Echapper à la pression sociale : Les contrats à durée déterminée dans les entreprises multi-établissements.DISCUSSION PAPER SERIES.

Résumé Nous développons un modèle théorique simple montrant que, en s'ajoutant aux coûts d'ajustement associés aux contrats permanents, la pression sociale locale contre les licenciements incite les PDG à recourir aux contrats à durée déterminée, dans le but d'échapper à la pression sociale. En utilisant des données couplées employeur-employé, nous montrons que les établissements situés plus près du siège social ont une part plus élevée de contrats à durée déterminée à l'embauche que ceux situés plus loin lorsque le siège social des entreprises est situé dans des communautés autocentrées et que le PDG non seulement y travaille mais aussi y vit. Nous montrons que ces résultats ne peuvent être expliqués que par la pression sociale locale.