Recherche dirigée avec postes vacants fantômes.

Résumé Lorsque les postes vacants sont pourvus, les annonces qui ont été publiées ne sont généralement pas retirées, ce qui crée des postes vacants fantômes. L'existence de postes fantômes implique que les offres d'emploi plus anciennes sont moins susceptibles de représenter de véritables postes vacants que les plus jeunes. Nous supposons que les demandeurs d'emploi orientent leur recherche en fonction de l'âge de l'annonce pour des annonces par ailleurs identiques et égalisent ainsi la probabilité d'appariement en fonction de l'âge de l'annonce. L'appariement avec une offre d'emploi d'âge a crée un fantôme d'âge a et crée ainsi une externalité informationnelle négative qui affecte toutes les offres d'emploi d'âge a ou plus. L'ampleur de cette externalité diminue avec a. Le comportement de recherche orienté des demandeurs d'emploi les conduit à sur-candidater à des offres plus jeunes. Nous calibrons le modèle en utilisant les données du marché du travail américain. La contribution des fantômes aux frictions globales est importante, mais, conditionnellement à l'existence des fantômes, le planificateur social ne peut pas améliorer beaucoup l'allocation de recherche dirigée.