DECREUSE Bruno

Cette thèse explore les implications du progrès technique et de la fiscalité du travail sur les performances de l'emploi en France et aux États-Unis au cours des quatre dernières décennies. Le chapitre 1 évalue dans quelle mesure les différences de structures sociodémographiques et professionnelles entre pays expliquent le déficit d'emploi français. Ce déficit ne reflète pas seulement un marché du travail déficient, mais aussi une réallocation du travail qui affecte les perspectives d'emploi et les décisions de participation de groupes sociodémographiques spécifiques. Le chapitre 2 étudie les déterminants des performances d'emploi non qualifié en France entre 1982 et 2008. Le progrès technique et les politiques de taxation du travail sont essentiels pour appréhender la détérioration de l'emploi non qualifié. La réallocation de la main-d'œuvre non qualifiée des emplois de routiniers vers les emplois manuels induite par le progrès technique est en partie entravée par la présence du secteur non marchand. La fiscalité du travail interagit avec le progrès technique en modifiant la valeur des emplois non qualifiés par rapport au travail non marchand. Le chapitre 3 étudie les implications des chocs technologiques routiniers sur les fluctuations économiques entre 1989 et 2017 aux États-Unis. Il évalue leur impact en estimant un modèle VAR structurel. Les chocs technologiques biaises en défaveur des tâches routinières expliquent les effets récessifs des chocs technologiques sur les heures travaillées. Ces chocs apparaissent quantitativement pertinents et génèrent des fluctuations reconnaissables du cycle économique.

Cette thèse étudie les frictions altérant les processus d’appariement entre offre et demande de travail. La confrontation de l’offre et de la demande agrégées de travail explique en partie les niveaux d’emplois et de salaires. Cependant, des déséquilibres subsistent sur de nombreux marchés du travail. Malgré des changements radicaux tels que la globalisation et la digitalisation de la recherche d’emploi, ces déséquilibres persistent. Cette thèse est donc organisée autour de deux axes étudiant les frictions associées à ces deux phénomènes importants. Le premier axe est dédié à la globalisation du marché du travail et aux travailleurs étrangers. Les deux premiers chapitres de cette thèse y sont consacrés. Le premier chapitre se concentre sur une friction affectant les travailleurs étrangers en Allemagne. Il documente comment les différences culturelles avec leur pays d’origine entrainent une pénalité sur leurs salaires. Le deuxième chapitre étudie une friction relative aux employeurs. Il documente les difficultés des employeurs américains à recruter des travailleurs domestiques pour des emplois associés aux nouvelles technologies. Il explique ainsi, en partie, pourquoi ces employeurs cherchent à recruter des travailleurs étrangers. Le deuxième axe de la thèse est dédié à la digitalisation du marché du travail. Le troisième chapitre explore une friction d’information émanant de la digitalisation de la recherche d’emploi. Il quantifie la part d’annonces obsolètes en ligne sur trois des principaux sites d’annonces d’emplois américains. Ainsi, il documente une externalité négative gaspillant le temps et les efforts de recherche des demandeurs d’emplois.

Cette thèse évalue les effets combinés des valeurs culturelles et des frictions du marché du travail sur les choix d'éducation des individus et leur comportement au chômage. Le premier chapitre propose une explication à la reproduction sociale. J'utilise un modèle de générations imbriquées où les parents transmettent des valeurs plus ou moins favorables à l'emploi et où l'enfant choisit son éducation et cherche un emploi. La transmission se fait sous information imparfaite sur les capacités scolaires de son enfant. Dans les familles privilégiées, les parents ne doutent pas de la réussite de leur progéniture, et transmettent une forte valeur pro-emploi. Ce mécanisme accroît l'immobilité sociale. Le deuxième chapitre montre comment calculer l'assurance-chômage dans un cas où les préférences endogènes sont représentées par un choix optimal d'une estime de soi au travail qui peut être complémentaire ou substituable au salaire. En négligeant la nature endogène et spécifique à l'état de l'estime de soi, une approche de statistiques suffisantes peut appeler, à tort, à une expansion de l'assurance-chômage. Le troisième chapitre analyse la relation entre l'éthique au travail et la décision de toucher des prestations en cas de chômage avec un modèle de recherche d'emploi où les parents transmettent une estime de soi au travail. Augmenter les allocations chômage ou baisser le coût du recours augmente la probabilité de toucher des prestations, tandis que diminuer le coût de recherche d'emploi diminue les taux de chômage et de participation via une augmentation de l'éthique au travail (pour un risque chômage plus faible), entraînant une stigmatisation du chômage.

