Dépréciation du capital humain et formation continue au cours du cycle de vie : Quelle dynamique des externalités sociales ?

Résumé Dans cette etude, nous presentons un cadre theorique permettant d'analyser les interactions entre investissement en capital humain, turbulence economique et cycle de vie an d'examiner la dynamique des externalites sociales liees a la formation generale. L'existence de telles externalites conduit a exclure certains travailleurs du systeme de formation professionnelle, a tort du point de vue de ce qui serait socialement souhaitable. Il convient donc de proposer une politique de soutien a la formation ciblee vers certains types de travailleurs. La principale contribution de ce papier est en eet de positionner cette problematique des externalites sociales de la formation continue dans la perspective du cycle de vie du travailleur, et de souligner qu'il serait necessaire de mettre en place une politique d'incitation a la formation dependante de l'âge. Nous montrons en eet que les employeurs tendent a accroitre trop tot dans le cycle de vie des travailleurs leur critere d'acces a la formation continue relativement a ce que suggererait de faire la prise en compte des externalites sociales. En revanche, en toute fin de carriere (a l'approche de la retraite) le rendement social converge vers le rendement prive de la formation et tend vers zero. Au bilan, ceci plaide donc pour une politique incitative non monotone avec l'age, croissante jusqu'a un certain age, puisdecroissante ensuite.