Effets du genre et des pairs sur la performance dans les réseaux sociaux.

Résumé Nous cherchons à savoir si les effets des pairs au travail diffèrent selon le sexe et si les différences entre les sexes dans les effets des pairs - si elles existent - dépendent de l'organisation du travail. Nous développons un modèle de réseau social avec hétérogénéité de genre que nous testons dans une expérience de laboratoire à effort réel. Nous comparons des réseaux séquentiels dans lesquels l'information circule des pairs vers le travailleur et des réseaux simultanés où elle se diffuse de manière bidirectionnelle. Nous identifions de fortes différences entre les sexes, les femmes ne tenant pas compte des performances de leurs pairs dans les réseaux simultanés, tandis que les hommes sont influencés par leurs pairs dans les deux réseaux. Les femmes peuvent percevoir l'environnement dans les réseaux simultanés comme étant plus compétitif que dans les réseaux séquentiels.