Effets de l'immigration sur les marchés du travail frictionnels : théorie et preuves empiriques des pays de l'UE.

Résumé Les immigrés sont des nouveaux venus sur un marché du travail. Par conséquent, ils manquent de réseaux sociaux et d'autres atouts spécifiques au pays et non directement productifs, ce qui affecte leur position de négociation relative face aux employeurs. Nous introduisons cette simple observation dans un modèle d'appariement du marché du travail et montrons que les immigrants augmentent les perspectives d'emploi des natifs concurrents. Pour tester les prédictions de notre modèle, nous exploitons les variations annuelles entre 1998 et 2004 de la part des immigrants dans les professions de 12 pays européens. Nous identifions l'impact causal des immigrants sur le taux d'emploi des natifs en utilisant une stratégie de variable instrumentale basée sur les schémas historiques d'installation dans les pays d'accueil et les professions par pays d'origine. Nous trouvons que le taux d'emploi des natifs augmente dans les professions et les secteurs qui reçoivent plus d'immigrants. En outre, nous mettons en évidence l'hétérogénéité de cet impact entre les groupes d'immigrants et les pays d'accueil selon les dimensions qui affectent les salaires de réserve relatifs des immigrants et des natifs.