Les jeunes Européens connaissent des taux de chômage élevés, une instabilité de l'emploi et une émancipation tardive. Parallèlement, ils ne soutiennent pas les réformes affaiblissant la protection des contrats à long terme. Dans cet article, nous proposons une explication possible de ce dégoût pour les réformes. Lorsque le marché locatif est fortement réglementé, les propriétaires sélectionnent les candidats en fonction de leur capacité à payer le loyer. La protection des emplois réguliers offre une technologie de second choix pour trier les travailleurs, augmentant ainsi la taille du marché locatif. Nous proposons un modèle où les travailleurs non employés demandent des emplois protégés malgré le chômage et où la part des emplois à court terme augmente, alors que le risque individuel de licenciement n'est pas affecté. Notre théorie peut être étendue à d'autres risques et marchés impliquant des risques corrélés et un engagement sous information imparfaite.

En France, de nombreux travaux empiriques mettent en évidence l’existence et l’ampleur de discriminations à l’encontre de certains groupes démographiques en raison d’un ou de plusieurs critères sur un marché particulier. La plupart de ces travaux se sont intéressés à la discrimination à l’embauche et dans l’accès au logement, en raison du sexe, de l’origine et du lieu de résidence. Face à ces difficultés, de nombreux dispositifs de politiques publiques de remédiation ont été mis en place. Toutefois, les études ayant pour objet leur évaluation sur une base rigoureuse demeurent très rares ou inexistantes. Dans cette thèse de doctorat, nous nous intéressons à l’évaluation de l’efficacité de trois actions de lutte contre les discriminations liées au sexe, à l’origine et au lieu de résidence dans les domaines de l’emploi et du logement. Dans l’accès à l’emploi privé (Chapitre 1), nous examinons si l’entreprenariat individuel, encouragé par le président de la République, Emmanuel Macron, lors de son discours du 14 novembre 2017 sur le thème de la « Politique de la Ville » à Roubaix, constitue un moyen efficace pour contourner les discriminations en raison du sexe, de l’origine et de la réputation du lieu de résidence sur le marché du travail. Nous nous intéressons à l’entreprenariat par la reprise d’entreprise. Dans l’accès à l’emploi public (Chapitre 2), nous nous intéressons à l’évaluation des nouvelles actions pour l’égalité et la diversité dans les recrutements mises en place au sein du Ministère de l’Education Nationale depuis 2014 : par la modification des règles de constitution des jurys, la sensibilisation des jurys à la discrimination, la modification des modalités de recrutement, ainsi que la professionnalisation des épreuves des concours, avec une réduction du nombre d’épreuves, et un changement de leur contenu. Ce dernier aspect constitue le principal point de la réforme du système des concours externes des différentes catégories du Ministère de l’Éducation Nationale. Nous examinons l’impact de cette réforme de professionnalisation des concours sur les chances de réussite au concours pour les candidats potentiellement discriminés en raison de leur sexe ou de leur lieu de résidence, ainsi que sur les biais d’évaluation de la part des membres des jurys. Dans l’accès au logement (Chapitre 3), nous évaluons l’effet d’une action visant à réduire la discrimination selon l’origine à l’aide d’un courrier nominatif de rappel du cadre légal adressé par le Défenseur des Droits à des agences immobilières à risque discriminatoire élevé.

Une série récente d'articles utilise des plans de discontinuité de régression (RDD) pointus basés sur la discontinuité de l'âge pour étudier les impacts des politiques de revenu minimum et d'extension des prestations d'assurance chômage. Ce modèle remet en question la théorie de la recherche d'emploi, qui prévoit que les estimations de ce type de RDD sont biaisées. En raison des frictions du marché, les personnes en dessous du seuil d'âge tiennent compte de leur éligibilité future à la politique. Cela affecte progressivement leurs résultats de recherche au fur et à mesure qu'elles se rapprochent du droit à l'emploi. Le fait de les comparer aux personnes éligibles conduit à des estimations biaisées car les deux groupes de travailleurs sont en fait traités. Nous proposons un modèle de recherche d'emploi non stationnaire et quantifions les biais théoriques sur les ensembles de données utilisés dans la littérature. Nos résultats suggèrent que l'impact sur l'emploi des politiques de revenu minimum est (significativement) sous-estimé, tandis que les impacts des extensions de prestations sur la durée de non-emploi sont (non significativement) surestimés.

