Les membres d'un groupe ont-ils moins d'aversion pour l'inégalité que les décideurs individuels ?

Résumé Nous comparons l'aversion pour l'inégalité chez les individus et les équipes à l'aide de plans expérimentaux intra et inter-sujets, et nous étudions comment les équipes agrègent les préférences individuelles. Nous constatons que les décisions d'équipe révèlent moins d'aversion pour l'inégalité que les propositions initiales individuelles dans la prise de décision en équipe. Cependant, les équipes ne sont pas plus égoïstes que les individus qui décident de manière isolée. Les individus expriment stratégiquement plus d'aversion pour l'inégalité dans leurs propositions initiales lors de la prise de décision en équipe car ils anticipent l'égoïsme des autres membres. Les membres ayant des préférences sociales médianes dirigent les décisions de l'équipe. Enfin, nous montrons que l'image sociale a peu d'influence car la culpabilité et l'envie sont presque similaires dans les interactions anonymes et non anonymes.