que les enfants sont des substituts stratégiques, mais aussi que l’effet stratégique est plus grand pour une sœur qu’un frère. Ce qui peut être expliqué théoriquement par une plus grande productivité dans l'aide des femmes par rapport aux hommes. Les décideurs publics doivent s'attendre à ce que la stimulation de la prise en charge informelle puisse accélérer l'admission des personnes âgées ayant un mauvais état de santé.

Cette thèse vise à étudier le lien entre institutions, genre et politique. Elle cherche à répondre à trois questions: les institutions peuvent-elles défaire les normes de genre ? Les institutions seraient-elles plus égalitaires si elles étaient dirigées par des femmes ? Pourquoi les femmes sont-elles absentes des positions de pouvoir ? Le premier chapitre de cette thèse vise à étudier le rôle des institutions dans la création des normes de genre. La norme étudiée est celle selon laquelle une femme doit gagner moins que son mari. En utilisant, la division de l'Allemagne comme une expérience naturelle, nous montrons que les institutions égalitaires est-allemandes ont défait le genre. Après la réunification, une femme est-allemande peut gagner plus que son mari sans augmenter son nombre d'heures de travail domestique, risquer de divorcer ou de se retirer du marché du travail. A l'opposé, en Allemagne de l'Ouest, ces comportements sont toujours observables.Le deuxième chapitre étudie si les institutions seraient plus égalitaires avec des femmes à leur tête. En particulier, nous cherchons à déterminer si les femmes politiciennes ont les mêmes priorités que leurs collègues masculins. Le contexte étudié est celui du Parlement Français durant la période 2001-2017. En combinant des méthodes d'analyse de texte avec des variations exogènes dans le sexe des politiciens, ce chapitre montre que, relativement à leurs collègues masculins, les femmes politiciennes à l'Assemblée Nationale défendent plus les intérêts des femmes dans la population. Le thème où les différences sexuées d'activité parlementaire sont les plus marquées est précisément celui de l'égalité femmes-hommes, suivi des thématiques liées à l'enfance et à la santé. Les hommes sont plus actifs sur les thématiques militaires. Nous montrons que ces différences proviennent de l'intérêt individuel des législateurs. Enfin, nous répliquons ces résultats au Sénat en exploitant l'introduction d'une réforme qui a imposé la parité.Le troisième chapitre s'intéresse aux raisons derrière la sous-représentation des femmes dans les positions de pouvoir. Il cherche à déterminer si dans un contexte où les politiciens sont majoritairement des hommes, la "prime aux sortants" lors d'élections réduit le nombre de femmes élues. Le contexte étudié est celui des municipalités de moins de 1000 habitants en France. Nous montrons que contrairement à ce qu'on peut s'attendre, lorsque les politiciens ne sont pas éligibles à leur réélection, la part de femmes élus n'augmente pas. C'est parce qu'il est plus difficile pour une femme de remplacer une femme que de remplacer un homme.

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Nous établissons un parallèle entre les évolutions du marché du travail français et l'évolution de son étude par les statistiques publiques et les économistes du travail. L'économie du travail a pris un virage important vers l'analyse empirique basée sur les récents développements microéconométriques dans l'évaluation des politiques publiques. Ce virage n'a pas été suffisant pour réaliser des progrès décisifs dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail. On peut donc s'interroger sur les difficultés de l'économie du travail et des approches statistiques associées à appréhender un contexte mouvant, et peut-être aussi sur l'insuffisance du dialogue avec les décideurs publics.

Nous mettons en parallèle les mutations du marché du travail en France au cours des quarante dernières années et les évolutions des regards que portent sur lui la statistique publique et les économistes du travail. Trait saillant, l’économie du travail a pris un tournant empirique en mobilisant les nouvelles méthodes micro-économétriques d’analyse des politiques publiques développées à partir des années 1990. Ce tournant n’a pas suffi pour progresser de façon décisive dans la lutte contre le chômage ou les inégalités sur le marché du travail . on peut s’interroger en retour sur les difficultés de la discipline et de ses outils statistiques à appréhender un contexte mouvant, mais aussi peut-être sur le dialogue encore insuffisant avec les décideurs publics.