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Cette thèse est composée de trois articles qui posent chacun une question sur les discriminations. Le premier article interroge si les habitants de la Seine-Saint-Denis sont statistiquement discriminés sur une violence supposée . où la pratique d’un sport de combat serait un signal de violence. Le second article regarde si les accents marseillais sont discriminés sur le marché du travail. Le dernier article se demande si les employeurs pourraient utiliser le patronyme et l’adresse des candidats à l’embauche pour faire des corrélations sur leur accent et, s’ils infèrent qu’ils ont l’accent des grands ensembles, de les discriminer sur ce point. La méthode du « testing » est utilisée pour répondre à ces trois questions. Les deux premiers testings amènent à répondre par la négative aux deux premières questions. Concernant la troisième question, même si l’on ne peut pas y répondre, le troisième testing prouve que l’accent des grands ensembles est discriminé. De plus, il démontre que la discrimination sur le patronyme peut mettre dans l’ombre celle sur l’adresse. De façon générale, ce travail permet de mettre en évidence que les employeurs ne prennent pas en compte le sport dans leur pratique d’embauche et que lors de l’élaboration du design d’un testing on doit distinguer les signaux forts des signaux faibles. Il montre aussi que les testings peuvent être utilisés jusqu’au moment où les employeurs contactent les candidats par téléphone et qu’ils engagent des stéréotypes différents selon l’accent qu’ils entendent. Enfin, il propose aux décideurs publics de chercher à d’abord diminuer la discrimination basée sur le patronyme s’ils veulent diminuer la discrimination totale.

Cet article remet en question la capacité du modèle standard HOS (Heckscher-Ohlin-Samuelson) à expliquer les changements de la part du travail (LS) dans le revenu des pays de l'OCDE. Nous utilisons la version de Davis (1998) du modèle HOS avec une rigidité des salaires dans un sous-groupe de pays. Nous montrons que l'ouverture commerciale avec les pays en développement réduit la LS dans les pays à salaires rigides et n'affecte pas la LS dans les pays à salaires libres. Ce schéma est induit par la réallocation des facteurs vers les secteurs à forte intensité de capital dans les pays à salaires rigides. En utilisant l'ensemble de données KLEMS pour 8 pays de l'OCDE sur la période 1970-2005, nous montrons que le poids des secteurs à forte intensité de capital a considérablement augmenté dans les pays d'Europe continentale, alors qu'il n'a pas changé ou a même diminué aux États-Unis et au Royaume-Uni. Les régressions à effets fixes suggèrent que l'intensité du commerce avec la Chine explique entre 50% (estimations IV) et 80% (estimations OLS) du changement différentiel observé de la part du travail entre les pays d'Europe continentale et les pays anglo-saxons.

Lorsque les postes vacants sont pourvus, les annonces qui ont été publiées ne sont généralement pas retirées, ce qui crée des postes vacants fantômes. L'existence de postes fantômes implique que les offres d'emploi plus anciennes sont moins susceptibles de représenter de véritables postes vacants que les plus jeunes. Nous supposons que les demandeurs d'emploi orientent leur recherche en fonction de l'âge de l'annonce pour des annonces par ailleurs identiques et égalisent ainsi la probabilité d'appariement en fonction de l'âge de l'annonce. L'appariement avec une offre d'emploi d'âge a crée un fantôme d'âge a et crée ainsi une externalité informationnelle négative qui affecte toutes les offres d'emploi d'âge a ou plus. L'ampleur de cette externalité diminue avec a. Le comportement de recherche orienté des demandeurs d'emploi les conduit à sur-candidater à des offres plus jeunes. Nous calibrons le modèle en utilisant les données du marché du travail américain. La contribution des fantômes aux frictions globales est importante, mais, conditionnellement à l'existence des fantômes, le planificateur social ne peut pas améliorer beaucoup l'allocation de recherche dirigée.

