CHERON Arnaud

L'interaction entre la croissance et la dette publique est abordée en considérant un modèle de croissance endogène de type Barro (1990) où les dépenses publiques sont financées par les impôts sur le revenu et la dette publique. Le gouvernement a un niveau cible de dette publique par rapport au PIB, et le ratio dette/PIB à long terme est utilisé comme paramètre de politique. Nous montrons que lorsque la dette représente une proportion suffisamment importante du PIB, deux sentiers de croissance équilibrée (PCE) distincts peuvent coexister, l'un étant indéterminé. Nous montrons deux types d'arbitrages importants associés aux attentes autoréalisatrices. Premièrement, nous montrons que le BGP le plus bas est toujours décroissant par rapport au ratio dette/PIB alors que le plus haut est croissant. Deuxièmement, nous montrons que la BGP la plus élevée, qui fournit le plus grand bien-être, est toujours localement indéterminée alors que la plus basse est toujours localement déterminée. Par conséquent, l'indétermination locale et globale peut survenir et les attentes autoréalisatrices apparaissent comme un ingrédient crucial pour comprendre l'impact de la dette sur la croissance, le bien-être et les fluctuations macroéconomiques. Enfin, un simple exercice de calibration permet de fournir une compréhension des expériences récentes de nombreux pays de l'OCDE.

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L'objectif de cette thèse est d'étudier le dualisme contractuel existant sur le marché du travail français.Je m'intéresse aux flux ayant lieu sur le marché du travail français en mettant en lumière l'importance des contrats à durée déterminée dans ces flux.La législation française sur la protection de l'emploi semble a priori claire et concise et les entreprises soumises à des règles strictes en ce qui concerne la gestion de leur main d’œuvre.Toutefois, il semblerait qu'en pratique, les contraintes pesant sur les firmes en terme d'utilisation de contrats temporaires ne soient pas si claires et que la vision du contrat à durée indéterminée comme forme ``normale" de relation de travail ne soit pas si évidente pour les firmes.En effet, l'on observe que leur utilisation est très fréquente et concerne des emplois dont la durée est de plus en plus courte. Ce travail de thèse a donc pour objectif de mieux comprendre le fonctionnement du marché du travail français et l'impact du dualisme contractuel. A cette fin, cette thèse est composée de trois chapitres. Le premier chapitreévalue l'ampleur des flux d'emplois et de travailleurs sur la période 1998-2012 en mettant en évidence l'impact de la crise de 2008 sur ces flux ainsi que le potentiel renforcement du dualisme contractuel après cette date.Je tiens compte des spécificités sectorielles en isolant les secteurs autorisés à utiliser les contrats dits d'usage afin d'étudier le comportement des firmes en terme d'embauche dans ces secteurs particuliers.Je détaille également l'évolution de ces flux d'emplois et de travailleurs en fonction de la taille des firmes. De plus, j'étudie l'évolution de la durée des contrats à durée déterminée sur cette même période. Enfin, je mets en œuvre un modèle économétrique visant à mettre en lumière les principaux déterminants de l'embauche en contrat à durée déterminée. Dans le second chapitre, je mesure les transitions d'état à état ayant lieu sur le marché du travail français ainsi que leur impact sur la volatilité du taux de chômage. A cette fin, j'utilise un modèle à trois états (en emploi, au chômage, inactif) ainsi qu'un modèle à quatre états (en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, au chômage, inactif) permettant de prendre en compte le dualisme contractuel caractérisant beaucoup de marchés du travail européens. Ce type de modèle à quatre états constitue une réelle nouveauté dans le sens où celui-ci n'a jamais été mis en œuvre pour la France. Enfin, le troisième article pour objectif d'analyser les conséquences de l'introduction d'une taxe sur les contrats à durée déterminée dans le but d'inciter les firmes à embaucher davantage en contrat à durée indéterminée et à augmenter la durée des contrats. Cette mesure a récemment été mise en place, sous diverses formes, dans plusieurs pays européens. En ce qui concerne la France, cette taxe a été instaurée par l'Accord National Interprofessionnel signé en 2013.Pour ce faire, un modèle d'appariement est estimé sur des données françaises provenant de l'UNEDIC s'appuyant sur le modèle proposé par Cahuc, Charlot et Malherbet (2016).