En France, de nombreux travaux empiriques mettent en évidence l’existence et l’ampleur de discriminations à l’encontre de certains groupes démographiques en raison d’un ou de plusieurs critères sur un marché particulier. La plupart de ces travaux se sont intéressés à la discrimination à l’embauche et dans l’accès au logement, en raison du sexe, de l’origine et du lieu de résidence. Face à ces difficultés, de nombreux dispositifs de politiques publiques de remédiation ont été mis en place. Toutefois, les études ayant pour objet leur évaluation sur une base rigoureuse demeurent très rares ou inexistantes. Dans cette thèse de doctorat, nous nous intéressons à l’évaluation de l’efficacité de trois actions de lutte contre les discriminations liées au sexe, à l’origine et au lieu de résidence dans les domaines de l’emploi et du logement. Dans l’accès à l’emploi privé (Chapitre 1), nous examinons si l’entreprenariat individuel, encouragé par le président de la République, Emmanuel Macron, lors de son discours du 14 novembre 2017 sur le thème de la « Politique de la Ville » à Roubaix, constitue un moyen efficace pour contourner les discriminations en raison du sexe, de l’origine et de la réputation du lieu de résidence sur le marché du travail. Nous nous intéressons à l’entreprenariat par la reprise d’entreprise. Dans l’accès à l’emploi public (Chapitre 2), nous nous intéressons à l’évaluation des nouvelles actions pour l’égalité et la diversité dans les recrutements mises en place au sein du Ministère de l’Education Nationale depuis 2014 : par la modification des règles de constitution des jurys, la sensibilisation des jurys à la discrimination, la modification des modalités de recrutement, ainsi que la professionnalisation des épreuves des concours, avec une réduction du nombre d’épreuves, et un changement de leur contenu. Ce dernier aspect constitue le principal point de la réforme du système des concours externes des différentes catégories du Ministère de l’Éducation Nationale. Nous examinons l’impact de cette réforme de professionnalisation des concours sur les chances de réussite au concours pour les candidats potentiellement discriminés en raison de leur sexe ou de leur lieu de résidence, ainsi que sur les biais d’évaluation de la part des membres des jurys. Dans l’accès au logement (Chapitre 3), nous évaluons l’effet d’une action visant à réduire la discrimination selon l’origine à l’aide d’un courrier nominatif de rappel du cadre légal adressé par le Défenseur des Droits à des agences immobilières à risque discriminatoire élevé.

Cette thèse étudie le rôle des trajectoires migratoires depuis et vers la France métropolitaine dans les parcours individuels. Dépassant la conception traditionnelle de la migration comme un mouvement unidirectionnel et linéaire, l’objectif de cette thèse est d’abord d’améliorer la connaissance du phénomène de remigration des immigrés en France. En considérant la France à la fois comme espace d’arrivée et de départ, elle vise plus largement à renouveler l’approche des migrations en comparant différents types de migrants rarement étudiés conjointement : immigrés, natifs des DOM, Français nés à l’étranger, deuxièmes générations, et natifs de la population majoritaire. En combinant les données fiscales et du recensement de l’Échantillon Démographique Permanent (1975-1999, 2011-2016), et de l’enquête Trajectoires et Origines (2008), cette recherche s’appuie sur un dispositif empirique original qui permet d’explorer la place des expériences migratoires dans les parcours individuels à divers moments du processus migratoire. La comparaison entre différentes catégories de population met au jour la diversité des trajectoires migratoires au départ de la France métropolitaine, réelles ou envisagées, et de leurs déterminants. L’analyse combinée de ces processus de sélection et des effets d’un séjour à l’étranger sur les carrières professionnelles au retour en France apporte des éléments nouveaux sur le rôle des migrations dans la (re)production des inégalités sociales. Enfin, cette thèse montre comment considérer les mobilités passées et les possibles remigrations futures des immigrés affine notre compréhension des mécanismes d’intégration socioéconomique dans la société d’accueil.

Alors que l'écart moyen entre les sexes en matière de pensions est assez bien documenté, les différences entre les sexes dans la distribution des pensions ont rarement été explorées. Nous montrons dans cet article que la dispersion des pensions est très similaire pour les hommes et les femmes au sein du système de retraite français d'un secteur donné (public ou privé). Les différences entre les sexes sont moins marquées chez les fonctionnaires retraités que chez les anciens salariés du secteur privé. Cependant, les déterminants de ces inégalités ne sont pas les mêmes pour les hommes et les femmes. En utilisant une décomposition du coefficient de Gini par régression, nous constatons que la dispersion des pensions est principalement due à la dispersion du salaire de référence pour tous les retraités. Mais pour les femmes, la dispersion des pensions est également due à la dispersion des périodes de cotisation. Nous décomposons également le coefficient de Gini par source de pension pour mesurer l'impact des règles institutionnelles (pensions minimales, pension de survie) sur l'ampleur des inégalités de pension. De manière inattendue, nous constatons que l'impact des pensions minimales est limité, bien que légèrement plus important pour les fonctionnaires que pour les employés du secteur privé. Les régimes de pension de survie, en revanche, contribuent positivement à la dispersion des pensions parmi les femmes retraitées.