Cette thèse de doctorat étudie, dans un cadre théorique, l’incidence des politiques fiscales environnementales au regard de l’hétérogénéité des travailleurs. Elle analyse la construction de politiques fiscales en fonction de trois objectifs : réduire les émissions de pollution, améliorer l’efficacité, et réduire les inégalités. Cette thèse est constituée d’une introduction et de trois chapitres (articles académiques) qui chacun décline cette question sous différents aspects. Le premier chapitre s’intéresse aux choix éducatifs et analyse l’impact des taxes environnementales sur l’efficacité et l’équité au travers ces choix d’éducation. Le second chapitre se concentre sur l’impact des taxes environnementales dans un contexte d’imperfection du marché du travail (chômage involontaire frictionnel). Le troisième chapitre est consacré aux disparités régionales en matière de salaire, d’emploi et de préférence pour les biens polluants.

La recherche de partenaires implique une persistance informationnelle qui réduit la probabilité d'appariement des futurs traders. Dans cet article, les opérateurs qui ne sont plus disponibles mais qui ont laissé des traces sur le marché sont appelés fantômes. Nous examinons un marché d'appariement dynamique dans lequel les fantômes sont un sous-produit de l'activité de recherche, où l'on suppose qu'il n'y a pas de frictions de coordination et où les opérateurs non fantômes peuvent perdre du temps à essayer de s'apparier avec les fantômes. La technologie d'appariement agrégée qui en résulte présente des rendements d'échelle croissants à court terme, mais des rendements d'échelle constants à long terme. Nous intégrons une version généralisée de cette fonction d'appariement dans le modèle canonique de chômage de recherche d'équilibre en temps continu. Les rendements d'échelle constants à long terme impliquent l'existence d'un état stationnaire unique, tandis que les rendements croissants à court terme génèrent une volatilité excessive à court terme et des fluctuations endogènes basées sur des prophéties auto-réalisatrices.

Aux États-Unis, les travailleurs noirs passent plus de temps au chômage, perdent plus rapidement leur emploi et gagnent des salaires inférieurs à ceux des travailleurs blancs. Cet article quantifie les contributions de la discrimination statistique, telle que décrite par les stéréotypes négatifs et la discrimination par dépistage, à ces disparités d'emploi et de salaire. Nous développons un modèle de recherche d'équilibre de la discrimination statistique avec apprentissage basé sur Moscarini (2005) et l'estimons par inférence indirecte. Nous montrons que la discrimination statistique seule ne peut pas expliquer simultanément les différences observées dans les salaires résiduels et les probabilités mensuelles de perte d'emploi entre les travailleurs noirs et blancs. Cependant, un modèle comportant des stéréotypes négatifs, une évaluation plus importante du chômage et un apprentissage plus rapide de la qualité des appariements pour les travailleurs noirs peut rendre compte de ces faits. L'une des implications de nos résultats est que les travailleurs noirs ont un rendement plus élevé de l'ancienneté.

Les jeunes Européens connaissent des taux de chômage élevés, une instabilité de l'emploi et une émancipation tardive. Parallèlement, ils ne soutiennent pas les réformes affaiblissant la protection des contrats à long terme. Dans cet article, nous suggérons une explication possible de ce dégoût pour les réformes. Lorsque le marché locatif est très réglementé, les propriétaires sélectionnent les candidats en fonction de leur capacité à payer le loyer. La protection des emplois réguliers offre une technologie de second choix pour trier les travailleurs, augmentant ainsi la taille du marché locatif. Nous proposons un modèle où les travailleurs non employés demandent des emplois protégés malgré l'augmentation du chômage et de la part des emplois à court terme, alors que les loyers, les salaires et le risque individuel de licenciement ne sont pas affectés.

Cet article étudie le lien entre la surexposition des immigrés africains au chômage en France et leur sous-représentation dans les emplois en contact avec la clientèle. Nous construisons un modèle d'appariement à deux secteurs avec des préférences ethniques spécifiques au secteur, une discrimination de l'employeur à l'échelle de l'économie et une discrimination du client dans les emplois en contact avec la clientèle. Les résultats du modèle nous permettent d'élaborer un test de la discrimination ethnique en général et de la discrimination des clients en particulier. Nous effectuons ce test sur des données individuelles françaises dans une section transversale de marchés du travail locaux (zones d'emploi). Nos résultats montrent qu'il existe une discrimination ethnique et une discrimination par la clientèle sur le marché du travail français.