Nous proposons une analyse originale de l'impact de la complémentaire santé sur les comportements des travailleurs et des firmes sur le marché du travail. Le premier chapitre explicite théoriquement les politiques salariales et d'investissement en santé choisies par l'entreprise lorsque celle-ci n'observe qu'imparfaitement l'état de santé du salarié et où l'investissement en santé peut se traduire par des gains de productivité, via un meilleur état de santé. Nous montrons que les deux politiques sont dépendantes de la productivité de la firme. Le deuxième chapitre explique les raisons pour lesquelles l'offre jointe complémentaire/salaire diffère selon la structure de la firme. Nous montrons que les TPE et plus généralement les entreprises soumises à des contraintes financières plus importantes n'offrent pas de couverture, celle-ci étant généralement liée au contrat de travail des salariés les mieux payés. Le troisième chapitre analyse empiriquement l'impact de la complémentaire santé sur l'état de santé des travailleurs. Etre couvert (relativement au fait d'être non-couvert) n'améliore pas significativement l'état de santé. De même, l'accès à une couverture collective (relativement à une couverture individuelle) ne se traduit pas par un état de santé significativement accru. Le dernier chapitre analyse quant à lui le comportement d'absentéisme du travailleur sous l'effet de la complémentaire collective. La présence d'un contrat de groupe induit la présence d'aléa moral sur les arrêts courts lorsque le travailleur appartient à des firmes de petites tailles indemnisant faiblement les arrêts de travail.

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La recherche de partenaires implique une persistance informationnelle qui réduit la probabilité d'appariement des futurs traders. Dans cet article, les opérateurs qui ne sont plus disponibles mais qui ont laissé des traces sur le marché sont appelés fantômes. Nous examinons un marché d'appariement dynamique dans lequel les fantômes sont un sous-produit de l'activité de recherche, où l'on suppose qu'il n'y a pas de frictions de coordination et où les opérateurs non fantômes peuvent perdre du temps à essayer de s'apparier avec les fantômes. La technologie d'appariement agrégée qui en résulte présente des rendements d'échelle croissants à court terme, mais des rendements d'échelle constants à long terme. Nous intégrons une version généralisée de cette fonction d'appariement dans le modèle canonique de chômage de recherche d'équilibre en temps continu. Les rendements d'échelle constants à long terme impliquent l'existence d'un état stationnaire unique, tandis que les rendements croissants à court terme génèrent une volatilité excessive à court terme et des fluctuations endogènes basées sur des prophéties auto-réalisatrices.

