Essais sur les frictions du marché du travail.

Résumé Cette thèse étudie les frictions altérant les processus d’appariement entre offre et demande de travail. La confrontation de l’offre et de la demande agrégées de travail explique en partie les niveaux d’emplois et de salaires. Cependant, des déséquilibres subsistent sur de nombreux marchés du travail. Malgré des changements radicaux tels que la globalisation et la digitalisation de la recherche d’emploi, ces déséquilibres persistent. Cette thèse est donc organisée autour de deux axes étudiant les frictions associées à ces deux phénomènes importants. Le premier axe est dédié à la globalisation du marché du travail et aux travailleurs étrangers. Les deux premiers chapitres de cette thèse y sont consacrés. Le premier chapitre se concentre sur une friction affectant les travailleurs étrangers en Allemagne. Il documente comment les différences culturelles avec leur pays d’origine entrainent une pénalité sur leurs salaires. Le deuxième chapitre étudie une friction relative aux employeurs. Il documente les difficultés des employeurs américains à recruter des travailleurs domestiques pour des emplois associés aux nouvelles technologies. Il explique ainsi, en partie, pourquoi ces employeurs cherchent à recruter des travailleurs étrangers. Le deuxième axe de la thèse est dédié à la digitalisation du marché du travail. Le troisième chapitre explore une friction d’information émanant de la digitalisation de la recherche d’emploi. Il quantifie la part d’annonces obsolètes en ligne sur trois des principaux sites d’annonces d’emplois américains. Ainsi, il documente une externalité négative gaspillant le temps et les efforts de recherche des demandeurs d’emplois.