Le premier chapitre montre l'interdépendance sur le marché locatif entre le formalisme procédural (FP) et les réseaux sociaux locaux. Tandis que le FP augmente le coût de résolution des conflits juridiques entre propriétaires et locataires, les réseaux sociaux présentent l'avantage de pouvoir régler un conflit sans la justice. Le FP permet de rendre plus intéressant aux yeux du propriétaire les individus appartenant à un réseau social. Le deuxième chapitre explique l'importance du soleil sur la demande de régulation du marché locatif. Les pays d'Europe du sud très ensoleillés sont attractifs de par leur douceur de vie. Cette immigration potentielle augmente la tension sur le marché locatif. Pour la réduire, les individus d'Europe du sud développent une complémentarité entre capital social local et régulation. Cette stratégie explique un équilibre méditerranéen où le capital social local et le FP sont élevés. A contrario, l'absence d'attractivité des pays faiblement ensoleillés explique un équilibre anglo-saxon et scandinave aux caractéristiques opposées. Le troisième chapitre explique le soutien pour la régulation du marché du travail par la présence de régulations sur le marché locatif. Lorsque ce dernier est très régulé, les propriétaires sélectionnent les locataires selon leur capacité à payer le loyer. Protéger les contrats à durée indéterminée oblige les entreprises à sélectionner les travailleurs et permet alors aux propriétaires de mieux estimer le risque individuel de licenciement. Nous construisons un modèle où les individus sans emploi demandent plus de régulations et de protections en dépit de l’augmentation du chômage et de la part des contrats temporaires.

L’objectif sous-jacent aux trois chapitres qui composent cette thèse, est une meilleure compréhension de l’incidence des politiques publiques dont les impacts diffèrent entre secteurs hétérogènes. Nous déclinons cette analyse à trois types de politiques publiques au cœur de la macro-économie contemporaine : (i) une politique environnementale (ii) une politique d’aide au développement et (iii) une politique de déficits jumeaux. A travers ces trois chapitres, nous soutenons que les impacts sectoriels des politiques jouent un rôle crucial dans l’évaluation des politiques et dans la détermination de la politique optimale. Le premier chapitre se concentre sur la taxe sur la pollution. Il fournit un modèle théorique qui explique pourquoi il existe une relation négative entre le revenu des ménages et leur soutien pour la taxe sur la pollution. Dans le deuxième chapitre, j’étudie les impacts macroéconomiques d’une politique d’aide au développement et je considère deux secteurs: secteur des biens échangeables (T-secteur) et le secteur des biens non-échangeables (N-secteur). Je considère deux types d’aide étrangère: (i) une aide distribuée par des transferts forfaitaires aux ménages et (ii) une aide destinée à financer les investissements publics. J'étudie l'impact de la libéralisation du marché des capitaux sur la forme optimale et la performance de l'aide au développement. Le troisième chapitre est centré sur les déficits jumeaux : un déficit de la balance courante induit par un déficit de l'équilibre budgétaire. L'analyse économétrique du papier montre que les pays ayant adopté une négociation salariée centralisée présentent des déficits jumeaux plus faibles que les autres. Ce chapitre fournit aussi un modèle théorique pour expliquer ces résultats empiriques.

La spécificité des données requises pour évaluer la discrimination liée à l’origine nationale sur le marché du travail rend la compréhension de ce phénomène difficile. Dans cette thèse, nous mobilisons des données issues d’expériences contrôlées ainsi que des données d’enquêtes originales afin de contribuer à cette compréhension. Après avoir synthétisé les études existantes, nous tentons d’estimer les effets de caractéristiques surreprésentées chez les individus d’origine étrangère sur la probabilité d’obtention d’un entretien d’embauche. Deux caractéristiques sont plus particulièrement examinées : la proximité religieuse et le statut vis-à-vis de l’emploi. Nous cherchons à déterminer si l’impact de l’origine nationale est conditionnel à ces dernières. Nous observons ensuite si la possession d’une caractéristique signalant une forte productivité permet de réduire la discrimination à l’embauche liée à l’origine nationale. Nous tentons enfin de prendre en compte les effets pervers potentiellement induits par le sentiment d’avoir été discriminés en raison de leur origine nationale sur les caractéristiques et les performances des individus d’origine étrangère. Leur situation sur le marché du travail mais aussi les opinions et performances de leurs enfants sont notamment analysées. Nos résultats suggèrent la présence de discrimination statistique, mais aussi de discrimination liée aux préférences. Avéré ou non, le sentiment d’avoir été discriminé en raison de son origine nationale peut impacter les caractéristiques inobservables des individus d’origine étrangère et modifier les performances de leurs enfants. Dans un tel contexte, l’augmentation du coût de la discrimination ainsi que la mise en place de politiques de sensibilisation semblent nécessaires.