Le vieillissement des populations dans les économies développées apparaît comme un enjeu majeur dans lequel l’emploi est au centre de toutes les préoccupations. Il influence, également, l’équilibre de leur système de protection sociale. Cette thèse s’intéresse à la faiblesse du taux d’emploi des séniors français, représentés par les plus de 50 ans, comparativement à celui des autres pays européens. L’inflexion des politiques publiques à l’égard des séniors, d’une logique d’exclusion à une logique d’inclusion du marché du travail, dans les années 2000, ne permet qu’une amélioration lente et limitée de leur taux d’emploi. Alors que les autres pays européens ont aussi été concernés par le changement de politiques, il est légitime de s’interroger sur les raisons de leur impact modéré en France.Cette thèse s’organise autour de deux parties complémentaires. La première partie fait état du constat de la faiblesse du taux d’emploi des séniors, en France comparativement à ses voisins européens (chapitre un). Cette faiblesse se traduit par une ségrégation professionnelle augmentant avec l’âge qui aboutit à une difficulté d’orientation des hommes âgés, dans certains secteurs et certaines professions au sein de ces secteurs. D’autres pistes de réflexion sur les raisons supposées de cette faiblesse des taux d’emploi des séniors sont également envisagées dans une revue de littérature (chapitre deux). Ces raisons proviennent de plusieurs champs : du champ structurel et des caractéristiques de l’offre et de la demande de travail, ce qui illustre la complexité de la problématique pour les pouvoirs publics. La deuxième partie s’attache à mesurer un facteur de sous-emploi des séniors persistant alors même qu’on neutralise toutes les raisons objectives pour lesquelles les préférences des recruteurs, à l’embauche, se portent moins sur les séniors : la discrimination à l’embauche liée à l’âge (et au sexe pour quelques cas particuliers). Deux types de méthodes et de données sont utilisés pour mesurer la partie résiduelle des écarts de probabilité d’être en emploi ou d’accès à l’emploi (dont la discrimination est un des composants) : les méthodes de décomposition sur des données d’enquête, donnant une mesure qualifiée d’objective (chapitre trois) avec une extension analysant le lien entre cette partie résiduelle et la conjoncture économique et la méthodologie des tests de correspondance, ou testing, sur des données expérimentales collectées sur une sélection de professions en tension (chapitre quatre). La première méthode démontre une partie résiduelle de l’écart de probabilité importante, laissant présager des risques élevés de discrimination liée à l’âge et au genre. La comparaison des taux d’accès à l’emploi de la deuxième méthode conduite sur près de 6 000 candidatures illustrent ces risques selon lesquels les séniors ont moins de chances d’accéder à un entretien d’embauche comparativement aux plus jeunes à caractéristiques semblables. Nous verrons les différentes hypothèses explicatives du sous-emploi des séniors, documentées par la littérature, comme la distance courte à la retraite, l’obsolescence des compétences en situation de chocs technologiques, les normes sociales de sexe (par la reconversion professionnelle) et d’âge (par les préférences exogènes des recruteurs).L’un des fils directeurs de la thèse est de distinguer la situation des hommes et des femmes séniors en matière d’emploi. On observe des différences manifestes sur l’ensemble de cette thèse avec une situation des hommes plus problématique que celle de leurs homologues féminines en termes d’écart de taux d’emploi, de ségrégation professionnelle et de discrimination à l’embauche.

Ce document examine les investissements dans la formation professionnelle au cours du cycle de vie dans le contexte d'un modèle avec des frictions de recherche. Nous soulignons que les externalités liées sont dépendantes de l'âge, ce qui peut nécessiter un taux de subvention des coûts de formation en forme de bosse pour restaurer l'efficacité sociale. Ces résultats sont illustrés à l'aide d'une calibration sur l'économie française.

Dans cette etude, nous presentons un cadre theorique permettant d'analyser les interactions entre investissement en capital humain, turbulence economique et cycle de vie an d'examiner la dynamique des externalites sociales liees a la formation generale. L'existence de telles externalites conduit a exclure certains travailleurs du systeme de formation professionnelle, a tort du point de vue de ce qui serait socialement souhaitable. Il convient donc de proposer une politique de soutien a la formation ciblee vers certains types de travailleurs. La principale contribution de ce papier est en eet de positionner cette problematique des externalites sociales de la formation continue dans la perspective du cycle de vie du travailleur, et de souligner qu'il serait necessaire de mettre en place une politique d'incitation a la formation dependante de l'âge. Nous montrons en eet que les employeurs tendent a accroitre trop tot dans le cycle de vie des travailleurs leur critere d'acces a la formation continue relativement a ce que suggererait de faire la prise en compte des externalites sociales. En revanche, en toute fin de carriere (a l'approche de la retraite) le rendement social converge vers le rendement prive de la formation et tend vers zero. Au bilan, ceci plaide donc pour une politique incitative non monotone avec l'age, croissante jusqu'a un certain age, puisdecroissante ensuite.

