La dynamique du marché du travail dans les modèles d'équilibre général intemporels stochastiques.

Résumé Cette thèse répond à un double objectif : proposer une théorie en mesure d'expliquer la dynamique du marché du travail, pour ensuite dégager de cette théorie certaines recommandations de politique économique. À cette fin, nous identifions quatre faits stylisés comme caractéristiques des fluctuations de l'emploi, des heures travaillées et du salaire réel. Ces faits sont supposés représentatifs de la dynamique du marché du travail. Les deux premières parties de la thèse, chacune constituées de deux chapitres, sont consacrées à l'étude positive du fonctionnement du marché du travail. Le chapitre 1 évalue la capacité d'un modèle canonique walrasien à répliquer les faits stylisés identifiés. Les résultats quantitatifs suggèrent que la représentation de l'équilibre du marché du travail comme l'intersection d'une offre et d'une demande concurrentielle ne permet pas d'expliquer le dynamique du marché du travail. Dans le chapitre 2, il est en revanche montré que l'introduction de l'hypothèse d'appariement entre des chômeurs et des emplois vacants est suffisante pour appréhender la dynamique de l'emploi. Le chapitre 3 confronte différents modes de fixation non-concurrentielle du salaire, la négociation individuelle et le salaire d'efficience, et en arrive à la conclusion que pour reproduire les fluctuations du salaire réel, il faut retenir l'hypothèse de négociation, tout en proposant des fondements théoriques à la rigidité des opportunités extérieures des ménages. Le chapitre 4 montre ainsi que l'existence d'une transition coûteuse pour les ménages par le chômage répond à ce critère et permet au modèle d'appariement avec négociation décentralisée du salaire de rendre compte des quatre faits stylisés représentatifs de la dynamique du marché du travail. La dernière partie de la thèse, normative, est également constituée de deux chapitres. Le chapitre 5 montre qu'il existe bel et bien une place à l'intervention de l'état pour simultanément réduire le chômage et accroitre le bien-être des ménages. Deux politiques concurrentes de subventions à l'emploi sont alors envisagées dans le chapitre 6 : nous montrons que le versement de subventions à l'embauche aux entreprises est préférable au versement d'une allocation à l'emploi aux travailleurs.