Nous abordons les effets des IDE sur la part du travail dans les pays en développement. Notre théorie s'appuie sur les impacts des IDE sur les salaires et la productivité du travail dans un marché du travail frictionnel. Les IDE ont deux effets opposés sur la part du travail : une force négative due à l'avancée technologique et une force positive due à l'augmentation de la concurrence sur le marché du travail entre les entreprises. Nous testons cette théorie sur des données de panel agrégées par le biais d'effets fixes et d'estimations IV. Nous examinons la relation entre la part de la main-d'œuvre dans le secteur manufacturier et le ratio du stock d'IDE au PIB. Nous montrons que les IDE ont diminué la part de la main-d'œuvre dans les pays d'accueil de notre ensemble de données. Cet impact représente entre 10% et 20% de la part moyenne de la main-d'œuvre dans notre échantillon.

Dans les tournois de classement, les joueurs sont incités à tricher afin d'augmenter leur probabilité de remporter le prix. Habituellement, la tricherie est considérée comme une technologie qui permet aux individus d'augmenter illégalement leurs meilleures performances potentielles. Cet article soutient que la tricherie peut également être considérée comme une technologie qui garantit que les meilleures performances sont atteintes plus souvent. Nous appelons cette technologie le dopage de récupération et montrons qu'elle apporte de nouvelles perspectives sur les effets de la tricherie : le dopage de récupération réduit l'incertitude des performances, modifiant ainsi l'issue du concours en faveur des meilleurs joueurs. Nous développons cette théorie dans un jeu avec hétérogénéité des joueurs et incertitude des performances, puis nous étudions les résultats de la Coupe du monde de ski de fond entre 1987 et 2006. Conformément à nos prédictions théoriques, les classements par course ont été remarquablement stables au cours des années 1990, avant de devenir plus volatils. Ce schéma reflète l'essor et le déclin de l'EPO synthétique et l'émergence des tests sanguins et du profilage.

La diversité reflète le fait que les membres d’une communauté diffèrent selon certaines caractéristiques, liées à l'origine ethnique, au statut socio-économique ou à la culture. L’essor du commerce et l'intégration économique placent les sociétés modernes face à des niveaux de diversité croissants. Cette thèse évalue l’impact social et économique de la diversité locale. elle montre comment la diversité d’un quartier influe sur les conditions de vie et les perspectives d'emploi de ses habitants. Ce travail contribue à la littérature de trois façons: il examine des questions inexplorées à un niveau très local, révèle les mécanismes sous-jacents et fournit de nouvelles méthodes pour aborder la question de l'endogénéité. Le chapitre 1 montre que la diversité des origines a un effet négatif sur la qualité des biens publics locaux, du fait d’actes de vandalisme liés à un manque de pression des pairs, et du fait de l'échec de l'action collective qui permettrait une gestion efficace de la propriété. Aucun effet robuste sur la sécurité publique n’est à noter. Le chapitre 2 révèle que l'effet du chômage sur la criminalité a une dimension spatiale. Pour les crimes économiques, le taux de chômage des quartiers environnants a un effet plus fort que celui du voisinage immédiat, l'inverse étant vrai pour vandalisme. Le chapitre 3 montre que les personnes vivant dans un quartier plus diversifié ont des perspectives d'emploi inférieures, cet effet étant plus lié à la dimension culturelle qu’ethnique de la diversité. Le chapitre 4 développe un modèle rationalisant le recours des minorités ethniques à l'économie informelle en réponse à des conditions défavorables sur le marché du travail.

Cet article examine l'impact des institutions du marché du travail couvrant le risque de chômage sur la nature de l'investissement éducatif. Nous proposons un modèle d'appariement du chômage dans lequel les individus d'une éducation donnée déterminent l'étendue (ou l'adaptabilité) et l'intensité (ou la productivité) de leur capital humain avant d'entrer sur le marché du travail. Notre modèle présente une relation croissante entre le surplus d'appariement et le rendement des compétences d'adaptabilité. Cette relation explique pourquoi les frictions d'appariement favorisent les compétences d'adaptabilité plutôt que les compétences de productivité, et pourquoi les allocations de chômage et la protection de l'emploi incitent à l'acquisition de compétences de productivité.