Dans cet article, nous développons un modèle d'appariement où les entreprises investissent dans le capital humain transférable. Les travailleurs sont dotés de capacités hétérogènes et, en raison des turbulences économiques, peuvent subir une dépréciation de leur capital humain pendant les périodes de chômage. Les entreprises prennent des décisions inefficaces en matière de formation parce qu'elles n'évaluent pas pleinement la productivité supplémentaire des travailleurs dans les emplois futurs (externalité du débauchage) et l'employabilité supplémentaire après la séparation (externalité du chômage). Une plus grande turbulence réduit la première externalité et augmente la seconde. Elle génère alors des forces contraires sur l'écart entre la formation efficace et la formation d'équilibre, de sorte qu'elle ne nécessite pas nécessairement des subventions de formation plus élevées. L'analyse de l'équilibre général montre que, même si la condition de Hosios est respectée, le chômage est supérieur à son niveau efficace, ce qui nécessite un instrument supplémentaire tel que des subventions à l'emploi en fonction de la capacité. Enfin, nous réalisons quelques expériences de calcul basées sur l'économie française pour illustrer ces résultats : on constate que les subventions optimales augmentent avec la turbulence, et la subvention totale s'avère être décroissante avec les salaires, avec un taux efficace qui est réduit par trois des salaires les plus bas aux salaires les plus élevés.

Cet article développe un modèle de recherche d'équilibre qui permet aux entreprises d'investir dans la santé de leurs employés. L'employeur n'observe pas l'hétérogénéité de l'état de santé de l'employé, et les entreprises sont également différentes en ce qui concerne leurs productivités. Nous soulignons que les politiques de l'employeur en matière de salaires et de dépenses de santé sont étroitement liées, et nous montrons comment ces politiques sont liées au type de rms. Une implication notable est qu'il existe une relation ambiguë entre les gains salariaux et les dépenses de santé supportées par les entreprises.

Cette thèse propose une analyse de l'investissement éducatif au niveau individuel. Elle développe une perspective dynamique qui cherche à analyser les liens entre éducation et trajectoires sur le long terme. Pour ce faire, nous utilisons un modèle de microsimulation dynamique. La première partie de la thèse porte sur l'éducation initiale. Elle cherche à évaluer l'impact de la diversité des trajectoires sur l'hétérogénéité des gains monétaires associés à différents niveaux de diplôme. Nous y montrons tout d'abord que certains diplômés, en raison des trajectoires défavorables qu'ils connaissent sur le marché du travail, ont une probabilité non négligeable de ne pas valoriser financièrement leurs études. L'analyse des gains liés à l'éducation initiale est ensuite élargie aux comportements conjugaux des individus. En particulier, nous montrons que la prise en compte des revenus salariaux des conjoints réduit les inégalités entre les diplômés, et ce, malgré l'existence de phénomènes d'homogamie éducative. La seconde partie de la thèse est consacrée à la « formation continue » (FC) ou « postscolaire ». En tenant compte des facteurs familiaux et professionnels qui peuvent jouer sur l'accès à la FC, cette partie a pour objectif de mesurer le niveau des dépenses dont bénéficient les individus pour se former une fois leurs études initiales terminées. Les résultats mettent en lumière une forte hétérogénéité de ces dépenses et le rôle divergent des différents dispositifs de formation. Ils montrent également que les montants investis dans la formation postscolaire des individus demeurent faibles au regard de ceux engagés pour la formation initiale.

Cet article étend l'approche de la création et de la destruction d'emplois au marché du travail afin de prendre en compte un horizon fini déterministe. Comme les embauches et les départs dépendent du temps pendant lequel les coûts d'investissement peuvent être récupérés, le cadre du cycle de vie implique des flux du marché du travail différenciés par âge. Alors que la recherche par les chômeurs diminue avec l'âge, le taux de séparation est plutôt en forme de U au cours du cycle de vie. L'hétérogénéité des travailleurs dans un contexte de recherche non dirigée implique une externalité intergénérationnelle, qui n'est pas éliminée par la condition de Hosios. Nous montrons que des politiques spécifiques à l'âge sont nécessaires pour atteindre l'allocation la plus avantageuse.

