Différences de positions le long d'une hiérarchie : Contrefactuels basés sur une affectation.

Résumé Nous proposons un modèle d'affectation dans lequel les positions le long d'une hiérarchie sont attribuées aux individus en fonction de leurs caractéristiques. Notre cadre théorique peut être utilisé pour étudier les différences d'affectation et de résultats entre les groupes et nous montrons comment il peut motiver des exercices de décomposition et de contrefactualité. Il constitue une alternative aux méthodes plus descriptives telles que les décompositions Oaxaca et les approches contrefactuelles quantiles. Dans une application, nous étudions les disparités entre les sexes dans les secteurs public et privé à l'aide d'un ensemble de données administratives exhaustives en France. Alors que les femmes sont censées être traitées plus équitablement dans le secteur public, nous constatons que l'écart entre les sexes dans la propension à obtenir des postes le long de la distribution des salaires est assez similaire dans les deux secteurs. L'écart salarial entre les sexes dans le secteur public est de 13:3 points et il n'augmente que de 0:7 point de pourcentage lorsque les travailleurs sont affectés à des postes selon les règles du secteur privé. Néanmoins, l'écart entre les sexes dans le dernier décile du secteur public augmente de 3,6 points de pourcentage lorsque les règles d'affectation du secteur privé sont utilisées.