Cet article examine l'impact des institutions du marché du travail couvrant le risque de chômage sur la nature de l'investissement éducatif. Nous proposons un modèle d'appariement du chômage dans lequel les individus d'une éducation donnée déterminent l'étendue (ou l'adaptabilité) et l'intensité (ou la productivité) de leur capital humain avant d'entrer sur le marché du travail. Notre modèle présente une relation croissante entre le surplus d'appariement et le rendement des compétences d'adaptabilité. Cette relation explique pourquoi les frictions d'appariement favorisent les compétences d'adaptabilité plutôt que les compétences de productivité, et pourquoi les allocations de chômage et la protection de l'emploi incitent à l'acquisition de compétences de productivité.

Cette thèse de doctorat a pour vocation de contribuer au débat sur l'origine de la discrimination ethnique, en se focalisant sur la population des immigrés africains en France et sur celle des Afro-américains aux Etats-Unis. Spécifiquement, en analysant des données microéconomiques françaises et américaines, elle permet d'identifier l'existence de la discrimination fondée sur le principe des préférences des employeurs et des consommateurs et leur effet sur la fragilisation de la situation économique de ces deux groupes minorés. Elle établit l'importance de la discrimination indirecte de la part des consommateurs, et suggère qu'il est primordial de connaître les origines de la discrimination ethnique pour instaurer des politiques publiques à même de lutter efficacement contre ce phénomène. Le premier chapitre propose une analyse descriptive de l'accès des actifs selon leurs origines géographiques aux emplois en contact avec la clientèle en France. Celui-ci révèle le moindre accès des immigrés en France, et des immigrés africains en particulier, aux emplois en contact avec le public. Dans le but d'analyser si les consommateurs jouent un rôle dans cette sous-représentation, le deuxième chapitre formule une stratégie de test destinée à distinguer la discrimination des consommateurs de celle des employeurs. L'existence de ces deux sources de discrimination à l'encontre des immigrés africains est ensuite prouvée à travers l'utilisation du recensement de la population française. A l'aide de la stratégie de test précédente, le troisième chapitre révèle la présence de cette source de discrimination envers les Afro-américains aux Etats-Unis.

L'éducation est un investissement qui trouve son rendement sur le marché du travail.Cependant, les frictions à l'œuvre sur ce marché affectent aussi bien le niveau que la nature des investissements éducatifs. Dans le même temps, les compétences acquises lors de la scolarité conditionnent le design des institutions du marché du travail.Nous proposons trois chapitres qui examinent chacun une question particulière.Le premier présente un modèle de mismatch sur le marché du travail où le degré d'inadéquation entre travailleurs et emplois est endogène : il dépend des efforts éducatifs (qui réduisent le mismatch) et des investissements technologiques (qui l'augmentent). Nous examinons l'impact de l'incertitude concernant le futur partenaire de travail, de l'hétérogénéité des travailleurs vis-à-vis de leur capacité scolaire, et de l'aversion au risque.Le deuxième construit un modèle d'appariement avec spécialistes et généralistes dans lequel la proportion de spécialistes est endogène. La nature du capital humain détermine le nombre de files d'attentes dans lequel le travailleur peut prospecter ainsi que son rang dans chacune d'elles. L'éducation véhicule plusieurs externalités : les spécialistes favorisent la création d'emplois dans chaque secteur . les généralistes améliorent l'efficience de la technologie d'appariement mais aggravent le problème de coordination des firmes. Nous calibrons le modèle sur données agrégées pour 20 pays de l'OCDE. L'auto-sélection s'avère toujours inefficace : taxer la formation professionnelle pourrait réduire le taux de chômage de plus d'un point de pourcentage.Le troisième étudie le design de l'assurance chômage dans un contexte où les travailleurs diffèrent quant à la nature de leur capital humain. Nous montrons que selon le scénario retenu pour la gestion de la caisse d'assurance, la proportion de spécialistes peut conduire à diminuer ou accroître le taux de remplacement de l'indemnité chômage optimale.

