Estimation des différences entre les sexes dans l'accès à l'emploi.

Résumé Cet article propose une nouvelle mesure des di¤erences entre les sexes dans l'accès aux emplois basée sur un modèle d'affectation des emplois. Cette mesure est le ratio de probabilité d'obtenir un emploi pour les femmes et les hommes à chaque rang de l'échelle des salaires. Nous dérivons un estimateur non paramétrique de cette mesure d'accès et l'estimons pour les cadres français à temps plein âgés de 40 à 45 ans dans le secteur privé. Nos résultats montrent que la di¤erence entre les sexes dans la probabilité d'obtenir un emploi augmente le long de l'échelle des salaires de 9% à 50%. Les femmes ont donc un accès signi.cativement plus faible aux emplois hautement rémunérés qu'aux emplois faiblement rémunérés.