Transition d'emploi à emploi et dispersion des salaires : approches théoriques et empiriques.

Résumé Cette thèse propose une nouvelle théorie visant à expliquer la dispersion des salaires, en insistant sur le rôle des frictions du marché du travail ainsi que les flux de transitions d'emploi à emploi. La structure de la thèse est organisée comme suit. Dans le premier chapitre, nous examinons les nouveaux développements de la théorie de recherche d’emploi et nous nous focalisons sur une question fondamentale de l’économie du travail : pourquoi les travailleurs sont différemment payés ? Dans le chapitre 2, nous comparons les implications du modèle d’équilibre de recherche d’emploi avec les données françaises sur deux dimensions : dispersion des salaires et taux de transitions. Nous utilisons des données de l’Enquête Emploi(1990-1999). Dans le chapitre 3, nous modélisons la théorie de recherche d’emploi pour donner une explication alternative à la dispersion des salaires d’équilibre. Nous re-inspectons le rôle de l’effort de recherche endogène dans un environnement où tous les travailleurs et les firmes sont identiques. Dans le chapitre 4, nous examinons l’impact de la firme sur la dispersion des salaires d’équilibre et, en particulier, sur la probabilité de transition d’emploi à emploi.