Cette thèse a pour thème central l'impact de la mondialisation et du développement économique sur le partage de la valeur ajoutée entre revenus du travail et revenus du capital aussi bien dans les pays en développement que dans les pays développés. Le premier chapitre est consacré à l'impact du développement économique sur le partage de la valeur ajoutée. Il souligne le rôle crucial que peut avoir la forte dualité du marché du travail dans les pays en voie de développement où un secteur formel, dont la taille est limitée par des coûts d'entrée et composé de firmes relativement productives, cohabite avec un secteur informel composé de firmes moins productives dirigées par des individus à faible capital humain. Dans un tel contexte, les imperfections et les frictions du marché du travail ont des implications importantes sur le partage de la valeur ajoutée dans la mesure où le travailleur type n'est pas rémunéré à sa productivité marginale et où ses opportunités externes dépendent du secteur informel peu productif. Le deuxième chapitre est consacré à l'impact des investissements directs à l'étranger (IDE) sur le partage de la valeur ajoutée dans les pays en voie de développement. L'entrée d'IDE dans les pays en voie de développement correspond à la rencontre sur un même marché du travail de deux technologies productives très différentes. Ainsi l'entrée de firmes étrangères accroit l'hétérogénéité productive des firmes dans ces pays. Lorsque le marché du travail est frictionnel, cette différence de productivité a de fortes implications sur le partage de la valeur ajoutée dans la mesure où les opportunités externes du travailleur embauché par une firme étrangère se trouvent en grande partie localisées dans des firmes locales relativement moins productrices. L'impact des crises de change - phénomène récurrent dans les économies qui ont libéralisé leur marché des capitaux - sur le partage de la valeur ajoutée est ensuite abordé dans le troisième chapitre. Les crises de change ont un coût très important en terme de production. Elles donnent également lieux à des réallocations de facteurs importantes entre les différents secteurs de l'économie. Nous examinons dans quelle mesure le pouvoir de négociation des travailleurs peut être affecté durant cet épisode particulier et quel peut être l'impact des effets de réallocation sur la part des salaires agrégée. Enfin, nous abordons dans le quatrième chapitre les effets des rigidités salariales sur le partage de la valeur ajoutée dans un environnement global de détermination du coût des facteurs. Dans un tel contexte l'élasticité de la demande de travail est plus élevée qu'en économie fermée et les rigidités salariales se traduisent pour les pays qui mettent en place par des réallocations factorielles vers les secteurs intensifs en capital. Ces réallocations peuvent induire une chute de la part des salaires dans la valeur ajoutée très prononcée, tout en faisant augmenter la part des salaires dans les pays n'ayant pas introduit les rigidités. Cette théorie peut être mise en parallèle avec les expériences de nature très différente qu'ont connues les pays d'Europe continentale et les pays anglo-saxons en termes de partage de la valeur ajoutée.

Cette thèse analyse les déterminants de l'exclusion du marché du travail. Elle privilégie les mécanismes d'exclusion centrés sur l'inemployabilité des travailleurs exclus. Trois principes guident la réflexion : l'exclusion est une facette du chômage, l'employabilité individuelle est relative, l'hétérogéneité de la main-d'oeuvre est endogène. Le premier chapitre analyse les phénomènes de discrimination au travers du prisme de la dépendance temporelle négative des risques de sortie du chômage. Nous distinguons au sein d'un cadre unifié quatre arguments avancés par la littérature : l'hétérogénéité ex ante, le signal lié à la durée du chômage, la démoralisation des chômeurs de longue durée, et la perte de capital humain liée à l'épisode de chômage. Les chapitres 2 et 3 examinent un mécanisme stratégique d'exclusion. Le chapitre 2 se concentre sur l'exclusion des travailleurs peu qualifiés . le chapitre 3 sur l'exclusion des chômeurs de longue durée. Dans les chapitres 4 et 5, le nombre de firmes est endogène et les individus perdent du capital humain durant les épisodes de chômage. Le chapitre 4 se concentre sur la nature de la formation dispensée par les firmes, et sur le mode de négociation salariale. Dans le chapitre 5, le vieillissement provoque des pertes relatives de capital humain. Le taux de croissance endogène de la productivité détermine le rythme d'obsolescence des compétences individuelles. Ce mécanisme conduit à l'exclusion des chômeurs âgés.