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Nous documentons l'intégration scolaire des enfants d'immigrés en France et en Allemagne en mettant l'accent sur le lien entre la taille de la famille et les décisions en matière d'éducation et en établissant une distinction particulière entre les immigrés de première et de deuxième génération et entre les groupes de pays sources. Tout d'abord, pour les adolescents immigrés, nous montrons une convergence ajustée en fonction de la taille de la famille vers des niveaux presque natifs de fréquentation de l'enseignement supérieur de la première à la deuxième génération d'immigrés. Deuxièmement, nous constatons qu'une fécondité réduite est associée à des résultats scolaires plus élevés pour les enfants d'immigrés, peut-être par le biais d'un compromis quantité-qualité. Troisièmement, nous montrons qu'entre un tiers et la totalité de la différence dans les résultats scolaires ajustés en fonction de la taille de la famille entre les immigrants de différents pays d'origine ou de différentes générations d'immigrants peut être expliquée par le milieu parental. Cela est vrai pour divers groupes d'immigrants en France et en Allemagne, deux grandes économies européennes ayant des histoires d'immigration distinctes.

Nous proposons un modèle d'affectation dans lequel les positions le long d'une hiérarchie sont attribuées aux individus en fonction de leurs caractéristiques. Notre cadre théorique peut être utilisé pour étudier les différences d'affectation et de résultats entre les groupes et nous montrons comment il peut motiver des exercices de décomposition et de contrefactualité. Il constitue une alternative aux méthodes plus descriptives telles que les décompositions Oaxaca et les approches contrefactuelles quantiles. Dans une application, nous étudions les disparités entre les sexes dans les secteurs public et privé à l'aide d'un ensemble de données administratives exhaustives en France. Alors que les femmes sont censées être traitées plus équitablement dans le secteur public, nous constatons que l'écart entre les sexes dans la propension à obtenir des postes le long de la distribution des salaires est assez similaire dans les deux secteurs. L'écart salarial entre les sexes dans le secteur public est de 13:3 points et il n'augmente que de 0:7 point de pourcentage lorsque les travailleurs sont affectés à des postes selon les règles du secteur privé. Néanmoins, l'écart entre les sexes dans le dernier décile du secteur public augmente de 3,6 points de pourcentage lorsque les règles d'affectation du secteur privé sont utilisées.

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Cette thèse est composée de quatre articles, essentiellement empiriques, portant sur la discrimination sur le marché du travail. Le premier article s'intéresse à l'emploi et aux salaires des Français d'origine maghrébine, le deuxième à leurs salaires et leur accès au statut de cadre, le troisième à l'hétérogénéité de leurs écarts d'emploi, et le quatrième reprend les données d'un testing visant à mesurer l'impact d'un passé carcéral sur l'accès à l'emploi aux États-Unis. La valeur ajoutée de ces articles est double. Premièrement ils fournissent de nouveaux éléments empiriques sur la situation des Français d'origine étrangère sur le marché du travail : les écarts d'emploi et de salaires avec la population de référence sont élevés, mais une fois prises en compte les différences entre les populations (âge, diplôme, etc. ), l'essentiel des écarts de salaire disparaît. Au contraire, une part substantielle des écarts d'emploi et de proportion de cadres demeure. De plus, nous proposons une description originale de l'hétérogénéité des écarts d'emploi qui montre que ceux-ci sont relativement importants pour les individus dont les taux d'emplois seraient les plus faibles dans la population de référence, alors que pour ceux dont les taux d'emploi théoriques sont plus élevés ces écarts inexpliqués sont beaucoup plus faibles. Deuxièmement, ces articles apportent des éléments méthodologiques pour mesurer les discriminations. Les trois premiers articles essaient d'incorporer les idées et les notations utilisés dans la littérature sur l'évaluation des politiques publiques. Le quatrième tente d'apporter un éclairage sur les méthodes habituellement utilisée dans les études de testing.

Cet article propose une nouvelle mesure des di¤erences entre les sexes dans l'accès aux emplois basée sur un modèle d'affectation des emplois. Cette mesure est le ratio de probabilité d'obtenir un emploi pour les femmes et les hommes à chaque rang de l'échelle des salaires. Nous dérivons un estimateur non paramétrique de cette mesure d'accès et l'estimons pour les cadres français à temps plein âgés de 40 à 45 ans dans le secteur privé. Nos résultats montrent que la di¤erence entre les sexes dans la probabilité d'obtenir un emploi augmente le long de l'échelle des salaires de 9% à 50%. Les femmes ont donc un accès signi.cativement plus faible aux emplois hautement rémunérés qu'aux emplois faiblement rémunérés.