Cette thèse a pour thème central les liens entre les décisions de formation et de licenciement, ainsi que l'efficience économique de ces décisions. La formation est ici entendue comme formation spécifique à l'entreprise dont les salariés bénéficient au cours de leur vie professionnelle via leur employeur. Le premier chapitre évalue, à partir de données individuelles, les rendements de la formation en France, à la fois sur le plan de la mobilité (emploi-emploi et emploi-chômage) qu'en termes de gain salarial. Le deuxième chapitre examine comment une protection de l'emploi, différenciée selon l'âge des salariés, affecte la volonté des entrepreneurs de former leurs travailleurs. Le troisième chapitre met en évidence que les décisions de formation et de destruction d'emploi sont fortement complémentaires. Dès lors, des subventions à la formation ciblées par niveau de qualification et combinées à des taxes sur le licenciement (également ciblées par niveau de qualification) doivent être mises en place pour que ces décisions soient socialement optimales. Le quatrième chapitre analyse comment le risque de licenciement, différencié entre les travailleurs d'un même niveau de qualification selon leur niveau d'aptitude, peut être source d'inégalités salariales. Enfin, le dernier chapitre souligne que, face aux disparités salariales, de formation et de risque de licenciement entre les salariés d'un même niveau de qualification, les subventions à la formation et les taxes sur le licenciement, nécessaires à l'efficacité économique, devraient non seulement différer selon la catégorie socioprofessionnelle, mais également au sein de chacune.

Cette thèse propose une nouvelle théorie visant à expliquer la dispersion des salaires, en insistant sur le rôle des frictions du marché du travail ainsi que les flux de transitions d'emploi à emploi. La structure de la thèse est organisée comme suit. Dans le premier chapitre, nous examinons les nouveaux développements de la théorie de recherche d’emploi et nous nous focalisons sur une question fondamentale de l’économie du travail : pourquoi les travailleurs sont différemment payés ? Dans le chapitre 2, nous comparons les implications du modèle d’équilibre de recherche d’emploi avec les données françaises sur deux dimensions : dispersion des salaires et taux de transitions. Nous utilisons des données de l’Enquête Emploi(1990-1999). Dans le chapitre 3, nous modélisons la théorie de recherche d’emploi pour donner une explication alternative à la dispersion des salaires d’équilibre. Nous re-inspectons le rôle de l’effort de recherche endogène dans un environnement où tous les travailleurs et les firmes sont identiques. Dans le chapitre 4, nous examinons l’impact de la firme sur la dispersion des salaires d’équilibre et, en particulier, sur la probabilité de transition d’emploi à emploi.

Cette thèse répond à un double objectif : proposer une théorie en mesure d'expliquer la dynamique du marché du travail, pour ensuite dégager de cette théorie certaines recommandations de politique économique. À cette fin, nous identifions quatre faits stylisés comme caractéristiques des fluctuations de l'emploi, des heures travaillées et du salaire réel. Ces faits sont supposés représentatifs de la dynamique du marché du travail. Les deux premières parties de la thèse, chacune constituées de deux chapitres, sont consacrées à l'étude positive du fonctionnement du marché du travail. Le chapitre 1 évalue la capacité d'un modèle canonique walrasien à répliquer les faits stylisés identifiés. Les résultats quantitatifs suggèrent que la représentation de l'équilibre du marché du travail comme l'intersection d'une offre et d'une demande concurrentielle ne permet pas d'expliquer le dynamique du marché du travail. Dans le chapitre 2, il est en revanche montré que l'introduction de l'hypothèse d'appariement entre des chômeurs et des emplois vacants est suffisante pour appréhender la dynamique de l'emploi. Le chapitre 3 confronte différents modes de fixation non-concurrentielle du salaire, la négociation individuelle et le salaire d'efficience, et en arrive à la conclusion que pour reproduire les fluctuations du salaire réel, il faut retenir l'hypothèse de négociation, tout en proposant des fondements théoriques à la rigidité des opportunités extérieures des ménages. Le chapitre 4 montre ainsi que l'existence d'une transition coûteuse pour les ménages par le chômage répond à ce critère et permet au modèle d'appariement avec négociation décentralisée du salaire de rendre compte des quatre faits stylisés représentatifs de la dynamique du marché du travail. La dernière partie de la thèse, normative, est également constituée de deux chapitres. Le chapitre 5 montre qu'il existe bel et bien une place à l'intervention de l'état pour simultanément réduire le chômage et accroitre le bien-être des ménages. Deux politiques concurrentes de subventions à l'emploi sont alors envisagées dans le chapitre 6 : nous montrons que le versement de subventions à l'embauche aux entreprises est préférable au versement d'une allocation à l'emploi aux travailleurs.