Le congé parental peut-il être partagé ?

Résumé Nous examinons les conséquences des récentes politiques favorisant le partage du congé parental en utilisant une réforme française de 2015. La réforme a réduit la durée du congé payé des mères pour donner 12 mois de congé non transférable aux pères. Le congé peut être pris tout en travaillant à temps partiel jusqu'à 80% des heures de travail standard, ce qui peut être une option plus attrayante pour les pères. Nous constatons que les taux d'utilisation par les pères sont restés faibles, puisque moins de 3 % des pères ont pris une forme quelconque de congé après la réforme. De manière surprenante, nous constatons également de faibles taux d'utilisation pour les pères travaillant à temps partiel après la réforme et pour lesquels la prise d'un congé payé à temps partiel aurait augmenté leur revenu médian de 15% sans qu'ils aient à modifier leur offre de travail. Pour les pères travaillant à temps partiel, les taux de non-recours aux prestations du congé à temps partiel atteignent 81%, contre moins de 25% pour les mères. La réforme a considérablement augmenté les revenus annuels des mères, mais elle n'a eu aucun effet sur les revenus des pères.